Fratrædelsesgodtgørelse
Efterløn er den kompensation og / eller ydelser, som en arbejdsgiver yder en medarbejder efter, at ansættelsen er forbi. Adskillelsespakker kan omfatte udvidede fordele såsom sundhedsforsikring og outplacement-hjælp til at hjælpe en medarbejder med at sikre en ny stilling.
Arbejdsgivere tilbyder pakker til ansatte, der er afskediget, hvis job elimineres på grund af nedbemanning eller som går på pension. Nogle medarbejdere, der fratræder eller bliver fyret, kan også modtage en fratrædelsespakke.
Efterløn kan være en goodwillbevægelse fra arbejdsgiverens side og kan give medarbejderen en buffer mellem arbejde og arbejdsløshed.
Forståelse af fratrædelsesgodtgørelse
Virksomheder er ikke forpligtet til at betale fratræden, selvom de fleste tilbyder pakker fra sag til sag og som dikteret af ansættelseskontrakter.
Afgangsvederlag tilbydes ansatte under visse omstændigheder, når deres ansættelse ophører. Det beløb, en medarbejder får, afhænger af, hvor længe han eller hun var hos arbejdsgiveren. De fleste arbejdsgivere har politikker i deres medarbejderhåndbog, der skitserer, hvordan de håndterer efterløn.
Pakker, der tilbydes af arbejdsgivere, kommer normalt i et engangsbeløb og er skattepligtige. De inkluderer generelt en medarbejders ordinære løn sammen med nogle af alle følgende:
- Ekstra løn baseret på måneder eller ansættelsesår
- Erstatning for ubrugt, periodiseret ferietid, sygedage og / eller feriepenge
- Medicinske og dental fordele og livsforsikring
- Pensionskonti og aktieoptioner
Når virksomheder ikke tilbyder tilbud om afskedigelsespakker, kan det forstyrre personalet og skabe negative PR. I 2018 annoncerede Sears, at det planlagde at afskedige medarbejdere hver gang uden at give dem nogen efterløn. Virksomheden, som omstrukturerede i konkurs, sagde også, at den planlagde at betale sine ledere millioner i årlige bonusser, hvilket trak betydelig kritik fra ansatte og offentligheden.
Særlige overvejelser
Skal virksomheder tilbyde fratrædelsesgodtgørelse?
Ifølge det amerikanske arbejdsdepartement er der ingen lov, der kræver, at arbejdsgivere yder lønmodtagere. Hvis medarbejdernes kontrakt imidlertid bestemmer, at han modtager efterløn ved afskedigelse, eller hvis medarbejderhåndbogen lover lønmodtagere, er virksomheden juridisk forpligtet til at følge disse løfter. Hvis virksomheden endvidere giver et mundtligt løfte om at give en ansat lønmodtagere, skal det også opretholde denne aftale.
Uanset om en virksomhed tilbyder efterløn, kræver Fair Labor Standards Act (FLSA), at en arbejdsgiver skal betale afskedigede ansatte gennem deres sidste arbejdsdag, og arbejdsgiveren skal også betale enhver påløbet ferietid til ansatte.
Key takeaways
- Efterløn er enhver form for kompensation, som en arbejdsgiver udbetaler til en medarbejder, når ansættelsen er forbi.
- Arbejdsgivere er ikke lovligt forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse.
- Adskillelse kan omfatte helbredsforsikring og påløbet ferie.
Arbejdsløsheds- og arbejdsløshedsfordele
Efterløn kan påvirke arbejdsløshedsudligningen på to måder. Hvis arbejdsgiveren betaler lønmodtagernes fratrædelsesgodtgørelse i et engangsbeløb, kan medarbejderen straks ansøge om arbejdsløshedsforsikring, da han ikke længere er på virksomhedens lønningsliste.
I nogle tilfælde udsteder virksomheder dog efterløn over en periode på flere måneder. Gennem denne proces er medarbejderen stadig teknisk på lønningslisten, selvom han ikke går på arbejde. Det betyder, at han ikke kan ansøge om arbejdsløshed. Tilsvarende, hvis en medarbejder har ubrugt ferietid, er han på lønningslisten, som han bruger den.
[Vigtigt: Lovene om arbejdsløshed og fratrædelsesgodtgørelse varierer afhængigt af staten, så det er vigtigt at undersøge hos det lokale arbejdskontor om, hvornår man skal ansøge om dagpenge.]
I andre tilfælde påvirker fratrædelsesgodtgørelsen ledighedskompensation på grund af de kontrakter, som mange mennesker underskriver, når de accepterer efterløn. I bytte for at tilbyde fratrædelsespakker afgiver nogle virksomheder deres ansatte underskrivne erklæringer, hvor de siger, at de frivilligt fratræden deres stillinger. Disse aftaler forbyder medarbejderen at kræve arbejdsløshedsforsikring, da den er forbeholdt personer, der ufrivilligt afskediges fra deres job.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.