Ikke-selektiv bidrag
Ikke-selektive bidrag er fonde, som arbejdsgivere vælger at henvende sig til deres kvalificerede arbejdstageres arbejdsgiver sponsorerede pensionsplaner, uanset om medarbejderne yder deres egne bidrag. Disse bidrag kommer direkte fra arbejdsgiveren og trækkes ikke fra medarbejdernes løn.
Denne sondring adskiller et ikke-selektivt bidrag fra et matchende bidrag, som en arbejdsgiver giver, afhængigt af hvor mange penge, der trækkes fra en medarbejders løn og føres ind i deres arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan.
Ikke-selektiv bidrag forklaret
Ikke-selektive bidrag kan variere. For eksempel kan en virksomhed vælge at bidrage med 30% af hver medarbejders løn til deres arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplan. Dette betyder, at arbejdsgiveren bidrager med 30 cent for hver dollar, som en medarbejder tjener til deres individuelle konto. Arbejdsgivere kan frit ændre disse satser, når de finder det passende for deres organisationer. Ikke-selektive bidrag kan dog ikke overstige de årlige bidragsgrænser, der er fastsat af IRS.
Fordele ved at yde ikke-selektive bidrag
Ikke-selektive bidrag er fradragsberettigede, og de kan tilskynde flere ansatte til at deltage i virksomhedens pensionsplan. Beslutningen om at tilbyde ikke-selektive bidrag, der er fuldt indrømmet, kan også give pensioner med Safe Harbor-beskyttelse, hvilket undtager planer fra afprøvning af ikke-diskrimination fra regeringen.
IRS administrerer disse test for at sikre, at planer er designet til at gavne alle ansatte i stedet for at favorisere stærkt kompenserede. At yde ikke-selektive bidrag kan hjælpe arbejdsgivere med at nå dette mål, mens de også forbliver i overensstemmelse med regeringsreglerne.
For at tildeles sikker havn af IRS skal arbejdsgivernes ikke-selektive bidrag være mindst 3%. Inden planåret er slut, kan et selskab beslutte at vælge Safe Harbor-bestemmelser som ikke-selektive bidrag for det følgende år. De kan også beslutte at vælge Safe Harbor-bestemmelser for året 30 til 90 dage inden udgangen af det år.
Udfordringer med at yde ikke-selektive bidrag
At tilbyde ikke-selektive bidrag medfører ekstra administrationsomkostninger, og det er muligvis ikke muligt for alle arbejdsgivere. At yde ikke-selektive bidrag betyder også at strømme penge i standardfonde for medarbejdere, der ikke manuelt tilmelder sig en plan og vælger en fond eller yder bidrag. Som sponsorer til tilsynsplan planlægger arbejdsgivere nøje med at vælge disse midler.
For at gøre dette enklere skitserede pensionsbeskyttelsesloven af 2006 Qualified Default Investment Alternatives (QDIA) s, og hvordan arbejdsgivere kan indregne arbejdstagere i disse fonde, mens de får sikker havnebeskyttelse. QDIA'er er defineret som måldato-fonde (TDF'er) eller livscyklusfonde, afbalancerede midler og professionelt administrerede konti. I 2013 udstedte Arbejdsministeriet retningslinjer for valg af den rigtige TDF for deltagere.
En TDF bør dog ikke ses som en endelig mulighed, der imødekommer alle medarbejders behov. Arbejdsgivere er stadig nødt til at tage et grundigt kig på deres arbejdsstyrke for at fastlægge passende planmenufonde og QDIA'er for at forblive i overensstemmelse med regeringsreglerne og for at hjælpe medarbejderne med at sikre en komfortabel pension.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.