Frivillig medarbejderes begunstigede forening (VEBA)
Frivillig medarbejderes begunstigede forening (VEBA) er en type gensidig organisation, der leverer liv, sygdom, ulykke, medicinske og lignende fordele til medlemmer, deres pårørende eller deres modtagere.
Forståelse af VEBA
En frivillig medarbejderes begunstigede forening (VEBA) kan oprettes af ansatte eller af en arbejdsgiver og skal bestå af ansatte i det samme firma eller den samme fagforening. VEBA-ydelser slutter normalt, når medarbejderen forlader det firma eller den fagforening, som VEBA er tilknyttet.
Enten ansatte eller deres arbejdsgiver kan bidrage med midler til en VEBA. Arbejdsgiverbidrag er ofte fradragsberettigede for arbejdsgiveren. VEBAs er selv autoriseret af Internal Revenue Code afsnit 501 (c) (9) som skattefri organisationer, så længe deres indtægter kun bruges til at yde fordele. Fordele, der udbetales til medarbejderne, er dog ikke nødvendigvis skattefri for medarbejderen. En arbejdsgiver, der yder bidrag til en VEBA, vil normalt modtage et fradrag i henhold til Code of Internal Revenue Code 162 for bidrag, der er bidraget. Arbejdsgiveren kunne også modtage et fradrag, hvis fordelene blev udbetalt direkte til den ansatte af arbejdsgiveren som en del af en frynsepakke.
F.eks. Dannede De Forenede bilarbejdere VEBA'er for deres arbejdstagere hos de store tre bilfabrikanter i 2007 og frigav derfor virksomhederne fra at bære ansvar for deres sundhedsplaner på deres regnskabsbøger.
Betingelser for en VEBA
En VEBA skal opfylde flere krav, herunder at det er en frivillig sammenslutning af ansatte med det formål at yde ydelser. En VEBA's indtjening kan ikke komme nogen privatperson, organisation eller aktionær til gavn for andre end ved betaling af ydelser. Foreningen skal også kontrolleres af sine medlemmer helt eller delvist af deres tillidsmænd eller en uafhængig administrator, og en VEBA kan ikke diskriminere i betalingen af dens fordele, medmindre den blev oprettet som en del af en kollektiv overenskomst. Sundhedsydelser kan udbetales af arbejdsgiverens generelle aktiver, fra en tillid oprettet af arbejdsgiveren eller af en kombination af disse finansieringsmekanismer.
Enhver gruppe af ansatte, der deler en ansættelsesrelateret fælles obligation, kan oprette en VEBA. Denne fælles obligation kan være den samme arbejdsgiver eller den samme kollektive overenskomst eller forening. Hvis flere arbejdsgivere deler den samme branche og det samme geografiske område, anses de for at dele den "fælles obligation", der er angivet i loven. Der er generelt ingen begrænsninger på hverken størrelsen på VEBA eller antallet af fordele, der kan ydes, kun med hensyn til typen af ydelser og de personer, hvortil der kan ydes ydelser.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.