Bonus
En bonus er en økonomisk kompensation, der overstiger modtagerens normale betalingsforventninger. Bonusser kan tildeles både medarbejdere på etableringsniveau og til ledere på seniorniveau. Bonus kan blive dinglet som incitamenter for potentielle ansatte og kan også distribueres til et selskabs aktionærer.
Mens bonusser traditionelt gives til ekstraordinære arbejdstagere, dræber arbejdsgivere i stigende grad bonusser i hele virksomheden for at afværge jalousi blandt ansatte.
Forståelse af bonusser
I arbejdspladser er en bonus en kompensation, der gives til en medarbejder, der supplerer hans eller hendes faste løn eller løn. En virksomhed kan bruge bonusser til at belønne resultater, for at vise taknemmelighed over for medarbejdere, der opfylder milepæle for lang levetid, eller for at lokke ikke-ansatte endnu til at deltage i en virksomheds rækker.
Key takeaways
- En bonus er en økonomisk kompensation, der overstiger modtagerens normale betalingsforventninger.
- Bonusser kan tildeles af et selskab som et incitament eller som belønning for god ydelse.
- Bonus kan udbetales kontant, men også aktie- eller aktieoptioner for ansatte.
Tilskyndelsesbonuser
Tilskyndelsesbonuser inkluderer tilmeldingsbonus, henvisningsbonus og tilbageholdelsesbonus. En sign-on-bonus er et monetært tilbud, som virksomhederne udvider til kandidater til toptalenter, for at lokke dem til at acceptere en position - især hvis de aggressivt forfølges af rivaliserende firmaer. I teorien vil betaling af en indledende bonusbetaling resultere i større virksomhedsfortjeneste på linjen. Sign-on-bonusser tilbydes rutinemæssigt af professionelle sportsgrene, der forsøger at lokke top-tier-atleter væk fra konkurrencedygtige klubber.
Henvisningsbonus præsenteres for medarbejdere, der anbefaler kandidater til åbne stillinger, hvilket i sidste ende fører til ansættelse af nævnte kandidater. Henvisningsbonuser tilskynder medarbejderne til at henvise til udsigter med stærk arbejdsetik, skarpe færdigheder og positive holdninger.
Virksomheder tilbyder opbevaringsbonuser til nøglemedarbejdere i et forsøg på at tilskynde til loyalitet, især i nedadgående økonomier eller perioder med organisatoriske ændringer. Dette økonomiske incitament er et udtryk for taknemmelighed, der lader medarbejderne vide, at deres job er sikre på lang sigt.
Ydelsesbonus
Prestationsbonus belønner medarbejdere for ekstraordinært arbejde. De tilbydes sædvanligvis efter afslutningen af projekter eller ved afslutningen af finanspolitiske kvartaler eller år. Prestationsbonuser kan uddeles til enkeltpersoner, teams, afdelinger eller til hele virksomheden. En belønningsbonus kan enten være et engangs tilbud eller en periodisk betaling. Mens belønningsbonuser normalt gives kontant, tager de undertiden form af lagre, gavekort, fritid, feriekalkoner eller enkle verbale udtryk for påskønnelse.
Eksempler på belønningsbonuser inkluderer årlige bonusser, spotbonuspriser og milepælbonuser. Spotbonuser, der belønner medarbejdere, som fortjener særlig anerkendelse, er mikrobonusbetalinger, der typisk værdsættes til omkring $ 50. Arbejdstagere, der når milepæle for lang levetid - for eksempel 10 års ansættelse hos et givet firma - kan blive anerkendt med ekstra kompensation.
Nogle virksomheder bygger bonusstrukturer i medarbejderkontrakter, hvor eventuelle overskud, der optjenes i løbet af et regnskabsår, vil blive delt mellem medarbejderne. I de fleste tilfælde tildeles C-Suite-ledere større bonusser end medarbejdere på lavere niveau.
Bonusinflation
Mens bonusser traditionelt udstedes til højtydende, overskudsgivende medarbejdere, indikerer nylige undersøgelser, at næsten 25% af alle nordamerikanske ledere også udsteder en form for bonusser til medarbejdere med lavere resultater, selvom virksomheder, der gør dette, tendens til at vokse langsommere og generere mindre penge.
Stadig mange virksomheder tager imod at distribuere overordnede bonusser i et forsøg på at afbryde jalousier og medarbejderes tilbageslag. Når alt kommer til alt er det lettere for ledelsen at betale bonusser til alle end at forklare for utilstrækkelige kunstnere, hvorfor de blev nægtet. Derudover kan det være vanskeligt at vurdere præstationsucces nøjagtigt. F.eks. Kan en medarbejder, der undlader at oprette sit kvote, være en meget hård arbejdstager, der tilfældigvis støder på uundgåelige produktionsforsinkelser.
Bonus i Lieu of Pay
Virksomheder erstatter i stigende grad stigninger med bonusser - en tendens, der forhindrer ansatte, fordi selv om arbejdsgivere kan holde lønforhøjelser lave ved at give tilsagn om at udfylde lønforskelle med bonusser, er de ikke forpligtet til at følge igennem. Men fordi arbejdsgivere betaler bonus på et skønsmæssigt grundlag, kan de holde deres faste omkostninger lave ved at tilbageholde bonusser i langsomme år eller recessionperioder. Denne tilgang er meget mere levedygtig end at øge lønningerne årligt, kun for at reducere lønningerne i en recession, hvilket sjældent sker.
Udbytte og bonusaktier
Ud over medarbejdere kan aktionærer modtage bonusser i form af udbytte, der er skåret ud af det overskud, virksomheden har realiseret. Desuden kan et selskab udstede bonusaktier til investorer.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.