Egenkapitalkompensation
Egenkapitalkompensation er ikke-kontant løn, der repræsenterer ejerskabet i virksomheden. Denne type kompensation kan antage mange former, herunder optioner, begrænset aktie og performance-aktier. Egenkapitalkompensation giver de ansatte i virksomheden mulighed for at dele i overskuddet via påskønnelse og kan tilskynde til fastholdelse, især hvis der er indtjeningskrav.
Forklaret aktiekompensation
Egenkapitalkompensation er blevet brugt af mange offentlige virksomheder og nogle private virksomheder, især opstartende virksomheder. Nyligt lancerede virksomheder kan muligvis ikke mangle kontanter eller ønske at investere pengestrøm i vækstinitiativer, hvilket gør aktiekompensation til en mulighed for at tiltrække ansatte af høj kvalitet. Traditionelt har tech-virksomheder i både startfasen og mere modne virksomheder brugt egenkapitalkompensation til at belønne medarbejderne.
Almindelige typer af aktiekompensation
Virksomheder, der tilbyder egenkapitalkompensation, kan give medarbejderne aktieoptioner, der tilbyder ret til at købe aktier i virksomhedernes aktier til en forudbestemt pris, også benævnt udnyttelseskurs. Denne ret kan være vest med tiden, hvilket giver de ansatte mulighed for at få kontrol over denne mulighed efter at have arbejdet i virksomheden i en bestemt periode. Når optionen vester, får de retten til at sælge eller overføre optionen. Denne metode tilskynder medarbejderne til at holde sig sammen med virksomheden på lang sigt. Men indstillingen har typisk en udløb.
Medarbejdere, der har denne mulighed, betragtes ikke som aktionærer og deler ikke de samme rettigheder som aktionærer. Der er forskellige skattemæssige konsekvenser af optioner, der er fordelt i forhold til dem, der ikke er, så medarbejderne skal undersøge, hvilke skatteregler der gælder for deres specifikke situationer.
Der er forskellige typer af egenkapitalkompensation, såsom ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO) og incitamentaktieoptioner (ISO). ISO'er er kun tilgængelige for ansatte og ikke direktører eller konsulenter, der ikke er ansatte. Disse muligheder giver særlige skattemæssige fordele. Ved ikke-kvalificerede aktieoptioner behøver arbejdsgivere ikke rapportere, når de modtager denne option, eller når den kan udnyttes.
Begrænset lager kræver gennemførelse af en optjeningsperiode. Dette kan gøres på én gang efter en bestemt periode. Alternativt kan optjening ske lige over en bestemt periode på år, eller enhver anden kombinationsstyring finder det passende. RSU'er er ens, men de repræsenterer selskabets løfte om at betale aktier baseret på en oprindelsesplan. Dette giver nogle fordele for virksomheden, men medarbejderne får ikke rettigheder til aktiebesiddelse, såsom at stemme, før aktierne er optjent og udstedt.
Prestationsaktier tildeles kun, hvis visse specificerede mål er opfyldt. Disse kan omfatte målinger, som f.eks. Et resultat pr. Aktie (EPS), afkast på egenkapital (ROE) eller det samlede afkast af selskabets aktie i forhold til et indeks. Typisk er præstationsperioder over en flerårig tidshorisont.
Eksempel på aktiekompensation
For eksempel var LinkedIns aktiebaserede kompensation i 2015 $ 510, 3 mio., Op fra $ 319, 3 mio. Året før. I 2015 udgjorde det over 17% af omsætningen. Over 460 millioner dollars af det samlede beløb var i form af begrænsede lagerenheder.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.