Plan for frivillige medarbejdere til fordel for medarbejdere (VEBA)

Hvad er en frivillig medarbejderassocieringsplan (VEBA)?

En frivillig medarbejderes begunstigede forening (VEBA) -plan er en type skattefritaget tillid, der bruges af sine medlemmer og berettigede forsørgere til at betale for støtteberettigede medicinske udgifter. Planen finansieres af en arbejdsgiver og kræver ikke bidrag fra ansatte.

Imidlertid skal medarbejdere være omfattet af en arbejdsgiver sponsoreret sundhedsplan for at være berettiget til VEBA-medlemskab.

Forståelse af VEBA-planer

I VEBA-regler fremgår det, at arbejdsgivere først skal få et beslutningsbrev fra Internal Revenue Service (IRS) for, at deres plan skal betragtes som en VEBA til føderale indkomstskatteformål. VEBA'er er underlagt nogle aspekter af loven om sikkerhed for medarbejderpension (ERISA); de anses dog ikke for at være kvalificerede pensionsplaner.

I modsætning til i 401 (k) eller 403 (b) planer, for eksempel, er deltagerudtræden fra en VEBA ikke skattepligtige, hvis de er foretaget før alder 59, 5. Udtræden fra en VEBA er ikke påkrævet for at begynde i en alder af 70, 5.

VEBA-planer anses for at være velfærdsplaner i henhold til føderal skattelovgivning og er skattefri i henhold til § 501 (c) (9) i den interne indtægtskode. Arbejdsgiverbidrag til en VEBA-plan er fradragsberettigede og har ingen grænse. Midler i en VEBA vokser skattefrit, og der opkræves ingen skattesupport på medarbejdere eller VEBA-medlemmer, der modtager udbetalinger fra en VEBA for kvalificerede medicinske udgifter, som ofte inkluderer kopier, møntforsikring og egenandel samt tand- og synbetalinger. Disse udgifter er defineret i afsnit 213 (d) i den interne indtægtskode. Medlemmer kan også bruge VEBA-planer til at finansiere præmier for sundhedsforsikring efter pensionering.

Sådan fungerer VEBA-planer

Selvom disse konti normalt bruges som opsparingskøretøjer til at finansiere udgifter til sundhedsydelser ved pensionering, kan medarbejdere bruge penge fra deres VEBA'er til at betale for kvalificerede medicinske udgifter, mens de arbejder. Hvis kontohavere ikke bruger penge i deres VEBA-planer for et givet år, rulles dette beløb til næste års saldo.

En VEBA kan også fungere som en type aftale om sundhedsgodtgørelse.

En post-fradragsberettiget VEBA er for eksempel designet til at godtgøre udgifter til syn og tandlæge, indtil et medlem opfylder hans eller hendes sundhedsplan egenandel. Når fradragsberettigelsen er opfyldt, kan medlemmerne godtgøres for ikke-sundhedsmæssige planlægningsmedicinske udgifter. En begrænset VEBA kan imidlertid kun godtgøre udgifter til medicin og syn. I mellemtiden kan penge i en VEBA efter ansættelse kun bruges, når en person er pensioneret eller forladt ansættelse hos VEBA's sponsor.

Når en VEBA-plan er parret med en sundhedsbesparelseskonto (HSA), vil VEBA-dollars være begrænset til støtteberettigede tand- og visionudgifter, indtil individer opfylder deres egne egenkapitalplaner.

Key takeaways

• En frivillig medarbejderes begunstigede forening (VEBA) -plan er en type skattefritaget tillid, der bruges af dens medlemmer og berettigede forsørgere til at betale for støtteberettigede medicinske udgifter.
• I VEBA-regler fremgår det, at arbejdsgivere først skal få et beslutningsbrev fra Internal Revenue Service (IRS) for, at deres plan skal betragtes som en VEBA til føderale indkomstskatteformål.
• VEBA'er er underlagt nogle aspekter af loven om sikkerhed for medarbejderpension (ERISA); de anses dog ikke for at være kvalificerede pensionsplaner.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Frivillige medarbejderes begunstigede forening (VEBA) En frivillig arbejdsgiverbegunstigelsesforening eller VEBA giver liv, sygdom, medicinske og lignende fordele til medlemmerne og deres modtagere. mere Arrangement for sundhedsgodtgørelse (HRA) En sundhedsgodtgørelsesordning (HRA) er en arbejdsgiverfinansieret plan, der godtgør ansatte for medicinske udgifter og sommetider forsikringspræmier. mere Health Savings Account - HSA En Health Savings Account (HSA) er en konto for personer med højt fradragsberettigede sundhedsplaner for at spare på medicinske udgifter, som disse planer ikke dækker. mere Medicinsk opsparingskonto (MSA) En medicinsk opsparingskonto (MSA) var en forløber for en sundhedssparekonto (HSA) og havde lignende egenandele, IRA-status og skattemæssig behandling. mere Sundhedsplan med høj fradragsberettigelse (HDHP) En højt fradragsberettiget sundhedsplan er sundhedsforsikring med et højt mindstefradrag for medicinske udgifter, der skal betales, inden forsikringsdækningen starter. Mere begrænset formål Fleksibel udgifter (LPFSA) En begrænset form Fleksibel udgift Arrangement (LPFSA) er en medicinsk opsparingsplan, der skal bruges sammen med en HSA, til at betale udgifter til tandlæge og syn. flere Partner Links