Hvad gør en stor arbejdsplads?

Succesrige virksomheder har typisk adgang til og fastholdelse af top universitetsuddannede og erfarne fagfolk. Selvom lønninger spiller en vigtig rolle i arbejdstagertilfredshedsforanstaltninger, skal andre kriterier overvejes. (Hvis du leder efter arbejde, så tjek Jobjagt: Højere løn imod bedre fordele for mere.)

Fysisk arbejdsområde

En Fortune top 10-rangerede arbejdsgiver, SAS, tilbyder et bemandet internt medicinsk center, træningsfaciliteter, et bibliotek og andre ønskelige faciliteter. Da en stor del af dagen tilbringes på arbejdspladsen, er et miljø, der får arbejde til ikke at føle sig som arbejde, en enorm bonus for medarbejderne.

Andre fordele, der tilbydes af nogle arbejdsgivere, inkluderer sunde cafeteriaer og tæt på naturparker til nogle R&R midtvejs.

Sundhedsmæssige fordele

Mange ansatte tilbyder deres arbejdstagere to ugers sygefravær. Desværre kan en sådan politik føre til, at "sygedage" bliver synonymt med "feriedage".

Virksomheder, der virkelig har tillid til deres arbejdstagere, implementerer ofte en ubegrænset sygedagspolitik, idet de tror på, at den ikke bliver misbrugt. Naturligvis er medicinske dækningsfordele også vigtige.

Uddannelse og kompetenceudvikling

Agrium, en af ​​Canadas øverste arbejdsgivere, fokuserer på uddannelse og udvikling af internt genererede lederstillinger frem for at ansætte eksternt. Dette reducerer samtidig medarbejderomsætningen på grund af øget loyalitet over for virksomheden og minimerer også træningstider.

Andre arbejdsgivere, der tilskyndes til færdighedsudviklingsprogrammer, skyldes refusion af undervisning. Kurserne behøver ikke relateres direkte til jobbet, men kan tages med henblik på personlig interesse og vækst.

Derudover forbedrer et højt niveau af interaktion mellem øverste ledelse og juniormedarbejdere læringskurven i nuværende og fremtidige positioner.

Fleksibilitet

En stiv tidsplan fra ni til fem med en pause på 30 minutter taget som helst mellem 12:00 og 13:00 med to 15 minutters pauser taget før og efter halvtimes pause behøver ikke at være normen. Nogle virksomheder tilbyder fleksible tidsplaner formet omkring medarbejdernes bekvemmelighed. For eksempel giver en komprimeret arbejdsuge mulighed for, at enkeltpersoner kan nyde en tre-dages weekend i bytte for forlænget servicetid i de resterende fire dage.

Desuden tilskynder mange prestigefyldte ingeniør-, software- og teknologivirksomheder til kreativitet hos deres ansatte. Virksomheder, der praktiserer sådanne politikker, tildeler dele af dagen for at give arbejdstagerne mulighed for at udforske deres personlige interesser. Google er et velkendt firma, der tilskynder til sådan praksis.

Familieydelser

Udvidede ferier, betalte barselsorlov og enten interne eller subsidierede dagplejetjenester giver de ansatte mulighed for at finde en passende balance mellem ens arbejde og personlige liv. Disse fordele er et almindeligt tema blandt virksomheder, der rangeres blandt de bedste steder at arbejde.

Sådanne politikker afspejler, at arbejdsgiveren forstår og imødekommer dets personlige liv uden for arbejdsmiljøet. (Find ud af, hvilke fordele du kan påvirke i medarbejderfordelene: Hvordan man ved, hvad man skal vælge .)

Bundlinjen

Listen over ønskede arbejdsgiveregenskaber strækker sig langt ud over de tidligere diskuterede kriterier. Virksomhedsbegivenheder, der fremmer bonding, samfundsinddragelse, pensionsprogrammer og en venlig social atmosfære bidrager også til arbejdspladsen.

Når arbejdsgivere tilbyder disse tjenester, forudser de ikke nødvendigvis bundlinjen for at behage deres ansatte. Disse aktiviteter fremmer medarbejdernes tillid, opmuntrer grundlaget for tillid i organisationen, reducerer omsætningen og løfter virksomhedernes følelse af moral. Som et resultat fører disse faktorer til øget produktivitet - og rentabilitet.