5 virksomheder med de bedste pensionsplaner

Dagens arbejdstagere vil aldrig vide, hvordan en alderspension eller en ydelsesplan ser ud i det virkelige liv, medmindre de har været i arbejdsstyrken i meget lang tid hos den samme arbejdsgiver eller arbejder i bestemte offentlige sektorer eller fagforeninger. Det skyldes, at disse pensionsplaner går dinosaurens vej, erstattet af den definerede bidragsordning, typisk en 401 (k) -konto. (Se også: Hvordan adskiller en ydelsesplan sig fra en defineret bidragsplan? )

Hvad er forskellen? En pensionsordning betaler et garanteret beløb hver måned baseret på løn og tjenesteår. En 401 (k) -plan afhænger på den anden side af medarbejdernes og undertiden arbejdsgiverbidrag og afspejler udførelsen af ​​investeringerne inden for dem. (Se også: Grundlæggende om en 401 (k) pensionsplan .)

Mens langt de fleste virksomheder nu tilbyder 401 (k) planer for pensionering, er der stor forskel mellem de mest og mindst generøse blandt dem. For eksempel tilbyder nogle arbejdsgivere en generøs arbejdsgiverkamp og endda yderligere bidrag baseret på løn. Andre tilbyder en bedre blanding af investeringsmuligheder med lavere gebyrer. Det er en god ide at se på det fine skrift for at se, hvad du virkelig får, når du tilmelder dig.

Hvis du undrer dig over, hvilke virksomheder der gør det bedste job med at opsætte deres ansatte til økonomisk sikkerhed ved pensionering, kan du kigge på vores liste for de bedste pensionsplaner. (Se også: Grundlæggende plan for pensionering .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips har et generøst matchende program for medarbejdere - det betaler automatisk en 6% -kamp, ​​efter at du har investeret 1% af din indkomst. Derudover tilbyder virksomheden et skønsmæssigt yderligere match på mellem 0% og 6% baseret på virksomhedens resultater og andre faktorer, inklusive medarbejderens alder. Målet er en 9% total kamp. Derudover er investeringsmuligheder brede, herunder en blanding af aktie-, obligations- og internationale indeksfonde. Vesting er øjeblikkelig på 100%. Tilmelding er frivillig, men medarbejdere skal bidrage med mindst 1% for at modtage virksomhedens bidrag. (Se også: Sådan fungerer 401 (k) matching ).

2. Boeing Company (BA)

Boeing overførte alle ikke-faglige medarbejdere fra en pension til en 401 (k) pensionsplan i 2016, og resultaterne har været fantastiske. Med over 47 milliarder dollars aktiver, er det den næststørste plan i landet. Medarbejdere kan bidrage med mellem 1% og 30% af deres lønninger, og virksomheden matcher 75% af de første 8% af medarbejderens bidrag. Der er også et skønsmæssigt bidrag på mellem 3% og 5% pr. År baseret på medarbejderens alder. Boeing tilmelder automatisk medarbejdere i planen, og der er et bredt udvalg af aktie-, obligations- og internationale indeksfonde at vælge imellem. (Se også: 401 (k) Automatisk tilmelding: Den bedste besparelsesplan .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen er en anden virksomhed med en af ​​de bedste pensionsplaner og er en af ​​de mere generøse virksomheder når det kommer til arbejdsgiverbidrag - det yder et kernebidrag på 5% på forhånd, uanset om medarbejderen yder et bidrag til planen eller ej. Derudover matcher virksomheden medarbejdernes bidrag op til 5% af deres løn for i alt 10%. Der er også en købsplan for medarbejdere. Amgens fonde inkluderer en bred blanding af aktie-, obligations- og internationale indeksfonde. Medarbejdere er 100% optjent med det samme og registreres automatisk i planen. (Se også: 4 måder at maksimere din 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Du har måske betænkeligheder med at arbejde for kongen af ​​tobak, men Philip Morris gør sit bedste for at belønne og bevare top talent. Ud over at matche de første 5% af medarbejderbidragene tilføjer virksomheden yderligere 7% af den støtteberettigede medarbejderkompensation for i alt op til 12%. Der er ingen obligationsfonde at vælge, men en bred vifte af aktie- og internationale indeksfonde er tilgængelige. Kvalificerede medarbejdere tilmeldes automatisk og er 100% optjent med det samme. (Se også: 401 (k) investor: En pensionsplan, der fungerer .)

5. Citigroup Inc. (C)

Denne bankgigant gør et godt stykke arbejde med sine pensionsplaner og matcher 100% af medarbejderens første 6% af bidragene. Der tilføjes yderligere 2%, men det er vigtigt at bemærke, at Citigroup yder sine bidrag i et engangsbeløb ved eller efter årets udgang og ikke med de samme regelmæssige intervaller, som medarbejderbidragene ydes. Afdelingsmuligheder inkluderer aktie- og internationale indeksfonde - ingen obligationsfonde er tilgængelige. Tilmelding sker automatisk, og medarbejdere er fuldt ud overdraget med det samme. (Se også: Top 10 fejl, der skal undgås på din 401 (k) .)