Taft-Hartley Act
Taft-Hartley Act er en føderal lov fra 1947, der forbyder visse fagforeningspraksis og kræver offentliggørelse af visse økonomiske og politiske aktiviteter fra fagforeninger.
Breaking DownTaft-Hartley Act
Loven om arbejdsstyringsrelationer, almindeligt kendt som Taft-Hartley-loven, ændrede loven fra 1935 om nationale arbejdsmarkedsforhold (eller Wagner). Kongressen vedtog Taft-Hartley Act i 1947 og tilsidesatte præsident Harry Trumans veto. Unionskritikere kaldte dengang ”slavearbejdsregningen”, men den republikansk-kontrollerede kongres - opmuntret af forretningslobbyen - så det som nødvendigt at modvirke unionsmisbrug, at afslutte en række store strejker, der brød ud efter afslutningen af 2. verdenskrig og for at undertrykke kommunistisk indflydelse i arbejderbevægelsen.
Wagner-loven - og derfor Taft-Hartley-loven - dækker ikke husholdnings- eller gårdarbejdere.
Key takeaways
- Taft-Hartley-loven forbyder offentliggørelse af en fagforenings økonomiske og politiske aktiviteter.
- Denne handling er også kendt som Labour Management Relations Act.
- Taft-Hartley Act har haft seks ændringsforslag.
Vigtige ændringer
Taft-Hartley skitserede seks urimelige praksis fra fagforeningerne og leverede retsmidler i form af ændringer til beskyttelse af medarbejderne mod skader som følge af denne praksis. Tidligere havde Wagner Act kun taget hensyn til illoyal arbejdspraksis udført af arbejdsgivere.
Én ændring beskyttede arbejdstageres rettigheder i henhold til § 7 i Wagner Act, som gav ansatte ret til at danne fagforeninger og indgå kollektive forhandlinger med arbejdsgivere. Dette ændringsforslag beskyttede ansatte mod urimelig tvang fra fagforeninger, der kunne resultere i forskelsbehandling af medarbejdere.
Et andet ændringsforslag sagde, at en arbejdsgiver ikke kan nægte at ansætte potentielle ansatte, fordi de ikke vil tilslutte sig en fagforening. En arbejdsgiver har dog ret til at underskrive en aftale med en fagforening, der kræver, at en medarbejder tilslutter sig fagforeningen på eller før medarbejderens 30. ansættelsesdag.
En tredje ændring bestemte, at fagforeninger har et krav om at forhandle i god tro med arbejdsgivere. Dette ændringsforslag afbalancerede bestemmelserne i Wagner Act, som krævede god troforhandling af arbejdsgivere.
En fjerde ændring forbød sekundære boikotter af fagforeninger. For eksempel, hvis en fagforening har en konflikt med en arbejdsgiver, kan fagforeningen ikke under loven tvinge eller opfordre en anden enhed til at stoppe med at gøre forretninger med den arbejdsgiver.
En femte ændring forbød fagforeninger at drage fordel af deres medlemmer eller arbejdsgivere. Det var forbudt for fagforeningerne at opkræve deres medlemmer for høje indledningsgebyrer eller medlemskontingent. Det var også forbudt for fagforeninger at få arbejdsgivere til at betale for arbejde, som dets medlemmer ikke udførte.
Et sjette ændringsforslag tilføjede en fri ytringsbestemmelse for arbejdsgivere. Arbejdsgivere har ret til at udtrykke deres synspunkter og synspunkter om arbejdsmarkedsspørgsmål, og disse synspunkter udgør ikke urimelig arbejdspraksis, forudsat at arbejdsgiveren ikke truer med at tilbageholde ydelser eller udøve anden vederlag mod ansatte.
Ændringer til valg
Taft-Hartley Act foretog ændringer i reglerne for valg af fagforeninger. Disse ændringer udelukkede tilsynsførende fra forhandlingsgrupper og gav særlig behandling til visse professionelle medarbejdere.
Taft-Hartley Act skabte også fire nye typer valg. Den ene gav arbejdsgiverne stemmeret om fagforeningskrav. De tre andre gav medarbejderne ret til at afholde valg om status som etablerede fagforeninger, til at afgøre, om en fagforening har beføjelse til at indgå aftaler om ansatte og at trække fagforeningsrepræsentation tilbage, efter at den er tildelt. I 1951 ophævede Kongressen bestemmelserne om valg af fagforeningsbutik.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.