Vederlag
Vederlag er betaling eller kompensation modtaget for tjenester eller ansættelse. Dette inkluderer grundløn og eventuelle bonusser eller andre økonomiske fordele, som en medarbejder eller direktør får under ansættelsen.
Sådan bestemmes renumerering
Vederlag henviser ofte til den samlede kompensation, som en direktør modtager, som ikke kun inkluderer personens grundløn, men optioner, bonusser, udgiftskonti og andre former for kompensation. Vederlagets størrelse og den form, det tager, afhænger af mange faktorer, herunder medarbejderens værdi for virksomheden (fuld tid vs. deltid, ledende stilling kontra postniveau), jobtypen (lønnet mod timeløn, provision mod basaløn, tip-positioner og virksomhedens forretningsmodel (nogle virksomheder tilbyder bonusser eller medarbejderaktieoptioner, mens andre ikke gør det). Ét firma kan muligvis forsøge at ansætte en ønskelig medarbejder i en anden virksomhed ved at tilbyde bedre aflønning. I tilfælde af rekruttering af ledere er denne virksomheds "wooing" kendt som et gyldent hej.
Mange mennesker hævder, at de øverste ledere i mange virksomheder har urimeligt høj vederlag. Hvis du investerer i en virksomhed, er dette vigtige oplysninger at have.
Typer af vederlag
Vederlag henviser til de monetære fordele, som en medarbejder modtager, men disse belønninger kan antage forskellige former. For eksempel betaler nogle positioner en løn, mens andre betaler efter timen. Mange salgspositioner tilbyder en provision på salget foretaget af en medarbejder eller en procentdel af det solgte beløb. Nogle af disse bestillede stillinger tilbyder en grundløn, mens andre udelukkende er afhængige af provision. Mange positioner i fødevare- og gæstfrihedsbrancherne er afhængige af tip, da deres grundløn ikke opfylder mindsteløn.
En anden type aflønning er udskudt kompensation, der afsætter en medarbejders indtjening, der skal indløses på et senere tidspunkt. Et almindeligt eksempel på dette er en pensionsplan.
Vederlag henviser også til fordelene, som en medarbejder får fra sin virksomhed. Disse kan komme i form af sundhedsforsikring, gymnastikmedlemskab, brug af en virksomhedsmobilenhed eller firmabil eller andre, afhængigt af virksomheden. Hvis en medarbejder bliver såret eller bliver handicappet under ansættelsen, har han eller hun også ret til arbejdstagerers kompensation.
Minimum løn
Minimumsløn er det laveste vederlag, som en arbejdsgiver lovligt kan tilbyde ansatte. Det håndhæves af føderal lov og kan variere efter stat, så længe statens beløb er højere end det føderale beløb. Minimumsløn har en tendens til at stige, når inflationen stiger, selvom dette ikke altid er tilfældet og er genstand for en tung debat.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.