Hvordan drager en arbejdsgiver fordel af en 401 (K) matchende plan?

En 401 (k) er en type kvalificeret pensionsplan, der findes på arbejdspladser, hvor en medarbejder deponerer dollars før skat fra hver lønseddel på en pensionskonto, og arbejdsgiveren ofte matcher en bestemt procentdel af medarbejderens bidrag, op til et bestemt beløb. Når medarbejderen går på pension, giver 401 (k) en udbetaling, der afspejler de samlede penge, der er bidraget, og udførelsen af ​​de investerede midler.

Key takeaways

• Valg af en 401 (k) frem for en traditionel pension lægger vægt på at bidrage og investere for fremtiden på medarbejderen, ikke arbejdsgiveren.
• IRS kræver ikke, at arbejdsgivere matcher medarbejderbidrag, selvom mange gør.
• At have en pensionsplan hjælper med at tiltrække og holde talentfulde medarbejdere.
• Arbejdsgivere modtager skattefordele for at bidrage til 401 (k) konti.

Mange private arbejdsgivere foretrækker bidragsbaserede planer som en 401 (k), der bruger dem til at erstatte ydelsesbaserede ordninger - den traditionelle "pension", der finansieres fuldstændigt af virksomheden, der udpegede en månedlig udbetaling i pension for livet, baseret på medarbejderens mandat og løn. Denne form for plan krævede, at arbejdsgivere bestemte, hvor og hvordan de skulle investere og forpligtede dem til et bestemt beløb, når en medarbejder blev pensioneret. I modsætning hertil sætter 401 (k) s og andre bidragsbaserede planer incitamentet til at bidrage og investere på medarbejderen; de garanterer ikke (eller "definerer") en fast udbetaling i slutningen. I sidste ende ender dette med at være mere omkostningseffektivt for arbejdsgiveren.

IRS kræver ikke at matche de ansattes bidrag (401 (k)), men mange arbejdsgivere gør det, da "virksomhedskampen" er et vigtigt salgspunkt for en 401 (k) (en vis procentdel af en virksomheds ansatte skal deltage for en plan, der skal betragtes som legitim af IRS). Virksomhedens bidragsniveau er typisk lagdelt: en match for dollar for de første 3% af medarbejderens indskud, derefter 50 cent på hver dollar af de næste 3%, op til 6% af medarbejderbidraget i alt, f.eks. .

5, 1%

Den gennemsnitlige procentdel af en arbejdstagers lønselskaber bidrager til en 401 (k) plan.

( Kilde: Plan Sponsor Council of America's 61. årlige undersøgelse af overskudsdeling og 401 (k) planer )

De fleste arbejdsgivere matcher medarbejderbidrag til 401 (k) planer for at tiltrække og fastholde talent. Normalt, hvis en medarbejder har tilbud fra forskellige virksomheder, og alt andet er ens, kan 401 (k) bidragsmatchning blive en faktor i at vælge et firma frem for et andet.

Arbejdsgivere modtager også skattefordele for at bidrage til 401 (k) konti - specifikt kan deres kampe tages som fradrag på deres føderale selskabsindkomstskatangivelser. De er ofte fritaget for statsskat og lønningsafgift.

Rådgiver Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Arbejdsgivere tilbyder fordelsprogrammer, der hjælper medarbejderne med at føle sig værdsatte og opbygge økonomisk sikkerhed for sig selv og deres familier gennem skattefordelte besparelser. Selvom det er dyrt for arbejdsgiveren at styre, føre tilsyn med og teste planen, er den overordnede værdi af at tilbyde et match på 401 (k) at tjene medarbejdernes goodwill og loyalitet og give en meningsfuld fordel.

Medarbejdere kan vokse deres opsparing på en skatteudskudt konto og multiplicere deres opsparing ved hjælp af arbejdsgivers matchede dollars, som også er skattefri på bidragstidspunktet. Hvis du har en 401 (k) matchende plan som en del af din medarbejderfordelspakke, er det klogt at få mest muligt ud af det, da det er et vigtigt værktøj til at opbygge nettoværdi og økonomisk uafhængighed i dine pensionsår.