Hvad er de bedste tendenser inden for virksomhedernes sociale ansvar?

Efterhånden som presset tilføjes af forbrugere, der forsøger at træffe mere ansvarlige valg og af begrænsningerne af stadig svindende naturressourcer, inkorporerer flere virksomheder bæredygtige strategier og vedtager mere socialt ansvarlige praksis. De bedste tendenser inden for virksomhedernes sociale ansvar inkluderer øget gennemsigtighed, investeringer i grønne teknologier, lokalsamfunds- og medarbejderengagement og anerkendelse af økonomisk ulighed.

Krav om videregivelse

Dels som svar på øget lovgivningsmæssig tilsyn, dels som et resultat af den stadigt stigende tilgængelighed af næsten øjeblikkelig information og dels på grund af forbruger- og aktionærkrav, bliver virksomhederne mere gennemsigtige i deres aktiviteter. Som en del af en forretningsmodel, der omfatter virksomhedernes sociale ansvar, deler virksomhederne flere miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige oplysninger.

Oprettelse af nye ressourcer

Borte er dagene med florende ressourceforbrug uden nogen ansvarlighed eller tanker om genopfyldning. Da tilgængelige naturressourcer hurtigt udtømmes snarere end blot at gå videre til den næste kilde til materialer, fossile brændstoffer og billig tilgængelig arbejdskraft, investerer socialt ansvarlige virksomheder i grønne teknologier og udvikler alternative ressourcer.

Globale selskaber, der handler lokalt

Selv virksomheder, der opererer på globalt plan, anerkender værdien af ​​lokale markeder og forsyningskæder. Virksomhedernes sociale ansvarlighedsinitiativer forsøger også aktivt at engagere sig i aktiviteter, der er til gavn for lokalsamfundene samt producere overskud for virksomheden. Relateret til denne indsats er forsøg på at engagere medarbejdere. Mikro-frivillighed er en spirende tendens, der giver medarbejderne mulighed for at frivilligt arbejde og yde positive bidrag med minimale tidsforpligtelser.

Investering i medarbejdere

Efterhånden som spørgsmålet om økonomisk ulighed stiger i spidsen for mange politiske debatter, presser spørgsmålet også i stigende grad på virksomheder. Anerkendelse af uligheder i lønninger og økonomiske byrder for ansatte er en tendens i mere progressive virksomheder. At hæve lønnsatserne for de lavt optjente ansatte er en af ​​de bedste tendenser inden for virksomhedernes sociale ansvar.