Pengekøbspensionsplan
En pensionsplan for køb af penge er en pensionsplan for medarbejdere, der ligner et program til fordeling af virksomheder. Det kræver, at arbejdsgiveren deponerer en fast procentdel af den deltagende medarbejders løn på kontoen hvert år. Medarbejderen har ikke tilladelse til at bidrage til fonden, men kan vælge, hvordan han skal investere pengene på baggrund af muligheder, som arbejdsgiveren tilbyder.
Key takeaways
- Pensionsopkøbsplanen er et årligt arbejdsgiverbidrag til medarbejdernes pensionsopsparing.
- Medarbejdere bidrager ikke til deres pensionsplan, men de kan også have 401 (k) planer.
- Dette er en "kvalificeret" pensionsopsparingsplan, hvilket betyder, at medarbejderen ikke betaler skat af pengene, før de trækkes tilbage.
Medarbejderens kontosaldo udskydes, indtil pengene trækkes tilbage, mens arbejdsgiverens bidrag er fradragsberettiget.
En pensionsopkøb til penge sammenlignes undertiden med en overskudsdelingsplan. Forskellen er, at reglerne for en pengeopkøbsplan er stive. Virksomheden kan ikke justere sit bidragsniveau, når overskuddet går op eller ned.
Forståelse af pengeopkøbsplanen
En pensionsopkøbsplan er en kvalificeret pensionsplan. Det betyder, at det er berettiget til skattefordele og er underlagt skatteregler. Reglerne ligner reglerne for enhver kvalificeret pensionskonto:
- Hvis du forlader din arbejdsgiver, kan du rulle pengene over til en 401 (k) eller en IRA
- Du kan ikke hæve pengene før pensionering uden at betale en bøde
- Din arbejdsgiver kan muligvis godkende lån, men ikke udbetalinger fra kontoen
Pengekøbspensionsplanen er designet til at give pensionsindkomst. Ved pensionering kan den samlede pulje af kapital på kontoen bruges til at købe en livstidsliv eller kan trækkes tilbage i faste beløb.
En pensionsopkøbsplan kan være en stærk tilføjelse til en medarbejders pension ved opsparing, især hvis det er en tilføjelse til en anden opsparingsplan som f.eks. En 401 (k).
Beløbet på hvert kontoplanmedlems medlemskonto varierer afhængigt af medarbejderens bidragsniveau og investeringsafkastet, der er optjent på disse bidrag.
Pengekøbsplaner kan bruges ud over overskudsdelingsplaner for at maksimere de årlige besparelsesniveauer. Planen kan også bruges sammen med andre pensionsplaner.
Virksomhedens bidrag skal ydes, uanset om virksomheden tjener eller ikke, eller hvor stor fortjeneste den giver. I 2019 er de samlede bidragsgrænser, der er tilladt af IRS, den mindste af 25% af en ansattes kompensation eller $ 56.000.
Deltagerens fordel ved pensionering er baseret på samlede bidrag og gevinster eller tab ved investeringer.
Så længe bidragsbeløbene forbliver inden for de årlige grænser, udskydes pengene.
Arbejdsgivere etablerer typisk en optjeningsperiode, hvorefter en medarbejder er berettiget til programmet. Efter at have været fuldt overdraget, kan en medarbejder begynde at optage midler i en alder af 59½ år uden en skattesag Udbetalinger, hvad enten det er som et engangsbeløb eller i afdragsbetalinger, beskattes som almindelig indkomst og skal begynde, når kontoejeren når 70½ år.
Fordele og ulemper
Pengeopkøbspensionsplanen kan øge pensionsopsparingen betydeligt, især hvis den bruges sammen med andre opsparingsplaner som en 401 (k).
For virksomheden giver det at have et sådant program en fordel i at konkurrere om talent. Skattefordelen dæmper ethvert slag fra udgifterne.
På den nedadrettede side kan pensionsopkøbsplanen have større administrationsomkostninger end andre pensionsordninger.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.