401 (k) Bidragsgrænser for 2019
Hvis din arbejdsgiver tilbyder en 401 (k) -plan, kan det være en af de nemmeste og mest effektive måder at spare til din pension. Men selvom en stor fordel ved 401 (k) -planer er, at de giver dig mulighed for automatisk at sætte en del af din løn ind på din konto, er der nogle grænser for, hvor meget du kan bidrage med.
Hvert år, normalt i oktober eller november, gennemgår og justerer Internal Revenue Service (IRS) undertiden de maksimale bidragsgrænser for 401 (k) -planer, individuelle pensionskonti (IRA'er) og andre køretøjer til pensionsopsparing. Her er grænserne for 2019.
Key takeaways
- Medarbejdere kan bidrage med op til $ 19.000 til deres 401 (k) -plan for 2019.
- Enhver over 50 år er berettiget til et ekstra indfangningsbidrag på $ 6.000.
- Arbejdsgivere kan også bidrage, men der er en grænse på 56.000 dollars på kombinerede arbejdsgiverbidrag og medarbejderbidrag ($ 62.000 hvis det er berettiget til et indhentingsbidrag).
Grundlæggende grænser for 2019
Den grundlæggende grænse for medarbejderbidrag for 2019 er $ 19.000, op fra $ 18.500 i 2018. Grænsen på $ 19.000 inkluderer alle valgfrie medarbejderlønsudskud samt eventuelle bidrag efter skat foretaget til en udpeget Roth-konto inden for din 401 (k). De samme bidragsgrænser gælder for 403 (b) planer og de fleste 457 planer såvel som for den føderale regerings Thrift Savings Plan.
Hvis du har flere 401 (k) -konti, kan dine samlede bidrag til dem alle - både traditionelle og Roth - ikke overstige denne grænse på $ 19.000. Eventuelle bidrag, du yder til andre typer pensionskonti, såsom IRA'er, påvirker ikke din 401 (k) bidragsbegrænsning.
For at tilskynde arbejdstagere, der nærmer sig pensionering til at fremskynde deres opsparing, giver IRS 401 (k) deltagere fra 50 år og derover mulighed for at yde yderligere bidrag ud over standardbidragsgrænsen. Hvis du er 50 år eller ældre, kan du sparke et ekstra $ 6.000 indfangningsbidrag på i alt $ 25.000. Opsamlingstallet på $ 6.000 er uændret fra 2018.
Arbejdsgiverbidrag
En anden stor fordel ved at deltage i en 401 (k) -plan er, at din arbejdsgiver også kan bidrage til den. Mange arbejdsgivere matcher medarbejderbidrag ved f.eks. At tilføje 50 cent eller $ 1 for hver dollar, som medarbejderen bidrager med. Arbejdsgivere kan også yde valgfrie bidrag, uanset hvor meget eller lidt medarbejderen bidrager, op til visse grænser. Den generelle grænse for de samlede arbejdsgiverbidrag og medarbejderbidrag for 2019 er $ 56.000 eller 100% af medarbejdernes kompensation, alt efter hvad der er lavere. For arbejdstagere fra 50 år og derover er grænsen $ 62.000 ($ 56.000 plus $ 6.000-indsamlingsbidrag).
Afhængig af din alder og kompensationsniveau kan du muligvis være underlagt andre grænser end dine kolleger.
Grænser for højt betalte medarbejdere
Hvis du tjener en meget høj løn, kan du blive betragtet som en højt kompenseret medarbejder (HCE), underlagt strengere bidragsbegrænsninger. For at forhindre, at rigere medarbejdere drager uretfærdigt fordel af skattemæssige fordele ved 401 (k) -planer, bruger IRS den faktiske udskudsprocent (ADP) -test for at sikre, at medarbejdere i alle kompensationsniveauer deltager forholdsmæssigt i deres virksomheds planer. Hvis ikke-højtkompenserede ansatte (NHCE'er) ikke deltager i virksomhedsplanen, kan det beløb, som HCE'er kan bidrage med, begrænses.
Et overslag over grænserne
Dette diagram fra Society for Human Resource Management opsummerer reglerne for bidragsbaserede planer (401 (k), 403 (b) og de fleste 457 planer) i 2019.
| Definerede bidragsgrænser | 2019 | 2018 | Lave om |
|---|---|---|---|
| Maksimal valgfri udsættelse af medarbejdere | $ 19.000 | $ 18.500 | + $ 500 |
| Medarbejderes indhentingsbidrag (hvis 50 år eller ældre ved årets udgang) * | $ 6.000 | $ 6.000 | Ingen ændring |
| Defineret maksimumsgrænse, alle kilder | $ 56.000 | $ 55.000 | + $ 1.000 |
| Maksimumbegrænset bidrag (hvis alder 50 år eller ældre ved årets udgang); maksimalt bidrag alle kilder plus indhentning | $ 62.000 | $ 61.000 | + $ 1.000 |
| Arbejdstagerers kompensationsgrænse for beregning af bidrag | $ 280.000 | $ 275.000 | + $ 5.000 |
| Nøglemedarbejders kompensationsgrænse for ikke-diskriminationstest | $ 180.000 | $ 175.000 | + $ 5.000 |
| Højt kompenseret medarbejders tærskelværdi for ikke-diskriminationstest | $ 125.000 | $ 120.000 | + $ 5.000 |
* Afgrænsningsbidraget på $ 6.000 for deltagere, der er 50 år eller ældre, gælder fra begyndelsen af året for dem, der fylder 50 år på ethvert tidspunkt i løbet af året.
Kilde: Society for Human Resource Management
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.