Langsigtet incitamentsplan (LTIP)
En langsigtet incitamentsplan (LTIP) er et belønningssystem designet til at forbedre medarbejdernes langsigtede præstationer ved at give belønninger, der muligvis ikke er bundet til virksomhedens aktiekurs. I en typisk LTIP skal medarbejderen, normalt en direktør, opfylde forskellige betingelser eller krav for at bevise, at han har bidraget til at øge aktionærværdien. I nogle former for LTIP'er modtager modtagere specielle begrænsede optioner ud over lager.
Forståelse af langsigtet incitamentsplan (LTIP)
En langsigtet incitamentsplan (LTIP), mens den er rettet mod medarbejdere, er virkelig en funktion af virksomheden selv, der stræber efter langsigtet vækst. Når mål i en virksomheds vækstplan svarer til virksomhedens LTIP, ved nøglemedarbejdere, hvilke præstationsfaktorer de skal fokusere på for at forbedre virksomheden og tjene mere personlig kompensation. Tilskyndelsesplanen hjælper med at bevare toptalenter i et meget konkurrencedygtigt arbejdsmiljø, da virksomheden fortsætter med at udvikle sig i forudbestemte, potentielt lukrative retninger.
Typer af LTIP'er
En type LTIP er en 401 (k) pensionsplan. Når en virksomhed matcher en procentdel af en medarbejders løncheck, der går ind i planen, er det mere sandsynligt, at medarbejdere arbejder for virksomheden indtil pensionering. Virksomheden har typisk en oprindelsesplan, der bestemmer værdien af pensionskontoen, som en arbejdstager kan tage, når han forlader virksomheden. En virksomhed beholder typisk en del af sine bidrag i løbet af de første fem år af en arbejdstagers ansættelse. Når en medarbejder er fuldt ud overtaget, ejer de alle deres pensionsplanbidrag, der går videre.
Aktieoptioner er en anden type LTIP. Efter en bestemt ansættelsesvarighed kan arbejdstagere muligvis købe en virksomheds aktier med en rabat, mens arbejdsgiveren betaler restbeløbet. Arbejdstagerens anciennitet i organisationen stiger med procentdelen af de ejet andele. I andre tilfælde kan virksomheden give begrænset lager til ansatte. F.eks. Kan medarbejderen opgive alt begavet lager, hvis han fratræder inden tre år efter modtagelsen af bestanden. For hvert år fremover kan arbejdstageren have rettigheder til yderligere 25% af den begavede bestand. Efter fem års modtagelse af begrænset lager er medarbejderen normalt fuldt overdraget og kan tage bestanden, når de ikke længere arbejder for organisationen.
Eksempel på en LTIP
I juni 2016 vedtog bestyrelsen for Konecranes PLC en ny aktiebaseret LTIP for nøglemedarbejdere. Planen gav konkurrencedygtige fordele baseret på at tjene og akkumulere selskabets aktier. LTIP havde en skønsmæssig periode i kalenderåret 2016. Potentielle fordele var baseret på kontinuerlig beskæftigelse eller service og Konecranes Groups justerede indtjening før renter, skatter, afskrivninger og amortisering (EBITDA). Belønninger skulle betales dels i Konecranes-aktier og dels i kontanter i slutningen af august 2017. Kontanterne skulle bruges til at dække skatter og relaterede omkostninger. Aktier, der er betalt i henhold til planen, kan ikke overføres i løbet af begrænsningsperioden, der begynder, da belønningen blev udbetalt og slutter den 31. december 2018.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.