Arbejdsgiver-sponsoreret plan
En arbejdsgiver sponsoreret plan er en type ydelsesplan, der tilbydes medarbejdere uden eller relativt lave omkostninger. Disse planer dækker en række tjenester, herunder pensionsopsparing og sundhedsydelser. Medarbejdere, der tilmelder sig sådanne programmer, drager fordel af fordelen ved at modtage rabatterede tjenester. På den anden side drager arbejdsgivere, der tilbyder disse planer, typisk fordel af skattelettelser. Sponsoring af fordele ses også som en måde at rekruttere og fastholde værdifulde medarbejdere.
BREAKING NED Arbejdsgiver-sponsoreret plan
Arbejdsgiver-sponsorerede planer spænder over enorme geografiske tjenester, der inkluderer forskellige typer gruppeplaner for sundhedspleje og pensionsopsparingsplaner med skattefordele.
Arbejdsgiver sponsorerede opsparingsplaner som 401 (k) og Roth 401 (k) planer giver medarbejderne en automatisk måde at spare på for deres pension, mens de drager fordel af skattelettelser. Belønningen til medarbejdere, der deltager i disse programmer, er, at de i det væsentlige får gratis penge, når deres arbejdsgivere tilbyder matchende bidrag. På grund af de stigende udgifter til sundhedsydelser er gruppesundhedsplaner en præmie for medarbejderne.
Skattefordele ved arbejdsgiver sponsorerede planer
Bidrager til en 401 (k) plan udføres ved hjælp af "før skat" dollars. Før skat betyder, at penge flyder direkte fra lønsedlen ind i planen før skattenedsættelse. Som et resultat ender mindre af din indkomst med at blive beskattet. Skatten er på det tidspunkt, hvor midler fjernes fra kontoen, normalt til en lavere sats.
Med en Roth 401 (k) bidrager du penge til planen på "efter skat" -basis. Efter skat betyder, at pengestrømme fra din check ind i planen efter skattefradrag. Afvejningen er, at kvalificerede udbetalinger senere på vejen er skattefri. En Roth 401 (k) -plan er et særligt nyttigt værktøj, hvis du ender i en lavere skatteklasse ved pensionering.
Nogle typer af arbejdsgiver sponsorerede sundhedsvæsenets planer tilbyder også visse skattemæssige fordele. Et eksempel er en sundhedssparekonto (HSA), der er parret med en højt fradragsberettiget sundhedsplan (HDHP).
En HSA er en type sparekonto til kvalificerede medicinske udgifter. Bidrag er "før skat", renterne vokser skattefrit, og udbetalinger, der foretages for at dække kvalificerede medicinske omkostninger, er også skattefri. Og i modsætning til med FSA (Flexible Spending Account), rulles penge i din HSA fra år til år.
Nogle HSA'er fungerer som grundlæggende opsparingskonti med renter. Afhængigt af den udbyder, som din arbejdsgiver arbejder med, kan du muligvis dirigere dine penge til HSA-investeringskonti, der tilbyder forskellige investeringsfonde-muligheder, ligesom du ville gjort med en 401 (k) -plan. De fleste virksomheder kræver imidlertid, at et medlem investerer et fast beløb på en grundlæggende HSA-konto, før de dirigerer penge til en HSA-investeringskonto. I denne forstand fungerer HSA som en 401 (k) for medicinske udgifter. Penge, der trækkes til andre formål, beskattes.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.