Definition af fuldt vested

At være fuldt udstyret betyder, at en person har rettigheder til det fulde beløb af en eller anden fordel, oftest medarbejderfordele såsom aktieoptioner, overskudsdeling eller pensionsydelser. Fordele, der skal være fuldt fordelt fordele, tilfalder ofte ansatte hvert år, men de bliver kun medarbejderens ejendom i henhold til en oprindelsesplan. Vesting kan forekomme på en gradvis plan, såsom 25 procent om året, eller på en "klippe" -plan, hvor 100 procent af fordelene vesttages på et bestemt tidspunkt, f.eks. Fire år efter tildelingsdatoen.

Nedbryder fuldt besiddet

For at være fuldt overdraget skal en medarbejder opfylde en tærskel, som er fastlagt af arbejdsgiveren. Denne mest almindelige tærskel er levetid for beskæftigelsen, med frigivne ydelser baseret på, hvor lang tid den ansatte har været i virksomheden. Mens medarbejderbidragte midler til et investeringskøretøj, såsom en 401 (k), forbliver medarbejdernes ejendom, selvom han eller hun forlader virksomheden, kan virksomhedsbidragte fonde muligvis ikke blive medarbejderens ejendom før en vis tid er bortfaldet.

En medarbejder betragtes som fuldt overdraget, når han eller hun har opfyldt de aftalte krav, som virksomheden har opstillet for at blive den fulde ejer af den tilknyttede fordel. For eksempel, når en medarbejder bliver fuldt overdraget, bliver han eller hun officiel ejer af alle midlerne inden for hans eller hendes 401 (k), uanset om medarbejderen eller arbejdsgiveren har bidraget dem.

Indførelse af en vestingsplan

For at etablere en oprindelsesplan skal medarbejderen acceptere betingelserne. Ofte kan dette krav betragtes som en betingelse for modtagelse af fordelen. Hvis en medarbejder vælger ikke at acceptere investeringsplanen, kan han eller hun overgive sine rettigheder til at deltage i arbejdsgiver-sponsorerede pensionsydelser, indtil han eller hun vælger at blive enige. I disse tilfælde kan medarbejdere have mulighed for at investere til pension uafhængigt, f.eks. Gennem en individuel pensionskonto.

Forretningsfordele ved vestingplaner

Med oprindelsesplaner søger virksomheder at fastholde talent ved at give lukrative fordele afhængige af medarbejdernes fortsatte ansættelse i firmaet i hele optjeningsperioden. En medarbejder, der forlader ansættelse, mister ofte alle fordele, som han eller hun ikke har, på tidspunktet for hans eller hendes afgang. Denne type incitament kan ske på en sådan skala, at en medarbejder står for at miste titusinder af dollars ved at skifte arbejdsgivere. Denne strategi kan slå tilbage, når den fremmer fastholdelse af utilfredse medarbejdere, der kan skade moralen og gør det krævede minimum, indtil det er muligt at indsamle tidligere ulovlige fordele.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Vesting giver medarbejderne rettigheder til arbejdsgiverleverede aktiver over tid. Vesting er en juridisk betegnelse, der er fælles for fordele, der leveres af arbejdsgivere, hvilket betyder at give eller tjene en ret til en nuværende eller fremtidig betaling, aktiv eller fordel. mere Matchende bidrag Definition Et matchende bidrag er en type bidrag, som en arbejdsgiver vælger at yde til hans eller hendes medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan. mere Definition af Cliff Vesting Ved cliff vesting modtager medarbejdere fulde fordele fra deres pensionskontokonto på et bestemt tidspunkt, mod at de gradvis overføres over tid. mere Graded Vesting Graded vesting er en tidsplan, hvor medarbejderne får ejerskab af arbejdsgiverbidrag til pensionsplaner og aktieoptioner. mere Berettiget interesse Med interesseret interesse refereres til den enkeltes fremtidige ret til materielle eller immaterielle ejendomme. mere Berettigede fordele: Opmåling En samlet fordel er en økonomisk pakke, der ydes til medarbejdere, der har opfyldt kravene om at få en fuld, i stedet for en delvis ydelse. flere Partner Links