Gross-Up
En brutto-up er et ekstra beløb, der føjes til en betaling for at dække de indkomstskatter, som modtageren skylder på betalingen.
Opsummeringen ses oftest i kompensationsplaner for ledere. For eksempel kan et selskab aftale at betale en direktørs omlægningsudgifter plus en brutto-up for at modregne de forventede indkomstskatter, der skyldes lønudbetalingen.
Sådan fungerer en brutto-up
At beregne en lønseddel er hovedsagelig at beregne en lønseddel, men omvendt. Normalt betales medarbejdere oprindeligt et brutto løncheck, hvorfra der således tilbageholdes fradrag (som skatter, pensionsbidrag og social sikring), og de ansatte betales resten som nettoløn. I en brutto-situation arrangeres den ønskede nettoløn på forhånd, og brutto øges tilstrækkeligt til at sikre, at den ønskede nettoløn overdrages til medarbejderen.
Som praksis foretages opsætning oftest for engangsbetalinger, f.eks. Refusion for omlægningsudgifter eller slutninger på året. Afhængig af et virksomheds beregningsmetode kan en medarbejder stadig have en yderligere skattepligt.
I sandhed er opsving stort set et spørgsmål om semantik. Det omklassificerer blot en ansattes løn som hjemstedets løn snarere end bruttoløn før skat tilbageholdelse. Nogle virksomheder foretrækker gross-up-metoden, især når de kompenserer ledere på C-niveau og andre højtlønede ansatte. Teknikken kan delvis skjule lønudgifter under den økonomiske rapportering.
Key takeaways
- En brutto-up er et ekstra beløb, der føjes til en betaling for at dække de indkomstskatter, som modtageren skylder på betalingen.
- Optagelse sker oftest for engangsbetalinger, f.eks. Refusion for omlægningsudgifter eller bonusser.
- Optagelse kan også bruges til at spille udøvende kompensation. Flere virksomheder har skabt overskrifter for at anvende gross-up-taktikker med uheldige og kontroversielle resultater.
Eksempel på brutto-up
Overvej som et eksempel et firma, der tilbyder en medarbejder, der har en indkomstskattesats på 20% en nettoløn på $ 100.000 årligt. Formlen for opsætning er som følger:
- Brutto løn = nettoløn / (1 - skattesats)
Arbejdsgiveren skal opsætte lønnen, der er betalt til medarbejderen, til $ 125.000 for at tegne for de krævede 20%, der er betalt af indkomst - fordi $ 125.000 x (1 - 0, 20) = $ 100.000.
Den brutto-up kontrovers
Efterhånden som ledelsen lønnes under øget kontrol i lyset af finanskrisen i 2008, er opsvinget vokset som en stadig mere populær måde at betale ledere på. Virksomheder kan effektivt øge ledelseslønnen med 30% eller mere, uden at det fremgår af deres regnskaber, da disse erklæringer kun viser, hvad medarbejderne netto har.
Ikke desto mindre har adskillige virksomheder gjort overskrifter for at anvende gross-up-taktikker med uheldige og kontroversielle resultater. I 2005 gennemførte konsulentfirmaet Towers Perrin en undersøgelse, der afslørede, at 77% af virksomhederne, når de skiftede ledelse, opsamlede fratrædelsespakker for udgående ledere. Et sådant selskab var Gillette, der blev købt af Procter & Gamble i 2005. Gillettes fratrædende administrerende direktør (CEO), James Kilts, modtog $ 13 millioner i brutto-betalinger i hans fratrædelsespakke.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.