Superannuation
En superannudering er et organisatorisk pensionsprogram oprettet af en virksomhed til fordel for dets medarbejdere. Det kaldes også en virksomhedspensionsplan.
Midler, der er deponeret på en superannuktionskonto, vil vokse, typisk uden skattemæssige konsekvenser, indtil pensionering eller tilbagetrækning. I USA er superannuktionsplaner enten enten ydelsesbaserede eller bidragsbaserede.
Forståelse af Superannuation
Da midler tilføjes af arbejdsgiverbidrag (og potentielt medarbejder) bidrag og andre traditionelle vækstkøretøjer, er midlerne reserveret i en superannuktionsfond. Denne form for monetær fond bruges til at udbetale medarbejderpensionsydelser, når deltagende ansatte bliver berettigede. En ansat anses for at være overordnet, når han har nået den rette alder eller som et resultat af en svaghed. På det tidspunkt vil medarbejderen kunne drage fordel af fonden.
En overvurderingsfond adskiller sig fra nogle andre pensionsinstruktionsmekanismer, idet den fordel, der er tilgængelig for en støtteberettiget medarbejder, er defineret af en fastlagt tidsplan og ikke af investeringens ydeevne.
Key takeaways
- En superannuktion kaldes mere ofte som en virksomhedspensionsplan.
- Superannuationer er normalt ydelsesbaserede eller bidragsbaserede planer.
- En pensionist med en superannuation er typisk mindre bekymret for at overleve deres pensionskasser.
Superannuktion fra arbejdsgiver- og medarbejderperspektiv
Som en ydelsesbaseret plan leverer en superannuktion en fast, forudbestemt fordel afhængig af en række faktorer, men den er ikke afhængig af markedspræstationen. Visse faktorer kan omfatte antallet af år, hvor personen var ansat i virksomheden, medarbejderens løn og den nøjagtige alder, hvor medarbejderen begynder at trække fordelen. Medarbejdere værdsætter ofte disse fordele for deres forudsigelighed. Fra et forretningsmæssigt perspektiv kan de være mere komplekse at administrere, men de giver også mulighed for større bidrag end nogle andre arbejdsgiver sponsorerede planer.
Ved kvalificering til pensionering modtager den støtteberettigede medarbejder et fast beløb, normalt hver måned. Som nævnt bestemmes mængden ved en forudgående formel. Funktionen af en superannuktion i den henseende svarer til at modtage socialsikringsydelser, når man når den kvalificerende alder eller under kvalificerende omstændigheder. Afhængigt af hvilke andre pensionsopsparingskøretøjer den ansatte har, kan der være andre implikationer, der kræver overvejelse for at få adgang til midlerne på den mest skatteeffektive måde som muligt.
Nøgleforskel mellem en overopgørelse og andre investeringsbaserede pensionsplaner
Mens en superannuktion garanterer en bestemt fordel, når medarbejderen er kvalificeret, er andre traditionelle pensionskøretøjer muligvis ikke. For eksempel påvirkes en overannuktion ikke af individuelle investeringsvalg, men pensionsplaner som 401 (k) eller IRA vil blive påvirket af positive og negative markedsudsving. I den forstand er den nøjagtige fordel ved en investeringsbaseret pensionsplan muligvis ikke så forudsigelig som dem, der tilbydes i en superannuation.
En person på en ydelsesbaseret plan behøver generelt ikke at være bekymret for det samlede beløb, der er tilbage på kontoen, og har normalt en lav risiko for at løbe tør for midler før døden. I andre investeringsbiler kan dårlige resultater føre til, at en person løber tør for disponible midler før døden.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.