Lov om arbejdstageres pensioneringsindkomst (ERISA)
Lov om medarbejderpensioneringsindkomstsikkerhed fra 1974 beskytter amerikanernes pensionsaktiver ved at implementere regler, som kvalificerede planer skal følge for at sikre, at planforvaltningsmænd ikke misbruger planaktiver. I henhold til ERISA skal planerne give deltagerne information om planfunktioner og finansiering og regelmæssigt give oplysninger gratis.
ERISA sætter også minimumsstandarder for deltagelse, optjening, periodiseret fordel og finansiering. Loven definerer, hvor længe en person kan være forpligtet til at arbejde, inden han er berettiget til at deltage i en plan, til at samle fordele og have en ikke-fortabelig ret til disse fordele. Det fastlægger også detaljerede finansieringsregler, der kræver, at sponsorplaner leverer tilstrækkelig finansiering til planen.
Forståelse af lov om medarbejderpensionering (ERISA)
ERISA kræver ansvarlighed over for planlægningsforetagender og definerer generelt en tillidsmand som enhver, der udøver skønsmæssig myndighed eller kontrol over en plans forvaltning eller aktiver, herunder enhver, der yder investeringsrådgivning til planen. Fiduciaries, der ikke følger principperne om adfærd, kan holdes ansvarlige for at gendanne tab til planen. Derudover adresserer ERISA tillidsmæssige bestemmelser og forbyder misbrug af aktiver gennem disse bestemmelser.
Key takeaways
- ERISA implementerer regler, der forhindrer, at pensionsplanlægningsmænd misbruger planaktiver.
- ERISA sætter minimumsstandarder for deltagelse, optjening, ydelse og ydelse af pensionsordninger.
- ERISA giver deltagerne i pensionsplanen ret til at sagsøge for fordele og overtrædelser af tillidsforpligtelsen.
Ud over at holde deltagerne informeret om deres rettigheder, giver ERISA også deltagerne retten til at sagsøge for fordele og overtrædelser af tillidsforpligtelsen. For at sikre, at deltagerne ikke mister deres pensionsbidrag, hvis en defineret plan afsluttes, garanterer ERISA betaling af visse fordele gennem et føderalt chartret selskab, der kaldes Pension Benefit Guaranty Corporation.
Ikke enhver pensionsplan er underlagt betingelserne i ERISA. Især dækker ERISA ikke pensionsplaner, der er oprettet og vedligeholdt af regeringsenheder og kirker. Tilsvarende, hvis et selskab opstiller en plan uden for De Forenede Stater for sine ikke-residente fremmede ansatte, er ERISA ikke afgørende for denne plan.
ERISA vs. SEP
De komplicerede regler fra ERISA afskrækker nogle små virksomhedsejere fra at oprette pensionskonti for deres ansatte. Der er alternativer for at give disse virksomheder mulighed for at undgå forvirrende regler. F.eks. Er en forenklet medarbejderpension (SEP) -plan grundlæggende en individuel pensionskonto, der er oprettet af en arbejdsgiver, så den kan bidrage til medarbejdernes indsats for pensionskøb. SEP'er er ofte ikke underlagt ERISA-regler.
Historien om loven om sikkerhed for medarbejderpensionering (ERISA)
Dette sæt love blev vedtaget for at tackle uregelmæssigheder i administrationen af visse store pensionsordninger. Teamsters Pension Fund, der havde en ret farverig historie, der involverede tvivlsomme lån til Las Vegas kasinoer, bragte især spørgsmålet om fiduciær malfeasance i forbindelse med pensionskonti i det offentlige øje. ERISA blev delvist oprettet som svar på disse spørgsmål.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.