6 beskæftigelsesmuligheder, og hvordan man får dem

I en langsommere økonomi strammer mange virksomheder deres pungestreng ved at bremse deres udgifter og endda fryse deres ansættelsesproces. Selv når mange virksomheder skærer ned, betyder det ikke, at eksisterende ansatte skal afstå årlige stigninger i kompensationen. Tværtimod er der måder at øge "løn" uden faktisk at forhindre hjemme-løn. Lad os køre over et par ting, som medarbejdere eller vilde ansatte kan forhandle om.

TUTORIAL: Start af en lille virksomhedsvejledning
Sabbatisk Måske har du altid ønsket at tage en udvidet ferie eller studere kunst i Paris. Eller måske bare vil du være i stand til at tage dine børn i skole og hente dem regelmæssigt. Hvis dette er tilfældet, kan du bede din chef om en sabbatsdag eller en orlov (det være sig betalt eller ubetalt).

For at være tydeligt tilbyder mange virksomheder, især dem i Fortune 1000, allerede denne fordel, men kun til medarbejdere, der har flere års service (normalt fem år eller mere) under deres bælter. Når det er sagt, er mange af disse samme virksomheder også fleksible og vil ofte gøre undtagelser for værdsatte medarbejdere.

For at øge muligheden for, at en sådan anmodning vil blive imødekommet, er det fornuftigt at planlægge fraværet i løbet af et årstid, hvor arbejdsbyrden er lettest. På denne måde føler din chef og / eller dine kammerater sig ikke så overvældet over at påtage sig dine opgaver.

Flex Time Lad os indse det, vi lever alle travle liv. Faktisk har mange af os forpligtelser over for organisationer som en lokal kirke eller skole, som vi ofte prøver at presse ind efter en travl arbejdsdag. Og de med store familier ser ud til at have endnu flere forpligtelser.

Hvad hvis du kunne have det bedste fra begge verdener? Med andre ord, antag at du var i stand til at få både dit arbejde og din personlige virksomhed udført hver dag uden at skulle skynde dig? Lyder godt, ikke? Den gode nyhed er, at det med "flextid" er muligt.

Hvad er flextid? Meget enkelt accepterer medarbejderen at arbejde otte timer om dagen (eller hvad det forudbestemte tidsrum måtte være), men er ikke påkrævet at arbejde på de traditionelle "ni til fem" timer. På denne måde kan en medarbejder undgå den travle morgenpendling eller tage hans eller hendes børn i skole ved at arbejde fra 10:00 til 18:00. Eller, for at have en fredag ​​fri, kan en medarbejder muligvis acceptere at arbejde på en lørdag.

Under alle omstændigheder, hvis en medarbejder er pålidelig og får sit arbejde udført (og gjort det godt), er det sandsynligt, at en arbejdsgiver tildeler denne fordel i stedet for en lønforhøjelse. Husk, fra arbejdsgivers perspektiv, hvis det ikke koster nogen penge, og det holder dig glad, så er det sandsynligvis værd.

Telecommute På grund af de relativt høje leveomkostninger i og omkring større storbyer, vælger mange mennesker at bo i mere landdistrikter; dog er ulempen ved at bo i de forstæder, som pendlerne til at arbejde (ind i byen) ofte lang og besværlig. (Læs mere om ekstrem pendling for mere indsigt : Er det for dig? )

Men måske behøver det ikke være sådan, især hvis de har et job, hvor størstedelen af ​​kommunikationen og opgaverne foregår på en computer eller telefon.

Refusion for pendlingsomkostninger Måske giver din virksomhed dig ikke en lønforhøjelse eller tillader dig at telekommunikere, men det kan være villigt til at godtgøre dig for pendling uden rejse og rejseudgifter. For eksempel kan din arbejdsgiver acceptere at godtgøre dig for gas, parkeringsudgifter eller købe din tog- eller busbillet til dig direkte.

Tror du det lyder som skiftændring sammenlignet med en lønforhøjelse? Tænk igen. For at du kan købe det busskort, der koster $ 100, er oddset, at du skal tjene $ 125 eller $ 140 i forudgående penge. Med andre ord er der faktisk en fordel ud over prisen for den faktiske billet.

Prestationsbonus Mange arbejdsgivere er tilbageholdende med at give deres ansatte lønforhøjelser i vanskelige tider af åbenlyse grunde (hovedsageligt koster det mere). Men hvad nu, hvis du ved årets udgang kunne modtage en bonus, der var direkte bundet til virksomhedens eller din præstation ud over et bestemt benchmark - med andre ord, medmindre virksomheden tjente flere penge eller presterede godt i et bestemt aspekt, eller medmindre du har tjent mere for virksomheden, modtager du ikke yderligere kompensation. Det lyder fair, ikke?

Med henblik herpå er din arbejdsgiver måske villig til at give dig en præstationsbonus baseret på din eller din divisions salg (for eksempel). Eller måske kan denne bonus knyttes til en anden håndgribelig statistik eller benchmark.

Aktieoptioner Hvis det firma, du arbejder for, handles offentligt, kan aktieoptioner (som en form for kompensation) være en fantastisk løsning. Hvorfor?

Da aktieoptioner typisk ikke er værd noget, medmindre aktiekursen værdsættes fra den dato, de blev tildelt, tilskynder de til god medarbejderpræstationer. Eftersom optioner typisk ikke optjenes i flere år efter tildelingsdatoen, tilskynder de også til loyalitet. (For mere indsigt, skal du læse kontroversen om kompensation for optioner .)

Den nederste linje Selvom det muligvis ikke er muligt at opnå en lønforhøjelse hvert eneste år, er der masser af andre frynsegoder, som en medarbejder kan forhandle for, der kan være lige så værdifuld.