Virksomhedsborgerskab
Virksomhedsborgerskab involverer virksomhedernes sociale ansvar og i hvilken udstrækning de opfylder juridiske, etiske og økonomiske forpligtelser, som fastlagt af aktionærerne. Virksomhedsborgerskab bliver stadig vigtigere, når både individuelle og institutionelle investorer begynder at søge virksomheder, der har socialt ansvarlige orienteringer, såsom deres miljø-, sociale og regeringspraksis (ESG).
[Vigtigt: I 2010 frigav den internationale organisation for standardisering (ISO) et sæt frivillige standarder beregnet til at hjælpe virksomheder med at implementere virksomhedernes sociale ansvar.]
Grundlæggende om virksomhedsborgerskab
Virksomhedsborgerskab henviser til en virksomheds ansvar over for samfundet. Målet er at producere højere levestandarder og livskvalitet for de samfund, der omgiver dem, og som fortsat opretholder rentabiliteten for interessenterne. Efterspørgslen efter socialt ansvarlige virksomheder fortsætter med at vokse og tilskynder investorer, forbrugere og ansatte til at bruge deres individuelle magt til at påvirke virksomheder, der ikke deler deres værdier, negativt.
Alle virksomheder har et grundlæggende etiske og juridiske ansvar; de mest succesrige virksomheder skaber imidlertid et stærkt fundament for virksomhedsborgerskab, der viser en forpligtelse til etisk adfærd ved at skabe en balance mellem behovene fra aktionærer og behovene i samfundet og miljøet i det omkringliggende område. Denne praksis hjælper med at skaffe forbrugere og skabe loyalitet overfor brand og firmaer.
Virksomheder gennemgår forskellige faser under udviklingen af virksomhedsborgerskab. Virksomheder stiger til de højere faser af virksomhedsborgerskab baseret på deres kapacitet og troværdighed, når de understøtter samfundsaktiviteter, en stærk forståelse af samfundets behov og deres dedikation til at inkorporere statsborgerskab i kulturen og strukturen i deres virksomhed.
Key takeaways
- Virksomhedsborgerskab henviser til en virksomheds ansvar over for samfundet.
- Virksomhedsborgerskab bliver stadig vigtigere, når både individuelle og institutionelle investorer begynder at søge virksomheder, der har socialt ansvarlige orienteringer, såsom deres miljø-, sociale og regeringspraksis (ESG).
- Virksomheder gennemgår stigende faser under udviklingen af virksomhedsborgerskab.
Udviklingen af virksomhedsborgerskab
De fem faser af virksomhedsborgerskab er defineret som:
- Elementære
- Beskæftiget
- Innovativ
- Integreret
- Transforming
I den grundlæggende fase er et virksomheds statsborgerskabsaktiviteter grundlæggende og udefinerede, fordi der er ringe virksomhedsbevidsthed og lidt eller ingen engagement i den øverste ledelse. Især små virksomheder har en tendens til at blive hængende på dette stadie. De er i stand til at overholde de almindelige love om sundhed, sikkerhed og miljø, men de har ikke tid eller ressourcer til fuldt ud at udvikle større samfundsinddragelse.
I forlovelsesfasen vil virksomheder ofte udvikle politikker, der fremmer inddragelse af medarbejdere og ledere i aktiviteter, der overstiger rudimentær overholdelse af grundlæggende love. Medborgerskabspolitikker bliver mere omfattende i den innovative fase, med øgede møder og konsultationer med aktionærer og gennem deltagelse i fora og andre forretninger, der fremmer innovative erhvervspolitikker.
I den integrerede fase formaliseres statsborgerskabsaktiviteter og blandes flydende med virksomhedens regelmæssige aktiviteter. Prestationer i samfundsaktiviteter overvåges, og disse aktiviteter styres i en virksomheds linjer. Når virksomhederne når det transformerende stadie, forstår de, at virksomhedsborgerskab spiller en strategisk rolle i at fremskynde salgsvækst og ekspansion til nye markeder. Økonomisk og social inddragelse er en regelmæssig del af en virksomheds daglige drift i denne fase.
Virksomheds sociale ansvar (CSR)
Corporate social ansvarlighed (CSR) er et bredt begreb af erhvervsborgerskab, der kan tage forskellige former afhængigt af virksomheden og branchen. Gennem CSR-programmer, filantropi og frivillig indsats kan virksomheder drage fordel af samfundet og samtidig styrke deres egne mærker. Så vigtig som CSR er for samfundet, er den lige så værdifuld for en virksomhed. CSR-aktiviteter kan hjælpe med at skabe en stærkere bånd mellem medarbejder og virksomhed; de kan styrke moralen og kan hjælpe både ansatte og arbejdsgivere med at føle sig mere forbundet med verden omkring dem.
For at et selskab skal være socialt ansvarligt, skal det først være ansvarligt for sig selv og dets aktionærer. Ofte har virksomheder, der vedtager CSR-programmer, vokset deres forretning til det punkt, hvor de kan give tilbage til samfundet. CSR er således primært en strategi for store virksomheder. Jo mere synligt og vellykket et selskab er, des mere ansvar har det for at sætte standarder for etisk adfærd for sine jævnaldrende, konkurrence og industri.
Et eksempel på virksomhedsborgerskab: Starbucks
Længe før sit første udbud (IPO) i 1992 var Starbucks kendt for sin skarpe følelse af virksomhedernes sociale ansvar og engagement i bæredygtighed og samfundsvelfærd. Starbucks har opnået milepæle for virksomhedsborgerskab, herunder følgende:
- Nå 99% etisk købt kaffe
- Oprettelse af et globalt netværk af landmænd
- Banebrydende grøn bygning i sine butikker
- Bidragende millioner af timers samfundstjeneste
- Oprettelse af et banebrydende college-program for sin partner / medarbejdere
Fremover inkluderer Starbucks 'mål at ansætte 10.000 flygtninge i 75 lande, reducere miljøbelastningen af kopperne og engagere sine medarbejdere i miljøledelse.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.