De bedste (og værste) virksomheder til mangfoldighed på arbejdspladsen

En kultur med mangfoldighed på arbejdspladsen sikrer, at præstationer og kvalifikationer snarere end medlemskab i en foretrukken demografisk, dikterer opstigning op i virksomhedsstigen, men også at en bred vifte af ideer og baggrunde bruges til at bevæge et firma fremad. Mere end nogensinde har virksomheder, der spejler sig i kulturelle myopiske ideer, det vanskeligere at komme foran i et samfund, der har taget forskellige baggrunde og livsstil.

For fremadstængende jobansøgere, der leder efter et sted at starte en karriere, er mangfoldighed på arbejdspladsen et vigtigt hensyn som mange af de typiske kriterier, der bruges til at sammenligne karrieremuligheder som løn, fordele, fleksibilitet og mobilitet opad. Fordi flere potentielle medarbejdere end nogensinde tildeler den største betydning for mangfoldigheden på arbejdspladsen, har tænketanke og forskergrupper foretaget omfattende undersøgelser for at bestemme, hvilke af økonomiens største arbejdsgivere, der udmærker sig på dette område, og hvilke der hænger bag.

Fra 2018 er følgende virksomheder de bedst kendte for at omfatte mangfoldighed på arbejdspladsen samt nogle få, der stadig har arbejde at gøre.

Det bedste: Cisco Systems

En omfattende analyse af Calvert Investments af ansættelsespraksis, interne og eksterne initiativer til at øge mangfoldigheden, familievenlige fordele og repræsentation af kvinder og minoriteter i virksomheden gav Cisco Systems en perfekt score for dens mangfoldighedspraksis. I 2017 annoncerede Cisco lanceringen af ​​sin Diverse Representation Framework (DRF), et system, der leverer data, der hjælper leje af ledere med at finde talent på de markeder, hvor de handler. Cisco planlægger at skalere DRF med sine ledere over hele verden. Ifølge Fran Katsoudas, Chief People Officer hos Cisco, "Denne ramme er en spiludveksler for os med at identificere og tiltrække det bedste talent."

Det bedste: Microsoft Corporation

Analysen fra Calvert Investments gav også Microsoft Corporation en perfekt score for dens mangfoldighedspraksis. Ifølge Michelle Simmons, General Manager, Southeast Asia New Markets, Microsoft Asia Pacific, samarbejder Microsoft med skoler og lærere for at skabe muligheder for mere end 1 million unge mænd og kvinder i Sri Lanka. Kodningssessioner og hackathons har givet dem et glimt af, hvad STEM og en karriere inden for teknologi kan tilbyde. Microsofts bestyrelse er blandt de mest forskelligartede af alle teknologivirksomheder med kvinder og etniske minoriteter i seks af 14 positioner. Derudover er mangfoldighed et sådant hot-knap-spørgsmål, at IBM i 2018 var i færd med at sagsøge Microsoft for at stoppe sin chef for mangfoldighed fra at flytte til Microsoft.

Det bedste: Accenture PLC

Analysen gav Accenture PLC en vurdering af 95% for diversitetspraksis. Ifølge virksomhedens websted tilføjede Accenture mere end 1.800 medarbejdere med forskellig baggrund i 2017, fra ca. 1.000 i 2016. Virksomheden øgede antallet af kvinder i sin arbejdsstyrke til 37%, en stigning på 1% i forhold til det foregående år og et skridt mod virksomhedens mål om mindst 40% kvinder inden 2020. Multikulturelle kvinder udgør 17% af arbejdsstyrken. Derudover havde ca. 2.300 af de ansatte en handicap, hvilket er 4, 5% af arbejdsstyrken.

Behov for arbejde: Berkshire Hathaway

Et uomtvisteligt argument kan fremsættes om, at Warren Buffett er den mest fremadstormende investor i det 20. og 21. århundrede. Hans virksomhed, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), rangerer imidlertid langt fra progressiv i sin forpligtelse til mangfoldighed på arbejdspladsen. Calvert-undersøgelsen udpegede Berkshire Hathaway som den næststørste virksomhed i S&P 100 for mangfoldighed på arbejdspladsen. Virksomheden siger eksplicit, at den ikke overvejer mangfoldighed, når direktører og bestyrelsesmedlemmer vælges. Ifølge Wall Street Journal hyrede fire Berkshire-virksomheder i 2018 nye administrerende direktører (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl og Berkshire Hathaway Energy), og alle fire af disse administrerende direktører var mænd.

Behov for arbejde: Simon Property Group

Ejendomsgiganten Simon Property Group Inc. (SPG) blev placeret sidst i analysen. Virksomhedens manglende forpligtelse til mangfoldighed er især bekymrende i betragtning af dens indflydelse i en branche, hvor praksis som omlining og rovudlån har sat mindretal til ulempe på ejendomsmarkedet i årtier. Simon behandler mangfoldighedsproblemer som en overholdelsessag og gør det mindste for at undgå at kæmpe for dårligt med EEO-love. SPG er uigennemsigtig med sin EEO-1-statistik og sine ansættelsespraksis med hensyn til race, køn og seksuel orientering, og virksomheden har en blændende mangel på mangfoldighed i lederstillinger.