Fremryk din karriere med et finansjob i udlandet

Wall Street var engang en udtalt blind vej - en lille, men alligevel stærk, kontingent af investeringsbankfolk, pengeforvaltere og administrerende direktører inden for et stenkast fra hinanden. Globaliseringen har for evigt demonteret denne originale konstruktion, da tendensen mod outsourcing fortsætter. Finanssektoren har fulgt andre brancher i deres omkostningsbesparende indsats for at hjælpe med at forbedre bundlinjen. At flytte finansielle job til udlandet har givet større omkostningseffektivitet, udvidelse af arbejdstiden og direkte adgang til nye markeder.

Dette har født et helt nyt paradigme for den økonomiske professionelle, der søger beskæftigelse uden for deres hjemland. De, der for nylig er blevet lyserøde, skal deltage i gammeldags forskning, inden de pakker deres poser og slukker for forsyningsselskaberne. Forskellene i sprog, kultur og niveau for forventet kompensation skal først overvejes grundigt.

Hvorfor det oversøiske marked vokser

At flytte til udlandet er ikke kun en funktion af nye kapitalmuligheder; der er meget mere. En ny middelklasse er vokset frem i verdens udviklingsøkonomier, især i Asien og Indien. Denne middelklasse fortsætter med at udvide sig. Forbrugerne kræver mere sofistikerede varer og tjenester, fra mobiltelefoner til investeringer. Verdensøkonomien er blevet tvunget til at rebalancere. Virksomheder stoler mindre på efterspørgsel fra De Forenede Stater og mere på disse nye økonomier.

Finansindustrien lærer, hvad detailproducenter har kendt i årtier: Prisen på arbejdskraft i nye lande kan være markant lavere end i den udviklede verden. Dette er vigtigt i udfordrende økonomiske tider. Virksomheder har outsourcet finansjobs i årevis, men mange af jobene var back-office-operationer, såsom informationsteknologi og telefonstøtte. I dag bevæger sig også flere kontorer, økonomi og forskningsrelaterede job.

Hvor de økonomiske job går hen

Tidligere har verdens finansielle centre været New York og London. Derefter kom Asien, med virksomheder, der åbnede kontorer i Hong Kong og Singapore samt Indien. Strategien er nu at flytte finansjob til lande med voksende vækstpotentiale, og det kan være overalt. Større investeringsselskaber flytter nøglemedarbejdere til Mellemøsten, Latinamerika og endda Østeuropa. Kinas eksplosive økonomiske vækst har også overrasket verdensmarkederne.

Flere bank-, mægler- og regnskabsfirmaer flytter ofte topledere til sådanne internationale lokationer til ubestemt ophold.

At få tilladelse til at arbejde i udlandet

Den første ting at vide om at finde et finansielt job i udlandet er, at du skal have tilladelse til at arbejde i det land, som du planlægger at flytte til. Arbejdstilladelser (til midlertidig ansættelse eller udlandstatus) er vanskelige at få, især hvis du også har brug for en til din mand eller kone, da nogle lande kun tillader en ægtefælle at arbejde. Det kan være endnu sværere at få permanent opholdsstatus.

I nogle tilfælde er en potentiel arbejdsgiver muligvis nødt til at sponsorere dig, og selv da kan du kun arbejde for den arbejdsgiver, mens du er i det specifikke fremmed land. En af de bedste måder at få et finansjob job i udlandet er at arbejde for et amerikansk-baseret finansielt servicevirksomhed, der driver forretning internationalt. Du kan få uvurderlig oplevelse inden for en kultur, der allerede opererer på flere kontinenter.

For at finde ud af, hvad du skal gøre lovligt for at arbejde i et bestemt land, skal du kontakte konsulatet eller ambassaden i det land, hvor du vil arbejde. Det amerikanske udenrigsministeriums websted indeholder links til ambassader.

Sådan finder du et finansjob i udlandet

Traditionelt var de to måder at finde et finansielt job i udlandet at finde en arbejdsgiver, der vil ansætte og flytte dig til udlandet for en bestemt stilling, eller besøge det land, hvor du vil arbejde, og se efter en arbejdsgiver, der vil sponsorere din beskæftigelse der.

Investeringsbanker, hedgefonde og private equity-virksomheder giver alle fremragende muligheder for oversøisk beskæftigelse. Rekrutterere, der specialiserer sig i oversøiske placeringer, kan være meget nyttige.

Som ofte er tilfældet, kan mund til mund også være en stor kilde til at finde job i udlandet. At tale med andre fagfolk, der arbejder i dit land af interesse, er uvurderligt. Du vil have et så realistisk billede som muligt, før du foretager et sådant skridt, og dette billede er bedst malet af nogen, der i øjeblikket arbejder i det miljø.

Hvad man skal overveje, før man flytter

Hvis du antager, at du kan sikre dig en tilladelse til at arbejde i udlandet, skal du overveje en række faktorer, før du flytter.

Sprog

For kortvarige oversøiske placeringer (nogle gange kaldet rotationer) er det muligvis ikke nødvendigt at tale det lokale sprog; men til længerevarende opgaver, skal du planlægge at lære sproget. Undersøg forude for at finde ud af, om du vil være i stand til at forstå eller blive forstået af de lokale, og hvad voksenuddannelsesmulighederne er for at lære sproget. Du ønsker måske endda at tage et grundlæggende onlinekursus for at blive mere komfortabel.

Sørg for at fremhæve sprogfærdigheder på dit CV. Hvis du ikke har udenlandsk erhvervserfaring, skal du medtage personlige aktiviteter og uddannelse, hvor fremmedsproglige færdigheder blev udviklet.

Kompensation

Sørg for at placere din løn i sammenhæng med landets leveomkostninger. En løn på USD 250.000 pr. År i London for eksempel går måske ikke så langt som 50.000 $ pr. År i Delhi. Overvej virkningen af ​​indkomstskatter, der enten kan være højere end i USA eller helt fraværende. Sørg for, at du ved, om du vil blive betalt i amerikanske dollars eller den lokale valuta, fordi valutakurser markant kan hæve eller sænke din nettoindkomst og er fuldstændig ude af din kontrol.

Du skal også overveje ikke-kontant kompensation, såsom fordele og ferietid. De fleste udenlandske lande tilbyder mere ferietid end amerikanske virksomheder, og det kan gøre en lavere løn mere værd. I mange tilfælde, hvis din arbejdsgiver har jagtet dig med hovedet, betaler virksomheden også for dine boliger, i det mindste under overgangen.

Nogle spørgsmål, du bør overveje at stille dig selv er:

Vil din sundhedsforsikring være tilstrækkelig efter vestlige standarder? Bliver du nødt til at supplere den med en individuelt købt politik?

Og hvad med flyvninger hjem til helligdage og andre besøg - vil de blive dækket af din arbejdsgiver, eller bliver du nødt til at betale for dem ud af lommen?

Disse ekstra omkostninger tilføjes hurtigt og kan få en tilsyneladende sød kompensationspakke smag lidt bitter i det lange løb.

Kulturelle forskelle

De, der beder om en international oplevelse, kan smide denne potentielle faldgrube til side og tænke, at de ville være villige til at tilpasse sig næsten alt til at bo i udlandet, men det er ofte lettere sagt end gjort. Folk arbejder simpelthen ikke på samme måde overalt, og det kan være frustrerende for nogen, der er vant til et finansieringsjob med højt pres.

Forskellige opfattelser af tid er ofte vanskelige for vesterlændinge at tilpasse sig sig. For eksempel har amerikanske arbejdstagere en tendens til at se arbejdsdagen som lineær, med en fast række af begivenheder, der følger efter hinanden. I andre lande behandles tiden ofte med meget mere fleksibilitet. En aften kl. 8 starter muligvis ikke kl. 8 og forekommer måske endda slet ikke, hvilket kan frustrere amerikanske udstationerede, der er vant til at stramme tidsplaner og en generel følelse af uopsættelighed for at få tingene gjort på deres egen faste plan.

Bundlinjen

I betragtning af så mange faktorer, du skal overveje, når du tænker på en oversøisk karriereudflytning, er det en fordel at opbygge en liste over fordele og ulemper, der er baseret på alle ovenstående betragtninger. At engagere sig i omfattende due diligence vil reducere uventede udfordringer og skabe en meget jævnere overgang. Det bedste råd til evaluering af et oversøisk finansjob udtrykkes i tømrerens ed, "måle to gange, klippes en gang."