Lønshemmeligheder: Hvad betragtes som en stor rejse?

Opbygget modet til at bede din chef om en forhøjelse? Kvaliteten af ​​en arbejdspladsforøgelse, synes det så ofte, er i modtagerens øje. Den samme ujævn løn kan efterlade nogle med et stort grin i ansigtet, mens de får andre til at undre sig over, hvorfor de ikke fik mere. Dette rejser spørgsmålet: Hvad er en “god” rejse nøjagtigt?

Key takeaways

• Har du arbejdet i det samme job i et stykke tid og synes, det er tid til en hæve? En lønforhøjelse på 3-5% ser ud til at være det aktuelle gennemsnit.
• Størrelsen på en hæve vil variere meget efter ens oplevelse med virksomheden såvel som selskabets geografiske placering og industrisektor.
• Nogle gange inkluderer stigninger ikke-kontante fordele og frynsegoder, der ikke beregnes i den undersøgte procentvise stigning.

Gennemsnitlige lønstigninger

For at svare på det, lad os sætte tingene i perspektiv. Den gennemsnitlige lønforhøjelse i 2019 forventes at være omkring 3, 1%, den højeste siden 2008, ifølge det professionelle servicefirma Aons årlige undersøgelse af amerikanske lønforhøjelser, der er baseret på svar fra over 1.000 virksomheder.

Alligevel faldt det beløb, som virksomhederne bruger i deres budget til såkaldt "variabel løn" - inklusive incitamenter og bonusser - med sin største margin siden 2010. Som et resultat forventes den samlede kontantkompensation faktisk at falde lidt næste år, fra 15, 5% af lønningslisten til 15, 2%.

Virksomheder forventer imidlertid at betale deres bedste medarbejdere mere med en gennemsnitlig stigning på 4, 6% ifølge en separat undersøgelse foretaget af det rådgivende firma Willis Towers Watson. I modsætning hertil kan arbejdere med en gennemsnitlig ydelsesvurdering kun forvente et lønbeløb på 2, 7%.

Lønner varierer efter by

De gennemsnitlige præstationsbaserede stigninger ændrer sig ikke markant på tværs af forskellige sektorer eller jobtyper, men de varierer lidt. Næste år kan medarbejdere i sektorer som uddannelse og transport forvente en stigning lavere end gennemsnittet på henholdsvis 2, 6% og 2, 8% ifølge Aon. Arbejdstagere i byggeriet forventes at se en større lønstigning på 3, 4%.

De gennemsnitlige forventede lønhuller varierer også fra by til by overalt i USA Mens de fleste arbejdstagere forventes at se stigninger i takt med det nationale gennemsnit, vil medarbejdere i to af Californiens største byer nyde en højere lønforhøjelse end normalt. Den gennemsnitlige arbejdstager i San Francisco vil se en lønstigning på 4%, mens den gennemsnitlige medarbejder i Los Angeles kan forvente en 3, 7% uptick, Aon-projekter.

Forbrugerprisindekset - et mål for de samlede omkostningsstigninger - steg 2, 2% i løbet af de 12 måneder frem til november 2018. Så den gennemsnitlige arbejdstager var kun marginalt bedre stillet end han eller hun var for et år siden. Og dem, der er afhængige af bonusser som en del af deres kompensationspakke, følger måske ikke med inflationen.

Effekten af ​​jobskift

Med få undtagelser betyder maksimering af din indtjening over en lang periode normalt at skifte job frem for at blive på plads.

Det plejede at være, at hoppeskib betød at lande en løn 10% til 20% højere end din tidligere. Mens stigninger i den størrelse ikke er så udbredte som de plejede at være, er det stadig den mest almindelige vej til den bedste lønforhøjelse at skifte job.

Hvis du opholder dig i den samme organisation, kan dine årlige stigninger muligvis begrænses af din nuværende grundløn, fordi virksomheder har et smalt procentvis interval inden for hvilket de kan øge din løn.

Men hvis du forhandler med et andet firma, er du ikke bundet af disse begrænsninger. Nøglen er at bevise, at du er værd at den løn, du beder om.

Andre former for kompensation

Når du målretter din løn, skal du huske, at en uptick i basaløn ikke er den eneste måde, hvorpå virksomheder belønner deres ansatte. I nogle tilfælde kan du faktisk klare det bedre med en generøs bonus i stedet for en stor forhøjelse.

Tag en kvinde med en årsløn på $ 80.000 og en beskeden 1% lønforøgelse. Det betyder, at hendes base betalte kun 800 dollar - ikke nok til at følge med inflationen. Men hvis denne medarbejder også tog hjem en bonus på $ 4.000, ville hendes samlede kompensation hoppe 6% (1% stigning i grundløn plus 5% bonus). Baseret på landsdækkende tal ville denne belønning have været bedre end hvad de fleste toppresterende medarbejdere ville modtage.

Bemærk også, at et betydeligt antal virksomheder nu understreger ikke-økonomiske fordele såsom karriereudviklingsprogrammer. Selvom disse muligheder muligvis ikke øger din bankkonto på kort sigt, kan de være vigtige måder at maksimere indtjeningspotentialet på lang sigt.

Bundlinjen

En årlig lønstigning på 4% eller 5% lyder muligvis ikke væsentligt, men i dagens miljø er det bedre end de fleste. Husk, at over tid vil relativt små stigninger sammensættes og meget godt kunne resultere i en meget flot løn.