Kommission for ligestillingsmuligheder (EEOC)
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det agentur, der er ansvarligt for at håndhæve føderale love vedrørende forskelsbehandling eller chikane mod en jobansøger eller en ansat i De Forenede Stater. EEOC blev dannet af Kongressen for at håndhæve afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Det har hovedkvarter i Washington, DC, og har 52 andre feltkontorer i hele De Forenede Stater.
Key takeaways
- EEOC undersøger anklager om forskelsbehandling mod arbejdsgivere.
- Det blev oprettet af Kongressen i 1964 for at håndhæve afsnit VII i Civil Rights Act.
- Virksomheder er omfattet af loven, hvis de har 15 eller flere ansatte.
Sådan fungerer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Der er en række føderale love, der tilsammen gør det ulovligt at diskriminere på grund af en persons race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information. Derudover er det imod loven at diskriminere en person, der klager over forskelsbehandling, der har anlagt en forskelsbehandling eller som har deltaget i en undersøgelse eller en retssag mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Faktisk er forretningsetik ændret markant, siden de turbulente 1960'ere først brølede med deres relativt rolige farvande.
Så hvad gør EEOC, nøjagtigt? Det tillægges myndigheden at undersøge alle anklager om forskelsbehandling, der er anlagt mod arbejdsgivere, som generelt er omfattet af EEOC-lovgivningen, hvis de har mindst 15 ansatte (i tilfælde af aldersdiskriminering, der stiger til 20). Mange fagforeninger og arbejdsformidlinger falder også under deres jurisdiktion. EEOC søger også at forhindre forskelsbehandling, før det kan ske gennem uddannelses- og teknisk bistandsprogrammer.
De love, der håndhæves af EEOC, gælder for alle typer arbejdssituationer, processer og funktioner. Dette inkluderer ansættelse og opsigelse af ansatte, chikane blandt personale eller ledelse, jobuddannelse, forfremmelser, løn og fordele.
Arbejdsgivere er ansvarlige for både deres egen adfærd og deres medarbejderes, også inklusive uafhængige entreprenører.
Eksempler på EEOC-jurisdiktion
EEOC kan specifikt undersøge ikke kun arbejdsgivere for krænkelser, men også deres ansatte beskyldt for at have udøvet chikane eller forskelsbehandling. For eksempel, hvis en leder nægter at interviewe eller ansætte kvalificerede jobkandidater udelukkende på grund af deres etnicitet, kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig for at lade adfærden vedvare. Dette kan også anvendes på arbejdsgivere, der tillader, at chikane fortsætter ukontrolleret. Virksomheder kan endda holdes ansvarlige for uafhængige entreprenører, der handler på deres vegne.
EEOC har anlagt retssager mod virksomheder, hvor der ikke blev truffet korrigerende handlinger efter nedsættende slurv, trusler, overfald, uønskede seksuelle kommentarer eller upassende berøring opstod på arbejdspladsen. Virksomheder kan også straffes for ikke at advare medarbejderne om tidligere misforhold begået af en anden medarbejder eller leder, som de er rettet til at arbejde med.
EEOC-retssager kan muligvis søge monetære skader, herunder straffende og kompenserende skader og forfaldsret. I regnskabsåret 2018 modtog EEOC 76.418 anklager for forskelsbehandling på arbejdspladsen, hvor 10% af disse påstande var beskyldninger om seksuel chikane, en stigning på 13, 6% fra 2017.
EEOC er åben for forsøg på at bilægge sager, før spørgsmålet bliver undersøgt og muligvis taget til retssag. Det tilbyder en mæglingsprocedure, en uformel proces, hvor to parter kan samarbejde med en neutral mægler for at se, om de kan nå en forsoning af deres forskelle. Mægleren træffer i sidste ende ikke en beslutning, men tjener kun til at hjælpe de to parter med at nå et forlig på egen hånd. Hvis mæglingen mislykkes, fortsætter EEOC med at undersøge klagen formelt.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.