Udskudt overskudsdelingsplan (DPSP)
En udskudt overskudsdelingsplan (DPSP) er en arbejdsgiver sponsoreret canadisk overskudsdelingsplan, der er registreret hos det canadiske indtægtsagentur, som stort set er den canadiske version af Internal Revenue Service (IRS) i USA.
Key takeaways
- En udskudt overskudsdelingsplan (DPSP) er en arbejdsgiver-sponsoreret canadisk overskudsdelingsplan, der bruges til pensionskøb blandt ansatte.
- DPSP'er bruges ofte sammen med andre muligheder for pensionsplan.
- I stedet for at bidrage med deres egne midler modtager medarbejdere i en DPSP en forholdsmæssig del af virksomhedens overskud, som derefter investeres på en skattefri konto.
- Arbejdsgiverbidrag er fradragsberettigede, mens medarbejdere nyder skatteudskudt vækst.
Forstå udskudte overskudsdelingsplaner
DPSP'er er en type pensionskasse. Regelmæssigt deler arbejdsgiveren overskuddet fra virksomheden med alle ansatte eller en udpeget gruppe af ansatte gennem DPSP. Medarbejdere, der modtager en andel af overskuddet, der udbetales af arbejdsgiveren, skal ikke betale føderale skatter af de penge, der er modtaget fra DPSP, før det trækkes tilbage.
En arbejdsgiver, der vælger at deltage i en DPSP med nogle af eller alle dens ansatte, kaldes planen for planen. Medarbejdere, der får en andel af overskuddet, er planens trustees. Medarbejdere, der deltager i en udskudt overskudsdelingsplan, ser deres bidrag vokse skattefrit, hvilket kan føre til større investeringsgevinster over tid på grund af den sammensatte effekt. De kan få adgang til midlerne før pensionering; midler kan trækkes delvist eller i sin helhed inden for de første to år af medlemskab. Skatter betales derefter ved tilbagetrækning.
Udskudte overskudsdelingsplaner: nøglepunkter
- Bidrag er fradragsberettiget for arbejdsgiveren; enkeltpersoner betaler ikke skat af bidrag, før pengene trækkes tilbage.
- Investeringsindtægter beskattes skattemæssigt; enkeltpersoner betaler ikke skat af indtjening før en tilbagetrækning.
- Registreret pensioneringsbesparelsesplan (RRSP) bidragsbegrænsninger reduceres med DPSP-bidrag, der blev foretaget året før. RRSP er en national pensionskonto, der er tilgængelig for canadiske borgere. De svarer til den amerikanske sparekonstruktion i USA, selv om denne plan kun er åben for de føderale regeringsansatte.
- DPSP'er kombineres ofte med pensionsplaner eller en gruppe RRSP for at give medarbejderne pensionsindkomst.
- De fleste planer giver enkeltpersoner mulighed for at beslutte, hvordan deres DPSP-penge investeres, selvom nogle virksomheder muligvis kræver, at medarbejdere køber selskabsmateriel med deres bidrag.
- Når en person forlader en arbejdsgiver, kan de flytte deres DPSP-penge til en RRSP eller en Registreret Pensionsindkomstfond (RRIF) eller bruge dem til at købe en livrente. De kan også udbetale, selvom det ville udløse en skattebegivenhed med en skattebetaling, der kræves i det år, hvor pengene blev modtaget.
Udskudte overskudsdelingsplaner og arbejdsgivere
For arbejdsgivere kan en udskudt overskudsdelingsplan sammen med en gruppepensionsopsparingsplan være et billigere alternativ til en bidragsbaseret plan. Nogle af de positive attributter ved DPSP'er inkluderer:
- Skatteincitamenter: Bidrag udbetales af erhvervsindkomst før skat og er derfor fradragsberettigede og undtaget fra både provins- og føderal lønnskat.
- Omkostninger: DPSP'er kan være et billigere alternativ til administration af en bidragsbaseret plan.
- Ophold af medarbejdere: DPSP'er giver arbejdsgivere et værdifuldt værktøj til at sikre, at deres bedste talent incitamenteres til at holde sig fast (sådanne planer er bundet til virksomhedens overskud og er underlagt en to-årig optjeningsperiode).