Ikke-fritaget medarbejder

Hvad er en ikke-fritaget medarbejder?

Ikke-fritagede ansatte er arbejdstagere, der har ret til at tjene den føderale mindsteløn for hver time, de arbejder. Sådanne arbejdstagere kan ligeledes kvalificere sig til overarbejdsløn, der beregnes som en og en halv gang deres timesats for hver time, de arbejder, ud over en standard 40-timers arbejdsuge. Disse forskrifter er oprettet ved den føderale lov om Fair Labor Standards (FLSA).

01:40

Dagsværdi

Hvad betyder ikke-fritaget

"Ikke-fritaget" er et udtryk, der refererer til ansatte, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge. Desuden skal disse arbejdstagere overvåges direkte af højere-ups, der administrerer arbejdsgangen. Ikke-fritagede medarbejdere forventes pligtmæssigt at udføre ordrer uden at afbryde deres egne ledelsesbeslutninger. Af denne grund har ikke-fritagede medarbejdere en tendens til at dominere jobsektorer som byggeri, vedligeholdelse og andet arbejde, der involverer fysisk arbejde eller udfører gentagne opgaver. Medarbejdere i samlebånd er et perfekt eksempel på ansatte, der ikke er fritaget.

Ikke-fritagede sondringer og kvalifikationer

Ikke-fritagede ansatte er typisk udbetalt timeløn, i modsætning til fritagede ansatte, der generelt tjener faste lønninger, der uvægerligt er væsentligt højere end hvad 40 timer pr. Uge, minimerer lønmodtagere imidlertid. Mens ikke-fritagede arbejdstagere skal modtage overtidsløn af halvanden gang deres timeløn, for alle timer, der arbejdes ud over en 40-timers arbejdsuge, har fritagede medarbejdere ikke lovligt ret til at opkræve overarbejdsløn - selvom deres arbejdsulykker radikalt overstiger 40 timer.

Hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, har du ret til overarbejde, når du arbejder ud over din almindelige 40-timers arbejdsuge.

I henhold til FLSA kan arbejdstagere betragtes som ikke-fritaget, hvis de enten tjener mindre end det ugentlige minimum på 455 dollars, eller hvis de har begrænset mulighed for selvkontrol. Tag for eksempel en vedligeholdelsesmedarbejder, der er ansat til at arbejde 35 timer om ugen til $ 15 i timen. Med en typisk ugentlig indtjening på $ 525 passerer han let lønningstesten for at blive udpeget som en fritaget arbejdstager, da hans ugentlige indkomst overstiger tærsklen på $ 455. Men denne arbejdstager er også direkte overvåget og har derfor minimal mulighed for uafhængig dom. Derfor klassificeres han i sidste ende som en ikke-fritaget medarbejder. Hvis denne medarbejder arbejder 50 timer i en enkelt uge, tjener han sin almindelige sats på $ 15 / time i 40 timer, mens han tjente $ 22, 50 for hver af de 10 ekstra timer, som han havde åbnet.

Under FHSA skal ikke-fritagede arbejdstagere tjene den føderale minimumsløn på 7, 25 $, men mange stater og nogle kommuner pålægger dog højere minimumsløn end den føderale etage. I disse tilfælde tilsidesætter den højere mindsteløn den føderale sats.

Fordele og ulemper ved ikke-undtaget status

Hvorvidt det foretrækkes at være en ikke-fritaget medarbejder mod en fritaget, afhænger i vid udstrækning af den enkeltes prioritering af balance mellem arbejdsliv og liv. Selv om lønede fritagede medarbejdere typisk tjener langt flere penge som ikke-fritagede mindsteløn, kan den førstnævnte gruppe muligvis ikke få ekstra kompensation for at arbejde i lange timer, mens sidstnævnte tjener mere penge på at arbejde ekstra timer. I modsætning hertil kan en fritaget arbejdstager lejlighedsvis være i stand til at dukke ud af arbejdet tidligt og stadig indsamle en fuld løncheck. Undtagne arbejdstagere er også mere tilbøjelige til at modtage fordele som betalt fri, sundhedsdækning og deltagelse i pensionsplaner.

Det er interessant, at både ikke-fritagede og fritagede ansatte er lige berettigede til statslige beskæftigelsesydelser. Tilfælde: begge kategorier af arbejdstagere er berettigede til socialsikringsydelser, når de går på pension, og begge kan være berettiget til at opkræve ugentlige arbejdsløshedsbetalinger, hvis de mister deres job.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad er minimumsløn Minimumsløn er et lovligt påbudt prisgulv på timeløn, hvorunder ikke-fritagede arbejdstagere måske ikke tilbydes eller accepterer et job. mere Hvad er en fritaget medarbejder? Undtaget medarbejder henviser til en kategori af ansatte. Hvad betyder udtrykket? Oplev mere om fritaget medarbejder her. mere Hvad er Fair Labour Standards Act? Fair Labor Standards Act (FLSA) er en amerikansk lov, der har til formål at beskytte arbejdstagerne mod visse urimelige lønningsmetoder eller arbejdsregler. mere Basisløn Baseløn er en ansattes oprindelige kompensationsgrad ekskl. ekstra engangskompensation eller forhøjelse af lønsatsen. mere Hvad er en blå kravearbejder? En arbejdstager med blå kraver er typisk en person i arbejderklassen, der historisk er defineret ved timeløn og arbejdsarbejde. mere Dagspriser: Hvad du skal vide En dagspris er prisen for den enkeltes arbejde i en enkelt dag. I nogle brancher foretrækker arbejdsgivere at betale en dagsats frem for en timepris. flere Partner Links