Uddannet vesting
Gradueret optjening er accelerationen af fordele, som medarbejderne får, når de øger varigheden af deres service til en arbejdsgiver. I føderal lov kræves der en oprindelsesplan for mange arbejdsgiverbidrag til private pensionsplaner. Den specificerer det mindste antal år, som en virksomhed kan kræve, at de ansatte arbejder, før de tjener retten til hele eller en del af arbejdsgiverbidragene.
BREAKING DOWN Graduate Gradering
En gradueret oprindelsesplan for en ydelsesplan (DB) kræver, at en medarbejder har arbejdet i et vist antal år for at være 100% fordelt i de arbejdsgiverfinansierede ydelser. F.eks. Kan en medarbejder blive nødt til at arbejde i syv år for at blive fuldt overdraget, men vil være 20% overdraget efter tre år, 40% tildelt efter fire år, 60% efter fem år og 80% efter seks års tjeneste.
Ydelsesbaserede pensionsordninger er arbejdsgiver sponsorerede pensionsordninger, hvor medarbejderfordele beregnes ved hjælp af en formel, der tager hensyn til faktorer, såsom ansættelsens længde og lønnshistorie. Ydelsesbaserede pensionsordninger lægger begrænsninger for hvornår og efter hvilken metode en medarbejder kan trække midler uden sanktioner. I en DB-plan er arbejdsgiveren og / eller deres tilknyttede kapitalforvalter ansvarlige for styringen af planens investeringer og påtager sig alle investeringsrisici.
Årlige tilføjelser og vestringsperioder
Når man begynder med en ny arbejdsgiver, skal en medarbejder ofte vente en periode på år på at begynde at modtage årlige tilføjelser til sin pensionsplan. Selvom hun ofte kan begynde at bidrage hurtigere, forsinkes denne fordel ofte for at sikre, at medarbejderen forbliver i positionen længe nok til at begynde at tilføje værdi. En gradueret optjentperiode bestemmes normalt i jobforhandlingsfasen.
Gradueret vesting er almindeligt i mange opstartsmiljøer, hvor optjening med aktiebonuser kan hjælpe med at blødgøre potten for en værdsat medarbejder at holde sig til virksomheden i en periode med svær vækst. F.eks. Kan en medarbejders aktie blive 25% fordelt det første år, 25% det andet år, 25% det tredje år og fuldt fordelt efter fire år. Hvis medarbejderen forlader efter kun to år, mister hun 50% af sin vestningskapacitet.
I nogle tilfælde er optjeningen øjeblikkelig (i stedet for gradvis), såsom med medarbejdernes egne lønudskydelsesbidrag til deres pensionsplaner samt SEP og ENKELE planer. I en SEP ydes IRA-bidrag på et skønsmæssigt grundlag (f.eks. Bestemmer arbejdsgiveren hvert år, om han skal yde bidrag til planen). I en ENKEL plan (eller en sparepolitisk matchplan for medarbejdere hos små arbejdsgivere) er arbejdsgiveren tilladt et skattefradrag for bidrag og kan også vælge, hvornår de skal levere matchende eller ikke-valgfrie bidrag.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.