Gylden faldskærm
En gylden faldskærm består af betydelige fordele, der gives topledere, hvis virksomheden overtages af et andet firma, og direktørerne opsiges som et resultat af fusionen eller overtagelsen. Gyldne faldskærme er kontrakter med nøglepersoner og kan bruges som en form for overtagelsesforanstaltning, ofte samlet benævnt giftpiller, taget af et firma for at afskrække et uønsket overtagelsesforsøg. Fordelene kan omfatte aktieoptioner, kontante bonusser og generøs efterløn.
Gyldne faldskærme kaldes således som sådan, fordi de er beregnet til at give en blød landing for ansatte på visse niveauer, der mister deres job.
Key takeaways
- Gyldne faldskærme er lukrative fratrædelsespakker, der er indsat i kontrakterne hos de øverste ledere, der kompenserer dem, når de opsiges.
- Ud over store bonusser og aktiekompensation kan gyldne faldskærm indeholde løbende forsikrings- og pensionsydelser.
- Praksisen er kontroversiel, da administrerende direktører, der er dårligt fungerende eller kortvarigt, og andre topledere kan få betalt store beløb for lidt eller dårligt opfattet arbejde.
Sådan fungerer gyldne faldskærme
Gyldne faldskærmsbestemmelser kan bruges til at definere de lukrative fordele, som en medarbejder ville få, hvis de opsiges. Udtrykket vedrører ofte opsigelser fra topledere, der er resultatet af en overtagelse eller fusion. Gyldne faldskærme kan omfatte efterløn i form af kontanter, en særlig bonus, aktieoptioner eller optjening af tidligere tildelt kompensation. Arbejdsaftalen indeholder eksplicit sprog, der specificerer betingelserne, under hvilken sølvfaldskærmsbestemmelsen bliver gyldig.
Ud over monetære priser inkluderer andre eksempler på overdådige faldskærmsfordele:
- Fortsat tilmelding i virksomhedspensionsplaner
- Oprettelse af alle pensionsydelser
- Betalt sundheds- og tandforsikring
- Erstatning for advokatsalær
Forekomster af disse og andre eksklusive fordele har draget kritik fra aktionærer og offentligheden. Som et resultat af den post-finansielle krisetid har mange virksomheder gennemgået deres kompensationspolitik på ledelsesniveau og udtænkt nye måder at knytte ledelsesresultater til virksomhedernes succes. I mange tilfælde har deres mål været at afgøre, om sådanne pakker var til fordel for firmaet og dets investorer.
Kontroverser omkring gyldne faldskærme
Brugen af gyldne faldskærme er kontroversiel. Tilhængere mener, at gyldne faldskærme gør det lettere at ansætte og fastholde topledere, især i fusionsutsatte brancher. Derudover mener fortalere, at disse lukrative fordelspakker tillader ledere at forblive objektive, hvis virksomheden er involveret i en overtagelse eller fusion, og at de kan afskrække overtagelser på grund af de omkostninger, der er forbundet med de gyldne faldskærmskontrakter.
Modstandere af gyldne faldskærme hævder, at ledere allerede er godt kompenseret og ikke bør belønnes for at blive opsagt. Modstandere kan endvidere hævde, at ledere har et iboende tillidsansvar for at handle i virksomhedens bedste interesse og ikke skulle have brug for et ekstra økonomisk incitament for at forblive objektivt og handle på den måde, der bedst giver virksomheden. Derudover hævder mange mennesker, der er uenige med gyldne faldskærme, at de tilknyttede omkostninger er mindre i forhold til overtagelsesomkostningerne og som et resultat heraf kan have ringe eller ingen indflydelse på resultatet af overtagelsesforsøget.
Så er der den gyldne håndtryk. Det ligner en gylden faldskærm, idet den tilbyder en fratrædelsespakke til en direktør, når han eller hun bliver arbejdsløs. Mens begge betegnelser beskriver fratrædelsespakker, der er givet til en sådan direktør ved ophør af hvervet, går et gyldent håndtryk videre til også at omfatte fratrædelsespakker, der er tildelt ledere ved pensionering.
Eksempler på gyldne faldskærme
Nogle eksempler på gyldne faldskærme, der er rapporteret i pressen, inkluderer:
- Meg Whitman, administrerende direktør (CEO) for Hewlett-Packard Enterprise, står for at modtage næsten 9 millioner dollars, hvis der sker en ændring af kontrol hos virksomheden, og mere end 51 millioner dollars, hvis hun opsiges.
- Indtil en føderal domstol blokerede det i maj 2016, undersøgte Staples Inc. og Office Depot Inc. en fusion. Havde de fusioneret, ville administrerende direktør for Office Depot have samlet 39 millioner dollars i henhold til hans gyldne faldskærm.
- Dell Inc. er i færd med at fusionere med oplagringsgiganten EMC Corporation. I henhold til betingelserne for sin gyldne faldskærm modtager EMCs administrerende direktør kompensation til en værdi af $ 27 millioner.