Auto tilmeldingsplan
En automatisk tilmeldingsplan er en pensionsopsparingsplan, hvor medarbejderne automatisk tilmeldes for at bidrage med et vist beløb af deres løn hver løncheck. Auto-tilmeldingsplaner kræver ikke, at medarbejderen griber ind eller udtrykkeligt samtykker til at deltage i en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, som en 401 (k). Arbejdsgiveren beslutter, hvilken procentdel af medarbejderens lønseddel, der automatisk placeres på en pensionskonto, typisk 3%, og beslutter også, om denne procentdel skal øges hvert år, måske med 1% pr. År, indtil medarbejderen bidrager med 10%.
BREAKING NED Auto tilmeldingsplan
Automatiske tilmeldingsplaner er beregnet til at øge antallet af arbejdstagere, der sparer til pensionering. Mens mange arbejdsgivere har etableret pensionsopsparingsplaner, kræver disse planer normalt, at medarbejderen tilmelder sig og vælger, hvilken procentdel af deres lønchecks, der skal have deres arbejdsgiver, i pensionsparingen. Mange medarbejdere tager ikke dette skridt, og som et resultat går de glip af, at arbejdsgivere matcher bidrag, når de tilbydes, og de afsætter ikke nok til pension. En rapport fra 2015 fra investeringsforvaltningsfirmaet Vanguard fandt, at blandt de arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplaner, det administrerede, øgede automatisk tilmelding markant pensioneringsdeltagelse af lavindkomstansatte, unge ansatte og mindretalsansatte samt markant øgede deltagelse i pensionsplanen med alle ansatte.
Arbejdsgivere beslutning om at vedtage automatisk tilmelding
Arbejdsgivere kan beslutte at vedtage automatisk tilmelding for at øge deres medarbejders deltagelse i pensionsplanen. Når de gør det, er de også nødt til at vælge en standardinvestering for medarbejdernes pensionsplanbidrag. Arbejdsgivere kan begrænse deres tillidsansvar ved at vælge livscyklusfonde eller afbalancerede fonde, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at tjene nok af et investeringsafkast til at gå på pension, mens de tager den passende mængde risiko for deres alder.
Selv med automatisk tilmelding får medarbejderne ofte mange valgmuligheder for, hvordan deres penge kan vælge, hvordan deres penge investeres. De behøver ikke at forblive investeret i standardindstillingen, og de kan også rette fremtidige bidrag til en anden mulighed. De kan også vælge at ændre deres standardbidrag, den procentdel, der tilbageholdes fra hver lønseddel, eller fravælge at bidrage helt.
Ud over at hjælpe deres ansatte er et andet incitament for arbejdsgivere at vælge automatisk tilmelding, at det øger sandsynligheden for, at IRS i tilfælde af at IRS reviderer virksomhedens pensionsprogram, vil IRS finde planen i overensstemmelse med reglerne for ikke-diskrimination, som arbejdsgivere skal følge, når de tilbyder pensionsplaner.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.