Headhunters defineret

Hvad er en Headhunter

En headhunter er en virksomhed eller en person, der leverer ansættelsesrekrutteringstjenester. Headhunters ansættes af virksomheder til at finde talent og finde personer, der opfylder specifikke jobkrav. Udtrykket headhunter kan også omtales som en "executive rekrutterer", og den funktion, de udfører, kaldes ofte "executive search". Headhunters kan have en pulje af kandidater til specifikke stillinger eller kan agere aggressivt for at finde talent ved at se på konkurrenternes medarbejdere. Arbejdsgivere har en tendens til at verve headhuntere, når de ikke er i stand til at finde den rette person til at udfylde en rolle på egen hånd.

Nedbryder Headhunter

Rekruttering udføres ofte af ansættelse af ledere, personalepersonale eller interne specialister, men i nogle tilfælde kan ansættelsesbureauer og udøvende søgefirmaer ansættes. Tredjeparter, der arbejder på vegne af et ansættelsesfirma, benævnes i almindelighed "headhunters." En headhunter tilbageholdes for at udfylde job, der kræver specifik kompetence på højt niveau eller tilbyder høj løn. Headhuntere, der arbejder på vegne af et firma, skurer ofte internationale organisationer for top talent. Derudover kan nogle personer kontakte en headhunter for at give en CV eller curriculum vitae (CV) eller for at ansøge om en stilling, som headhunteren søger talent. Headhunting understøttes på mange niveauer af internetteknologier, herunder sociale medier og online jobbestyrelser.

Headhunters: Hvordan de bliver betalt

Headhunters tjener kun penge, når de har succes med at placere en kandidat i et job. Uafhængige, tredjepartsrekrutterere - dem, der arbejder uafhængigt af arbejdsgiveren som en separat enhed - udbetales ved beredskab, hvilket betyder, at de ikke får betalt, medmindre deres kandidat er ansat. Det typiske gebyr er 20% til 30% af en ny lejes samlede førsteårsløn. Da headhunters arbejder for arbejdsgiveren, har de et incitament til at behage dem snarere end kandidaten.

Der er ingen licens til at blive headhunter eller rekrutterer, så enhver kan blive en. Mindre ansete rekrutterere konkurrerer ofte med professionelle, der har store netværk af klienter og kandidater. De fungerer muligvis på en lignende måde, såsom en uopfordret e-mail, opkald eller LinkedIn-anmodning.

Headhunter-tip

Hvis headhunters kvalitet og hjælpsomhed varierer så meget, hvad skal du så se efter?

• En god headhunter vil kontakte dig ved at vide, at du er en god pasform til en rolle baseret på dine evner og erfaringer.
• Hvis de beder om din tidligere eller aktuelle løn, er dette et rødt flag. Snarere bør de fortælle dig lønområdet for den mulighed, de ringer til, og så spørge dig, om det passer godt.
• En uforberedt headhunter har ikke gjort ordentligt hjemmearbejde på din baggrund og kan prøve at interviewe dig på farten, når du er i telefon.
• Kvalitets headhunters er lette at nå og kommunikere med og opføre sig professionelt. Det er et dårligt tegn, hvis de taler hurtigt, er uhøflige, stiller for mange krav, er svære at nå eller forsømmer at besvare meddelelser.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Sådan fungerer omslagsbrev Et følgebrev indsendes med en jobansøgning og genoptages, der forklarer ansøgerens legitimationsoplysninger og interesse for den åbne stilling. mere Hvorfor genoptages stof Et CV er et formelt dokument på en eller to sider, som de håbefulde job giver til ansættelse af ledere og ansættelsesrekrutterere som et middel til at specificere deres arbejdserfaring, uddannelsesmæssige baggrund og særlige færdigheder. mere Tekniske jobfærdigheder Tekniske jobfærdigheder refererer til det talent og den ekspertise, en person besidder til at udføre et bestemt job eller opgave. mere Alt, hvad du bør vide om netværk Netværk er udveksling af information og ideer blandt mennesker med et fælles erhverv eller anden interesse, normalt i en uformel social ramme. mere Forståelse af ansættelsesvilkårene Ansættelsesvilkår er ansvarsområder og fordele ved et job som aftalt af en arbejdsgiver og en medarbejder på ansættelsestidspunktet. mere Investeringskonsulent En investeringskonsulent giver investorer investeringsprodukter, rådgivning og / eller planlægning. flere Partner Links