Adfærdsregnskab
Adfærdsregnskab tager højde for nøgle beslutningstageres oplevelse og incitamenter som led i evalueringen af en virksomhed. Den undersøger også, hvordan regnskabspraksis og processer på sin side påvirker adfærd og processer hos personale, der arbejder i en virksomhed.
Adfærdsmæssig bogføring kan også kaldes "human resource accounting."
Key takeaways
- Adfærdsmæssig bogføring er en gren af regnskab, der overvejer medarbejderens adfærd ud over traditionel regnskabsviden.
- Den beskæftiger sig også med, hvordan medarbejderes holdninger og adfærd kan påvirkes af regnskabsafgørelser inden for et firma.
- Adfærdsmæssig regnskabsmæssig forsøg på at korrigere og berige traditionelle tilgange til regnskabsteori, hvor forbereders og brugeres opfattelse, holdninger, værdier og adfærd er undervægts.
Sådan fungerer adfærdsregnskab
Definitionen på adfærdsregnskab er ”et afkom fra fagforeningen regnskabs- og adfærdsvidenskab; det repræsenterer anvendelsen af adfærdsvidenskabets metode og syn på regnskabsproblemer. "Målet med adfærdsregnskab er" at forstå, forklare og forudsige menneskelig adfærd i regnskabssituationer eller sammenhænge. "
Det adfærdsmæssige aspekt ved regnskabsføring er det segment af regnskab, der er med til at udvikle en forståelse af både kognitive (opfattede) og affektive (følelsesmæssige) elementer i menneskelig adfærd, der påvirker beslutningsprocessen i alle regnskabsmæssige sammenhænge og indstillinger. Dette særlige regnskabsområde behandler aspekter som menneskelig informationsbehandlingsadfærd, bedømmelseskvalitet, regnskabsproblemer, der oprettes af brugere og udbydere af regnskabsoplysninger, og brugernes og producenternes beslutningstagningsevner til regnskabsoplysninger.
Adfærdsregnskab blev udviklet for at gøre adfærdseffekter af regnskabspraksis gennemsigtige for potentielle og nuværende interessenter. Dette gøres for bedre at forstå den indflydelse, som forretningsprocesser, meninger og menneskelige variabler har på værdien af det samlede selskab, nu og i fremtiden.
I adfærdsregnskab går værdien af et selskab ud over antallet og forsøg på at inkludere den menneskelige faktor. Adfærdsmæssig bogføring forsøger at måle og registrere dette aspekt af en virksomhed. Adfærdsregnskab er af særlig interesse for lærde på grund af indflydelsen af tidsbegrænsninger, ansvarlighed, vurderinger og motiveringer, som de enkelte beslutningstagere har.
Eksempler på adfærdsregnskab
Tag eksemplet på to virksomheder, selskabet ABC Corporation og DEF Inc., som har identiske regnskaber og lige aktiver. Hvis ABC har en mere erfaren arbejdsstyrke og stærkere ledelse end DEF, bør ABC være mere værd med hensyn til markedsvurdering og rentabilitet.
I en virksomhed kan adfærdsregnskab også bruges til bedre at evaluere medarbejdernes præstation. Hvis øverste ledelse bruger både økonomiske og ikke-finansielle foranstaltninger i deres præstationsevalueringer, når de vurderer resultaterne af mellemledere, er det mere sandsynligt, at mellemledernes ledere også bruger både økonomiske og ikke-finansielle foranstaltninger i deres underordnede evaluering.
På den anden side, hvis øverste ledelse kun bruger økonomiske foranstaltninger og ignorerer ikke-finansielle foranstaltninger i evalueringen af deres mellemleders ledelse, vil deres fordomme sprede sig til det næste ledelsesniveau via smitteeffekten, som måske lægger overdreven vægt på økonomiske mål i evalueringerne også.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.