Optjening

Hvad er vesting?

Vesting er en juridisk betegnelse, der betyder at give eller tjene en ret til en nuværende eller fremtidig betaling, aktiv eller fordel. Det er oftest brugt som reference til pensionsordningsydelser, når en medarbejder påløber ikke-fortabte rettigheder i forhold til arbejdsgiverne leverede incitamenter eller arbejdsgiverbidrag, der er foretaget på medarbejderens kvalificerede pensionsplanskonto eller pensionsplan. Det bruges også ofte i arverettigheder og fast ejendom.

01:34

Optjening

Key takeaways

• Når en medarbejder er tildelt arbejdsgiver-matchende pensionsfonde eller aktieoptioner, har hun ikke-fortabte rettigheder til disse aktiver.
• Det beløb, som en medarbejder er optjent i, øges ofte gradvist over en periode på år, indtil medarbejderen er 100% overdraget.
• En almindelig optjeningsperiode er tre til fem år.

Forstå Vesting

Inden for rammerne af pensionsordninger giver vesting medarbejderne rettigheder til arbejdsgiverleverede aktiver over tid, hvilket giver medarbejderne et incitament til at klare sig godt og forblive i en virksomhed. Den oprindelsesplan, der er oprettet af en virksomhed, bestemmer, hvornår medarbejderne erhverver det fulde ejerskab af aktivet. Generelt periodiseres ikke-fortabte rettigheder baseret på hvor længe en medarbejder har arbejdet for en virksomhed. Et eksempel på optjening ses i, hvordan penge tildeles en medarbejder via en 401 (k) virksomhedskamp. Sådanne matchende dollars tager normalt år at optjene, hvilket betyder, at en medarbejder skal være hos virksomheden længe nok til at være berettiget til at modtage dem.

Vestering inden for aktiebonuser giver arbejdsgivere et værdifuldt værktøj til at fastholde medarbejdere. For eksempel kan en medarbejder muligvis modtage 100 begrænsede aktienheder som en del af en årlig bonus. For at lokke denne værdsatte medarbejder til at forblive i virksomheden i de næste fem år vester aktien i henhold til følgende skema: 25 enheder i det andet år efter bonusen, 25 enheder i år tre, 25 enheder i år fire og 25 enheder i år fem. Hvis medarbejderen forlader virksomheden efter år tre, ville der kun være 50 enheder, og de øvrige 50 fortabes.

For nogle fordele er optjening øjeblikkelig. Medarbejdere er altid 100% vederlagt i deres lønudskydelsesbidrag til deres pensionsplaner samt SEP og ENKEL arbejdsgiverbidrag. Arbejdsgiverbidrag til en medarbejders 401 (k) -plan kan vestlægges øjeblikkeligt. Eller de kan optjene efter flere år ved hjælp af enten en klippevinstingsplan, som giver medarbejdernes ejerskab af 100% af arbejdsgiverens bidrag efter et vist antal år eller ved hjælp af en klassificeret vestingsplan, hvilket giver medarbejderens ejerskab af en procentdel af arbejdsgiverbidrag hvert år. Traditionelle pensionsordninger kan muligvis have en fem-årig vestforvaltningsplan for klippe eller en tre- til syv-årig inddelingsplan.

Bare fordi du er fuldt overdraget i din arbejdsgivers bidrag til din plan, betyder det ikke, at du kan hæve de penge, når du vil. Du er stadig underlagt planens regler, som generelt kræver, at du når pensionsalderen, før du foretager straffri tilbagetrækning.

Medarbejdere er altid 100% vederlagt i deres egne bidrag til en arbejdsgiver sponsoreret pensionsplan.

Særlige overvejelser

Vesting er almindeligt i testamenter og testamenter og har ofte form af en fast ventetid for at afslutte testamenter efter testatorens død. Denne ventetid inden optjening hjælper med at reducere konflikter, der kan opstå i den nøjagtige dødstidspunkt og muligheden for dobbeltbeskatning, hvis flere arvinger dør efter en katastrofe.

Opstartsfirmaer tilbyder ofte tilskud til fælles aktie eller adgang til en medarbejderaktieoptionsplan til ansatte, tjenesteudbydere, leverandører, bestyrelsesmedlemmer eller andre parter som en del af deres kompensation. For at tilskynde til loyalitet blandt medarbejderne og også holde dem engagerede og fokuserede på virksomhedens succes, er sådanne tilskud eller optioner normalt underlagt en optjeningsperiode, i hvilken de ikke kan sælges. En almindelig optjeningsperiode er tre til fem år.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Definition af matchende bidrag Et matchende bidrag er en type bidrag, som en arbejdsgiver vælger at yde til hans eller hendes medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan. mere Graduated Vesting Gradueret vesting er accelerationen af ​​fordelene, som medarbejderne får, når de øger varigheden af ​​deres service til en arbejdsgiver. mere Berettigede fordele: Opmåling En samlet fordel er en økonomisk pakke, der ydes til medarbejdere, der har opfyldt kravene om at få en fuld, i stedet for en delvis ydelse. mere Definition af Cliff Vesting Ved cliff vesting modtager medarbejdere fulde fordele fra deres pensionskontokonto på et bestemt tidspunkt, mod at de gradvis overføres over tid. mere Graded Vesting Graded vesting er en tidsplan, hvor medarbejderne får ejerskab af arbejdsgiverbidrag til pensionsplaner og aktieoptioner. mere Periodiseret månedlig fordel En periodiseret månedlig ydelse er den optjente pensionsydelse, som en medarbejder modtager ved almindelig pensionsalder. flere Partner Links