Sådan skriver du et følgebrev for analytikere

Finansiering er et meget konkurrencedygtigt felt, så chancerne er store for, at analytikere, der arbejder jagtere, svømmer i en ansøgningspulje med alvorligt højkaliberede kandidater. Så hvordan placerer du dig for den bedste chance for at lande dette interview? Det hele begynder med følgebrevet. Intet cv er komplet uden et, og et godt følgebrev (i en hvilken som helst branche) kan betyde forskellen mellem at få jobbet og at forblive i arbejdsløshedsgrænsen.

I dag modtager virksomheder gennemsnitligt 250 ansøgninger for hvert stillet job, hvoraf fem jobsøgende bliver indkaldt til et interview, og kun en kan få et jobtilbud. Det er en seriøs konkurrence. (Eftertragtede finansroller står over for endnu stivere odds.) Derudover tilføjes det småtteri, som rekrutterere typisk bruger mindre end 30 sekunder på at skumme en kandidats korrespondance - et mikroskopisk mulighedsvindue, hvorpå man kan påvirke. Så det skal bruges med omhu.

Potentielle arbejdsgivere vil vide, at du virkelig er interesseret i at arbejde for dem, så generiske breve og "cookie cutter" -skabeloner er en sikker måde at lande din ansøgning i den nærmeste papirkurven. For at sikre et job inden for finansiering har seriøse kandidater brug for et dynamisk følgebrev for at få den ansættelsesansvarlige opmærksomhed. Hvad du afslører her (eller ikke klarer) kan gøre eller bryde dit første indtryk. Faktisk, hvis et brev ikke rammer nok arbejdsgiverens "søde pletter", kan din potentielle chef muligvis aldrig komme til næste side.

Så hvad skaber et stærkt følgebrev, der adskiller dig fra finansieringspakken?

1. Lav dit hjemmearbejde

Identificer, hvilken specifik person applikationen er rettet til. Generiske hilsener som "Til hvem det kan bekymre dig" og "Kære ansættelsesleder" får dig til en mindre end imponerende start. Ikke kun tilføjer et kontaktpunkt et personligt præg, det viser, at du var interesseret nok til at finde ud af, hvilken person der ansætter. Alt, hvad det normalt tager, er et hurtigt telefonopkald eller e-mail, så der er ingen undskyldning for ikke at prøve at få et rigtigt navn. En anden forsigtighed: Send aldrig det samme brev for at ansøge om flere stillinger inden for det samme firma, da dette kun vil afsløre en tydelig mangel på ægte interesse i nogen af ​​stillingerne.

2. Tilpas indholdet

Tilpasning strækker sig til hele indholdet af følgebrevet. Skræddersy dit brev til arbejdsgiverens behov, hvor du specifikt henviser til, hvordan du passer til kriterierne i jobannoncen. Hvorfor har virksomheden det bedre ved at have dig ombord? Nævn specifikke færdigheder, og belys dine resultater i sammenhæng med den rolle, som du ansøger. Fokus på de færdigheder, præstationer og joboplevelser, der vedrører kravene til stillingen.

Den finansielle analytikerjob involverer generelt indsamling af data, sporing af nyheder, udførelse af økonomisk modellering og læring indgående om specifikke virksomheder eller brancher. Din dygtighed med regneark vil sandsynligvis være relevant, ligesom din viden om makro og mikroøkonomi og relevant software. Uden at krænke arbejdsgiverfortrolighed skal du give så mange detaljer, som du kan om dine relevante resultater i tidligere job eller praktikpladser.

3. Se dit sprog

Brug nøgleord og brancherelevant terminologi for at tilfredsstille databasefiltre med nøgleordstæthed og for at demonstrere for menneskelige korrekturlæsere, at du er velbevandret i den nødvendige lingo. Glem ikke at kontrollere din grammatik. Finansiering kan være en numre-drevet branche, men det undskylder ikke stavefejl eller grammatiske fejl. Sådanne skrivefejl får dig til at se doven og uforsigtig - det sidste indtryk, du gerne vil gøre, hvis man administrerer figurer, er navnet på spillet. Det er altid sværere at få øje på dine egne fejl, så overvej at få en ven med gode korrekturlæsefærdigheder til at gennemgå dit ansøgningsbrev.

Brev skal have en formel, forretningsmæssig tone. Udtryk som "god kommunikator", "hårdtarbejdende", "perfektionist", "loyal" og "team-player" er følgebrev favoritter fra tilbage. De er også jobjagtklichéer. Medtag ikke attributter, bare fordi du synes, de skal være der. En mere overbevisende måde at attestere din karakter på er at inkludere en udtalelse fra en tredjepart. F.eks. Vil et uddrag fra en præstationsanmeldelse eller LinkedIn-godkendelse se mere autentisk og troværdigt ud.

4. Form din sag

Et følgebrev er beregnet til at supplere det cv, der følger, ikke gentage indholdet. Bygg din sag selv i tre til fire afsnit, og lad aldrig brevet køre mere end en side.

• Bly med en definerende redegørelse med stor virkning, der fanger dine kernekompetencer og dybdeerfaring inden for økonomisk analyse. Opfølgning med specifikke eksempler.
• Selvom du ikke behøver at være en grafisk designer - ser for designet er også en sluk - begrav ikke dine bedste punkter i kedelige firkantede tekstblokke. For eksempel, i stedet for at forklare dine resultater, skal du liste dem som kortfattede kuglepunkter, eller fortolke en præstation i en visuel visuel repræsentation, f.eks. en graf.
• Afslut med en kortfattet redegørelse for, hvorfor du og dine evner er en stærk match til kravene i jobbeskrivelsen og dit håb om, at du hurtigt kan gå til de næste trin i ansættelsesprocessen. Som diskuteret ovenfor, skal du sørge for at bruge de rigtige nøgleord, hvis dit brev scannes af computeren, før et menneske nogensinde får læse det.

Se, hvordan kuglepunkterne hjalp dette afsnit? Det er det, du søger efter.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du formaterer et forretningsbrev, er der adskillige skabeloner tilgængelige online til at hjælpe dig med afstand og tegnsætning. Brug dem til reference, men skriv et brev, der er specifikt for virksomheden og muligheden.

5. Følg op

Der er ingen grund til at sende en ansøgning ind i HR-afgrunden og blot ønske, at nogen vil svare. Hvis du virkelig ønsker det job, skal du gå efter det. Følg direkte op med ansættelseslederen eller den udpegede kontaktperson for at demonstrere, at du mener forretning. Medmindre en arbejdsgiver har angivet andet, skal du tjekke ind med den oprindelige modtager via et telefonopkald eller e-mail inden for fem til 10 dage efter ansøgning for at udtrykke din fortsatte interesse i jobbet. Det kan bare give dig en fordel.

Bundlinjen

At gøre et godt førsteindtryk begynder med et veludviklet følgebrev, der griber rekruttererens opmærksomhed. Tænk på det som et personlig marketingværktøj, der viser dine bedste aktiver. Lav dit hjemmearbejde på virksomheden, tilpas indhold, triple check for skrivefejl, tænk visuelt, undgå klichéer - og følg altid op.

Et poleret følgebrev - og cv der matcher - adskiller dig fra konkurrencen og hjælper med at få din fod i interviewdøren.