Lov om fair arbejdsstandarder defineret
Fair Labor Standards Act (FLSA) er en amerikansk lov, der har til formål at beskytte arbejdstagerne mod visse urimelige lønningsmetoder eller arbejdsregler. Som sådan opstiller FLSA forskellige arbejdsbestemmelser vedrørende beskæftigelse i mellemstat handel, herunder mindsteløn, krav til overarbejde og begrænsninger i børnearbejde. Fair Labour Standards Act, som blev vedtaget i 1938, men som har oplevet adskillige ændringer siden, er en af de vigtigste love for arbejdsgivere at forstå, da den indeholder en lang række regler for håndtering af medarbejdere.
Breaking Down Fair Labs Standards Act (FLSA)
Lov om fair arbejdsstandarder specificerer på hvilke tidspunkter arbejdstagere er "på uret" og hvilke tidspunkter der ikke er betalte timer. Der er også detaljerede regler om, hvorvidt ansatte er fritaget eller ikke-undtaget fra Fair Labs Standards Act overtidsregler. FLSA kræver, at overarbejde betales 1, 5 gange den almindelige timepris ("en og en halv gang") for alle timer, der arbejdes over 40 timer i løbet af en syv dages arbejdsuge.
Lov om fair arbejdsstandarder gælder for ansatte, der er ansat af en arbejdsgiver, og som driver med mellemstat handel eller produktion af varer til handel, eller som er ansat i en virksomhed, der er beskæftiget med handel eller produktion af varer til handel. Det gælder ikke uafhængige entreprenører eller frivillige, fordi de ikke betragtes som ansatte. Arbejdsgivere, der har mindst $ 500.000 om året i bruttoomsætning eller anden forretning er underlagt kravene i FLSA, hvilket betyder, at deres ansatte er berettigede til FLSA-beskyttelse.
Lov om fair arbejdsstandarder: fritaget og ikke-fritaget
Medarbejdere er opdelt i to kategorier under FLSA: fritaget og ikke-fritaget. Ikke-fritagede ansatte har ret til overarbejde, mens fritagede ansatte ikke er det. De fleste FLSA-dækkede medarbejdere er ikke-fritagede. Nogle timearbejdere er ikke omfattet af FLSA, men i stedet for andre regler. For eksempel er jernbanearbejdere underlagt jernbanelovgivningsloven og lastbilchauffører af lov om motorkøretøjer.
Lov om arbejdsstandarder og arbejdstagere
Hvide kraverarbejdere (udøvende, professionelle og administrative arbejdstagere) er ikke beskyttet af FLSA-regler, når det kommer til overarbejde. Landbrugere kan betragtes som en ansat i fællesskab af en arbejdsentreprenør, der rekrutterer, organiserer, transporterer og betaler dem, og en landmand, der har brug for deres tjenester og betaler arbejdskontraktøren for deres tjenester. I sådanne situationer kan arbejdsgivere fejlagtigt kategorisere sådanne arbejdstagere som frivillige, når de opfylder beskrivelsen af "medarbejder" under FLSA.
FLSA lægger også grundlaget for, hvordan man skal behandle job, der primært kompenseres ved tip. I et sådant tilfælde skal en arbejdsgiver betale minimumsløn til medarbejderen, medmindre de regelmæssigt modtager over $ 30 pr. Måned fra drikkepenge. Hvis den ansattes løn (inkluderet tip) ikke er lig med mindsteløn, skal arbejdsgiveren udgøre forskellen. Sådanne arbejdstagere skal enten modtage alle deres tip eller være inkluderet i en tippool, som FLSA opstiller retningslinjer for. Busboys er beregnet til at blive inkluderet i en tippool under FLSA-regler på grund af kundens synlige karakter af deres arbejde.
Lov om lovgivning om fair arbejdsstandarder og overholdelse
Det amerikanske arbejdsministerium giver en referencevejledning til hjælp til overholdelse af Fair Labour Standards Act. Loven, der giver grundlaget for FLSA, kan findes under Afsnit 29 i De Forenede Staters kode under kapitel 8, afsnit 203. Oplysninger om FLSA-dækning kan findes her.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.