Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB)
Ontario Teachers 'Pension Plan Board fører tilsyn med pensioneringen oprettet til fordel for offentlige skolelærere i Ontario.
Forståelse af Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB)
Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB) administrerer den ydelsesbaserede plan, der deles af lærere på offentlige skoler i Ontario, den mest folkerike provins i Canada. Bestyrelsen blev oprettet i 1990 og er siden blevet en af de største investeringsfonde i Canada. Ved udgangen af 2017 indeholdt pensionsplanen ca. 189 mia. USD i investeringer. Disse aktiver imødekommer behovene hos 323.000 nuværende pensionister og ansatte. Før oprettelsen af OTPPB blev lærernes pension administreret fuldt ud af provinsregeringen.
Under regeringens tilsyn investerede pensionskassen udelukkende i statsobligationer med lav risiko. En væsentlig del af OTPPB's mandat ved starten var at skabe et mere sofistikeret og diversificeret investeringsregime. Samtidig kræver planens forpligtelser over for nuværende og fremtidige pensionister, at den opretholder en konservativ tilgang til risiko. Som enhver pensionsfond er OTPPB's grundlæggende mål at styre finansieringsrisiko, risikoen for, at aktiver og afkast ikke opfylder planens forpligtelser over for dens deltagere. OTPPB forvalter nu aktiver, der spænder fra internationale aktier og fastforrentede produkter til alternative investeringer såsom naturressourcer og derivater.
OTPPB og den canadiske model
OTPPB var en tidlig pioner inden for udviklingen af en pensionsstyringsstil kendt som den canadiske model. Andre pensionsfonde såsom Ontario Municipal Employeeën Retirement System (OMERS) har fulgt efter, og canadiske planer har opnået et globalt omdømme som ledere inden for effektiv og ansvarlig ledelse. OTPPB beskriver søjlerne i dette system som uafhængighed, stærk intern styring startende med bestyrelsesmedlemmer, direkte investeringer og et fokus på at bevare talent.
I praksis var det første skridt i denne innovation at bringe investeringsstyring næsten udelukkende internt. Dette betyder ofte, at bestyrelsen indgår direkte aftaler snarere end at bruge et private equity-firma som formidler. Styring af investeringer giver OTPPB mulighed for at holde omkostningerne lave og holde sig på en langsigtet tilgang, der kan komme i konflikt med investeringsstrategier fra ikke-pensionskasser.
OTPPB har også opnået succes ved at opretholde et bestyrelse, der har undgået politiske bekymringer, der ofte har ramt andre offentlige pensionsinstitutioner. Bestyrelsesmedlemmer har haft en tendens til at komme fra finansiel baggrund snarere end politisk eller offentlig tjeneste. Store fonde i USA har derimod en tendens til at have bestyrelser trukket ud fra en bredere vifte af baggrunde, hvilket ofte fører til konflikter i tilsynet.
Endelig inkluderer OTPPBs version af den canadiske model udøvende løn, der er ude af skala med sine kolleger i USA. OTPPB-lederlønning er konkurrencedygtig med Bay Street, investeringssamfundet i Toronto, og er struktureret til at belønne langsigtet afkast. Til sammenligning har pensionsforvaltere i USA en tendens til at modtage kompensation langt under normerne i Wall Street.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.