Ophør af ansættelsesforhold
Opsigelse henviser til afslutningen af en medarbejders kontrakt med en virksomhed. En medarbejder kan opsiges fra et job af egen fri vilje eller efter en beslutning truffet af arbejdsgiveren.
En medarbejder, der ikke aktivt arbejder på grund af en sygdom, orlov eller midlertidig afskedigelse, anses stadig for at være ansat, hvis forholdet til arbejdsgiveren ikke er blevet opsagt formelt med en opsigelsesvarsel.
Frivillig opsigelse
Opsigelse af ansættelse kan frivilligt udføres af en medarbejder. En medarbejder, der træffer den frivillige beslutning om at opsige ansættelsesstatus i en virksomhed, gør det normalt, når de finder et bedre job hos en anden virksomhed, går af med arbejdsstyrken, fratræder for at starte deres egen virksomhed, tage en pause fra at arbejde osv.
Frivillig opsigelse af ansættelsen kan også være et resultat af konstruktiv afskedigelse. Det betyder, at medarbejderen forlod virksomheden, fordi de ikke havde noget andet valg. De kunne have arbejdet under betydelig hårdhed og vanskelige arbejdsforhold under arbejdsgiveren. Citerede vanskelige forhold inkluderer lavere løn, chikane, nye arbejdspladser, der er længere end medarbejderen med rimelighed kan pendle til dagligt, øget arbejdstid osv. En tvungen afskedigelse af en medarbejder, hvorved de får et ultimatum til at stoppe eller blive fyret, også falder ind under konstruktiv afskedigelse. I disse tilfælde, hvis medarbejderen kan bevise, at arbejdsgiverens handlinger i løbet af kontraktperioden hos virksomheden var ulovlige, kan de have ret til en form for kompensation eller fordele.
En medarbejder, der frivilligt forlader en arbejdsgiver, kan blive forpligtet til at give arbejdsgiveren besked på forhånd, enten mundtligt eller skriftligt. Der kræves normalt en varsel på to uger i de fleste brancher. I nogle tilfælde gives der besked til arbejdsgiveren på opsigelsestidspunktet, eller ingen varsel overhovedet, f.eks. Når en medarbejder forlader jobbet eller ikke vender tilbage til arbejdet.
Ufrivillig opsigelse
Ufrivillig opsigelse af ansættelsen sker, når en arbejdsgiver fratræder, afskediges eller fyrer en ansat. En afskedigelses- eller organisationsnedbrydning er en beslutning truffet af et selskab om at reducere antallet af medarbejdere for at reducere sine driftsomkostninger, omstrukturere dens organisation eller fordi medarbejderens færdigheder ikke længere er nødvendige. Medarbejdere er normalt afskediget på grund af deres egen skyld, i modsætning til arbejdstagere, der bliver fyret.
En medarbejder fyres normalt fra et job som et resultat af utilfredsstillende arbejdsydelse, dårlig opførsel eller holdning, der ikke passer til virksomhedens kultur, eller uetisk adfærd, der krænker virksomhedens politikker. I henhold til vilkårets ansættelseslovgivning, der er anerkendt i nogle stater, klarer en medarbejder sig dårligt, eller overtræder en eller anden form for virksomhedens regler kan afskediges uden advarsel. Virksomheden behøver faktisk ikke at give en grund til, hvorfor medarbejderens job afsluttes.
Mens ansættelsesvilkårskontrakter ikke kræver, at en arbejdsgiver advarer eller giver grund til afskedigelse, kan en arbejdsgiver ikke afskedige en arbejdstager af visse grunde. En medarbejder, der nægter at arbejde mere end de timer, der er angivet i kontrakten, tager en orlov, indberetter en hændelse eller en person til Human Resources-afdelingen eller varsler til brancheneguleringsmyndighederne kan ikke fyres af disse grunde. En arbejdsgiver, der frigiver en medarbejder for at udøve deres juridiske rettigheder, har gjort det ulovligt og kan være ansvarlig for uretmæssig opsigelse ved domstolene.
En ulovlig afskedigelse forekommer også, når en medarbejder lader en medarbejder gå af diskriminerende grunde som religion, race, alder, køn, handicap eller nationalitet. En arbejdsgiver, der er fundet skyldig i uretmæssig opsigelse, kan kompensere den forurettede medarbejder og / eller genindføre dem i virksomheden.
Bortset fra vilje til ansættelsesvilkår, kan en arbejdsgiver affyre en medarbejder af årsag - kendt som opsigelse af årsag. En opsigelse med årsagsklausul kan kræve, at arbejdsgiveren sætter medarbejderen på en forbedringsplan, fx 60 eller 90 dage, hvor medarbejderen forventes at forbedre arbejdsetikken. Hvis medarbejderen ikke forbedrer sig efter prøvetid eller korrektionsperiode, kan de opsiges med årsag og afskediges med forbehold.
I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder uden forbehold. Dette indikerer, at medarbejderen blev sluppet af andre grunde end inkompetence, insubordination eller misforhold på arbejdspladsen. I sådanne situationer kan medarbejderen blive øvet til et lignende job i fremtiden.
Afslutningskompensation
I de fleste tilfælde, hvor en medarbejder, der har arbejdet hos et givet firma i mindst tre måneder og har opsagt deres ansættelse ufrivilligt opsagt, kan arbejdsgiveren give dem en opsigelsesvarsel og / eller en opsigelsesløn (dvs. efterløn). I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) har et selskab ikke pligt til at levere fratrædelsespakker. En virksomhed, der tilbyder fratræden, gør det efter en aftale, der er indgået privat med medarbejderen.
Arbejdsgivere er heller ikke i henhold til føderal lov forpligtet til straks at give den afskedigede medarbejder en endelig løncheck. Statens love kan fungere forskelligt i denne henseende og kan give arbejdsgiveren mandat til ikke kun med det samme at give den berørte medarbejder den endelige løncheck, men også omfatte påløbne og ubrugte feriedage.
En arbejdstager, der er arbejdsløs uden egen skyld, kan være berettiget til at modtage dagpenge. Hver stat administrerer et separat program for udbetaling af arbejdsløshedsforsikring for at tilbyde midlertidig økonomisk hjælp til mennesker, der er ledige og leder efter et job. Det amerikanske arbejdsdepartement (DOL) indeholder mere detaljerede emner om fordele, som arbejdsløse arbejdstagere kan have ret til. DOL-webstedet indeholder mere information.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.