Gør minimumslovgivningslove at arbejde til en fast eller variabel pris?

Arbejdskraft er en semi-variabel omkostning. Semi-variable omkostninger har elementer af variable omkostninger og faste omkostninger. Variable omkostninger varierer med stigninger eller fald i produktionen. De faste omkostninger forbliver de samme, uanset om produktionen stiger eller falder. Løn, der betales til arbejdstagerne for deres faste timer, er en fast omkostning. Enhver ekstra tid, de bruger på jobbet, er en variabel pris.

I en fabrik, der fremstiller kjoler, er de variable omkostninger stoffet og arbejdskraften, der bruges til at fremstille kjoler. Forudsat at virksomheden beskæftiger 10 arbejdere, og mindsteløn i driftsstaten er $ 8, har virksomheden en faste omkostning på $ 80 per time i form af løn. Hvis det tager seks timer for en arbejder at fremstille en kjole med otte yard stof, ville to arbejdere fremstille to kjoler på 12 timer og bruge 16 yard stof. En stigning i antallet af kjoler (produktion) betyder, at der skal have været en stigning i antallet af arbejdere og størrelsen på det anvendte stof.

Hvis virksomheden i ovenstående eksempel kræver, at alle dets arbejdere arbejder seks timer om dagen, er de faste omkostninger for virksomheden, hvis det betaler mindsteløn til hver arbejdstager, $ 48 pr. Dag. Hvis størrelsen på det stof, der kræves for at fremstille en kjole, er otte yards, har virksomheden en faste omkostning på 80 yards per dag for hver arbejdstager. Hvis en arbejdstager arbejder i mere end seks timer om dagen, er det ekstra beløb, der betales til arbejdstageren, en variabel pris, fordi arbejdstageren frit kan bestemme, hvor mange ekstra timer der skal bruges på arbejde. Arbejdstageren ønsker måske også at arbejde ekstra tid på en bestemt dag, men det er frit at vælge, om han skal arbejde på en anden dag.