fravær
Fravær henviser til den sædvanlige manglende tilstedeværelse af en medarbejder på hans eller hendes job. Vanlig manglende tilstedeværelse strækker sig ud over, hvad der anses for at være inden for en acceptabel verden af dage væk fra kontoret af legitime årsager, såsom planlagte ferier, lejlighedsvis sygdom og nødsituationer i familien.
Mulige årsager til overdreven fravær inkluderer jobmangel, igangværende personlige problemer og kroniske medicinske problemer. Uanset grundårsagen kan en arbejdstager, der udviser et langsigtet mønster for at være fraværende, plette sit omdømme, hvilket følgelig kan true hans langsigtede beskæftigelsesegnethed. Nogle former for fravær fra arbejde er imidlertid lovligt beskyttet og kan ikke være grund til opsigelse.
Forståelse fravær
Fravær henviser til fravær fra arbejde, der strækker sig ud over, hvad der ville blive betragtet som rimeligt og normalt på grund af ferie, personlig tid eller lejlighedsvis sygdom. Virksomheder forventer, at deres medarbejdere går glip af noget arbejde hvert år af legitime grunde.
Manglende arbejde bliver imidlertid et problem for virksomheden, når medarbejderen er fraværende gentagne gange og / eller uventet, især hvis denne medarbejder skal betales, mens han eller hun er fraværende. Fravær er også et særligt problem, hvis en medarbejder mangler i aktion i travle tider af året, eller i perioder, hvor fristerne for større projekter nærmer sig.
Mens handicaporlov, juryforpligtelser og overholdelse af religiøse helligdage alle er juridisk beskyttede grunde til, at en medarbejder går glip af arbejde, misbruger nogle arbejdstagere disse love og sadler deres arbejdsgivere med urimelige omkostninger i processen.
Nedenfor er nogle detaljerede forklaringer på de vigtigste grunde til, at fravær kan forekomme:
- Udbrændthed . Overarbejdede medarbejdere med stor indsats indkalder undertiden syge på grund af høj stress og manglende forståelse for deres bidrag.
- Chikane . Medarbejdere, der sædvanligvis vælges - enten af ledende medarbejdere eller medarbejdere er tilbøjelige til at grøfte arbejde for at undslippe den nådeløse ubehagelighed.
- Børnepasning og ældrepleje . Medarbejdere kan være nødt til at gå glip af omfattende arbejdsdage, hvis de er tiltalt for at se på kære, når regelmæssige lejede plejere eller børnepasninger bliver syge og midlertidigt ikke er i stand til at opfylde deres forpligtelser.
- Psykisk sygdom . Depression er den vigtigste årsag til amerikansk fravær, ifølge statistikker fra National Institute of Mental Health. Denne tilstand fører ofte til, at personer misbruger stoffer og sprut, hvilket igen medfører yderligere ubesvarede arbejdsdage.
- Frakobling . Medarbejdere, der føler sig utilfredse med deres job, vil sandsynligvis sprænge deres arbejde, simpelthen på grund af den manglende motivation.
- Skader eller sygdomme . Sygdom, kvæstelser og lægeudnævnelser er de vigtigste rapporterede grunde til, at medarbejdere ikke kommer i arbejde. Antallet af fraværende tilfælde stiger dramatisk i løbet af influenzasæsonen.
Key takeaways
- Fravær er bredt defineret som medarbejders fravær fra arbejde i længere tid end det, der betragtes som et acceptabelt tidsrum.
- Hyppige årsager til fravær inkluderer udbrændthed, chikane, mental sygdom og behovet for at passe syge forældre og børn.
- Der er rimelige årsager til korte fravær, inklusive ferie eller lejlighedsvis sygdom, samt obligatoriske opgaver som jurypligten.
Eksempel på fravær
For eksempel er Angela utilfreds med sit arbejdsmiljø og jobansvar. Hun tilkalder regelmæssigt syge til at arbejde i dage ad gangen, og mangler ofte fem dage hver måned, selvom hun ikke har nogen faktiske kroniske helbredsproblemer. (For relateret læsning, se "Årsager og omkostninger ved fravær")
[Vigtigt: Arbejdsgivere kan afskrække fravær ved at tage adskillige proaktive skridt - såsom at belønne godt deltagelse, yde følelsesmæssig støtte til medarbejderne, stille klare forventninger til deltagelse og formalisere organisationens deltagelsespolitik i skriftlige dokumenter - som alle nye medarbejdere skal gennemgå og underskrive.]
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.