Hvordan du ligger på dit CV vil få dig i problemer

Dagens jobmarked er konkurrencedygtigt. De, der har brug for arbejde, ved utvivlsomt, hvor vanskeligt det kan være at konkurrere om de bedste job. Dette konkurrenceprægede miljø har ført til, at nogle skrupelløse jobansøgere pynter eller overdriver deres oplevelse for at forbedre deres chancer for at få job. Hvad er konsekvenserne for den medarbejder, der har pyntet på sit CV, hvis han eller hun bliver fanget?

Hvad der udgør en løgn

En løgn behøver ikke nødvendigvis at være en direkte falsk erklæring. Udeladelser kan være lige så uærlige som en ud og ud løgn. Det antydes, at uddannelsesafsnittet i CVet er, hvor udsmykninger er hyppigst. Dette kommer ofte i form af en person, der hævder, at han eller hun har afsluttet et uddannelsesprogram, som han eller hun måske kun er startet. Pyntede titler, overdrevne jobopgaver, ændrede ansættelsesdato og endda falske referencer er også almindelige. Arbejdssøgende har også givet fiktiv information under ansættelsesprocessen, f.eks. Grunde til at forlade tidligere stillinger. Selvom det kan være fristende at antage, at kun en lille mængde af befolkningen ville være skyld i denne form for skrupelløs opførsel, har nogle undersøgelser antydet, at op til 50% af befolkningen mindst har en lille vildledende eller oppustet indhold i deres genoptages.

Løgne til at dække løgne

Som næsten alle lærer på et tidspunkt, kan løgne hurtigt komme ud af hånden. Du skal oprette flere løgne for at dække den indledende løgn. Bare tænk på, hvordan en ligge på et CV kan ballon på arbejdspladsen, da kolleger stiller spørgsmål om din baggrund, og du er nødt til at forevige de falske oplysninger.

Manglende evne til at gennemføre jobopgaver

Hvis nogen skulle afgive en falsk erklæring om hans eller hendes CV vedrørende hans eller hendes jobopgaver eller færdigheder i tidligere stillinger, er der en chance for, at han eller hun ville have svært ved at imødekomme de forventninger, der er beskrevet i den nye stilling. Da mistanker kommer fra manglende evne til at udføre jobopgaver, har arbejdsgivere været kendt for at opsøge mere information og grave dybere ned i deres medarbejders jobhistorie. Selv hvis disse oplysninger ikke blev opdaget i de oprindelige ansættelsesreferencer, betyder det ikke, at arbejdsgivere ikke vil opsøge flere oplysninger på et senere tidspunkt, især hvis en arbejdsgiver føler, at dens medarbejder ikke lever op til forventningerne.

Farvel Job

Når det har vist sig, at en medarbejder har løjet på hans eller hendes CV, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten. Medarbejder / arbejdsgiverforholdet er et, der er bygget på tillid. At finde ud af, at jobbet blev tildelt på grundlag af fiktive oplysninger, får denne tillid til at blive brudt. Det kan virke som en lille hvid løgn, når nogen dækker over grunden til, at han eller hun forlod et tidligere job, eller siger, at han eller hun er uddannet fra universitetet, selvom han eller hun forlod et semester, der er genert med at afslutte sin eksamen. Fra en arbejdsgivers synspunkt betragtes denne løgn imidlertid som en alvorlig karakterfejl. Hvis en medarbejder løj om noget lille, hvad ellers er han eller hun villig til at lyve om?

Skade på din omdømme

Du kan stort set kysse dine ansættelsesreferencer farvel, hvis du viser sig at have givet falske oplysninger om dit CV. Selv hvis din arbejdsgiver ikke afslutter ansættelsesforholdet for de svigagtige oplysninger, bliver du stadig nødt til at blive pinlig over, at din arbejdsgiver ved, at du løj. Derudover gør vores digitale tidsalder det lettere og lettere for os at samarbejde med andre fagfolk i lignende brancher. I felter, der er små eller specialiserede, kan ord rejse ret hurtigt. Hvis nogen mistede et job på grund af uærlighed, er der en god chance for, at ordet kommer ud. Nogle rekrutterere har endda været kendt for at markere kandidater, der har vist sig at have svigagtige oplysninger om deres CV. En simpel løgn kan få karriere-lange konsekvenser.

Eventuel juridisk handling

Generelt set har medarbejdere, der har løjet på deres CV, ingen retlig anvendelse mod deres tidligere arbejdsgivere. Dette kan også have indflydelse på en tidligere medarbejders evne til at søge juridisk anvendelse af en arbejdsgivers handlinger, som muligvis har været legitimt ulovlige. Dette er kendt som "efter erhvervet bevis" -teori. Hvis det blev konstateret, at ansættelsesforholdet var baseret på falske oplysninger til at begynde med, er ulovlige handlinger, der opstod under ansættelsesforholdet, muligvis ikke lovlige. Det er trist at tro, at medarbejderne kunne miste de begrænsede rettigheder, de har i ansættelsesforhold som et resultat af uetiske beslutninger truffet under ansættelsen.

Hvor længe skal mit CV være?

Bundlinjen

I betragtning af den relative lethed med at grave sandheden og de ubehagelige potentielle resultater ved at lyve for en ny arbejdsgiver, er det svært at tro, at nogen risikerer at sætte falske oplysninger i en CV. Imidlertid har vi alle hørt udtrykket "desperate tider kræver desperate foranstaltninger." Det er sandt, at hårde økonomiske tider får nogle mennesker til at ty til risikabel adfærd. Dette skaber imidlertid en urimelig fordel i forhold til ærlige, legitime kandidater, der ikke ligger på deres CV. For dem, der overvejer at give falske oplysninger til en potentiel arbejdsgiver, skal du overveje, hvor meget en arbejdsgiver måske værdsætter den ærlige tilgang. Der er ærlige måder at håndtere fravær fra arbejdspladsen, ufuldstændige grader eller endda afskedigelser fra tidligere job, som ikke skader dine chancer for at få et nyt job.