Årets slutbonus
En årsafslutningsbonus (nogle gange kaldet en "julebonus") er en belønning, der udbetales til en medarbejder ved årets udgang. Mange ultimo bonusser er bundet til præstationsmetrics, og beløbet kan variere afhængigt af, om visse milepæle er opfyldt. Årets slutbonus består normalt af engangsbetalinger, der bruges til at belønne den enkelte for hårdt arbejde og dedikation.
Årsafslutningsbonus forklaret
På Wall Street er det almindeligt at se de øverste ledere og ansatte i finansielle virksomheder modtage store bonusser ved udgangen af året. Bonus varierer afhængigt af økonomien og årets præstation, men i de fleste år er beløbet betydeligt.
Hvordan bonus ved slutningen bestemmes
En ultimo bonus kan tilbydes af enhver størrelse virksomhed, typisk når årets samlede salgs- og overskudsmål er opfyldt eller overskredet. Virksomheden kan sigte mod at tilbyde ultimo bonus på regelmæssig basis eller kun tilbyde dem efter en ekstraordinær præstation. Disse bonusser kan struktureres baseret på medarbejderens løn, hvor godt de opfyldte personlige mål, såsom at nå salgsmål eller andre mål. I mange eksempler er bonusen ved udgangen af året en skattepligtig stigning i løn, hvilket betyder, at den faktiske hjemløn muligvis ikke er så stor, som forventet. Endvidere kan størrelsen på bonus hæve medarbejderens løn til en anden skatteklasse, hvilket kan tvinge dem til at betale en endnu højere skattesats på hele deres kompensation for året. Det kan føre til, at medarbejderen skylder penge, når de indleverer deres indkomstskatter på grund af det pludselige lønninger i slutningen af året.
Størrelsen af bonusen kan også stamme fra lønmodtageren for medarbejderen, med større procentdel øger lønnen, der tilbydes flere ledende ansatte og ledere.
Nogle virksomheder tilbyder muligvis bonus ved udgangen af året som en kontraktmæssig del af en medarbejders løn som en måde at tilskynde til overlegen arbejdsevne på et konsekvent grundlag. Kontraktmæssige bonus ved slutningen tilbydes oftere til den øverste ledelse, når de ansættes eller forfremmes, og er muligvis ikke bundet til virksomhedens resultater overhovedet. I denne egenskab kan bonusen fungere som et ansættelses- og fastholdelsesværktøj til at holde nøgelpersonale ombord i et firma, når jobåbninger hos rivaliserende virksomheder tilbyder højere basaløn.
Hvis et selskab går glip af sine mål eller på anden måde underpresterer, er det imidlertid muligt, at et selskab tilbageholder bonus ved udgangen af året for nogle, hvis ikke alle, personer på lønningslisten.
Årets slutbonus, der ikke er afledt af kontanter, kan også tilbydes. Dette kan omfatte supplerende feriedage eller gaver.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.