Løn kontra timeløn: Hvad er forskellen?

De fleste job i USA reguleres af Fair Labor Standards Act (FLSA) og kategoriseres enten som fritaget eller ikke-fritaget. Hvis du ikke er fritaget, skyldes du overarbejdsløn, som er 50% større end din almindelige lønnsats, for alle timer ud over 40 arbejdede i en enkelt uge. Undtagne medarbejdere modtager ikke overtidsbetaling.

Hvad gør dig fritaget? Generelt skal en medarbejder tjene mindst $ 455 pr. Uge ($ 23.660 pr. År), udbetales på lønbasis og udføre fritagelsesopgaver, der kræver skøn og uafhængig dom mindst 50% af tiden. Hvis du f.eks. Påtager dig ledelsesopgaver, er du sandsynligvis fritaget. Det betyder, at du kan få en løn, så uanset hvor mange timer du arbejder, behøver din arbejdsgiver ikke at betale dig overtidsløn.

På grund af FLSA kan du ikke forhandle, om et job er fritaget eller ikke-fritaget. Uanset jobbetegnelse er det de opgaver, du udfører, der bestemmer din jobkategori.

Fordelene ved løn Vs. Løn pr. Time

Timebetaling

Som timemedarbejder betales du for alle de timer, du arbejder. Hvis en arbejdsgiver ønsker mere af din tid, er de nødt til at betale dig mere. Juridisk overarbejde er halvanden gang; nogle arbejdsgivere betaler muligvis dobbelt tid for ferie, men det er ikke obligatorisk, medmindre det er en del af en kontrakt, der dækker dit job. Hvis du befinder dig i et godt kompenseret felt med masser af overarbejde, kan du bringe mere hjem, end hvis du tjente den samme officielle løn på lønbasis.

Der er også et livsstilsaspekt. Generelt vil timemedarbejdere have det lettere at adskille hjem og arbejde. Når arbejdet er slut for dagen, kan de koncentrere sig om familie, hobbyer eller et andet job.

Desværre gør du betalt hver time også dig mere sårbar. Når love ændres, eller virksomheden gennemgår svære tider, føler medarbejdere, der er hver time, først virkningen. Det er lettere for en arbejdsgiver at banke nogle af dine timer, indtil virksomheden forbedrer sig, end at eliminere en hel funktionel stilling.

Der er også mulige effekter på støtteberettigelse til dækning af sundhedsvæsenet. Virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at yde sundhedspleje til personer, der arbejder 30 eller flere timer, så nogle virksomheder holder timepersonale til færre end 30 timer for at undgå mandatet.

Løn

Hver gang din løncheck ankommer, er den den samme. En årlig løn er en periode på din ansættelse, og det er hvor meget du får, så længe du har det samme job, eller indtil betingelserne genforhandles.

En løn kommer med en iboende følelse af sikkerhed. Arbejdsgivere kan let reducere timer uden fritagelse, men genforhandling af løn er mere kompliceret.

Der kan dog være en ulempe. Mens lønmodtagere modtager en fast lønsats, har de også specifikke opgaver og opgaver, der skal udføres eller afsluttes - selvom det betyder længere timer og lejlighedsvise weekender. I nogle tilfælde kan dette gøre det vanskeligere at adskille arbejde og personlig tid.

Key takeaways

• Timepersonale skal betales halvanden time for alle timer over 40 arbejdede i løbet af en uge.
• Funktionærer fik en fast løn, men de skal følge med deres ansvar og udføre de nødvendige opgaver - selvom det betyder ekstra arbejde.
• I USA bestemmer Fair Labor Standards Act, hvorvidt ansatte kan få løn eller ikke skal betales hver time.