Aktievurderingsret (SAR)
En aktieværdiansættelsesret (SAR) er en form for bonuskompensation, der gives til medarbejdere, der er lig med værdiansættelsen af virksomhedens aktier over en fastlagt periode. Ligesom medarbejderaktieoptioner (ESO) er SAR-er fordelagtige for medarbejderen, når selskabets aktiekurser stiger; forskellen med SAR er, at medarbejdere ikke skal betale udøvelsesprisen, men modtager summen af stigningen i lager eller kontanter.
Den primære fordel, der følger med aktieregistreringsrettigheder, er det faktum, at medarbejderen kan modtage provenu fra aktiekursstigninger uden at være pålagt at købe noget direkte.
Forståelse af aktievurderingsrettigheder
Aktier, som giver værdiansættelse, giver ret til kontantækvivalent af værdistigninger på et vist antal lagre over en forudbestemt tidsperiode. Denne type bonus udbetales næsten altid kontant; Virksomheden kan dog betale medarbejdernes bonus i aktier. I de fleste tilfælde kan SAR'er udøves, når de er vest; når SARs vest, betyder det simpelthen, at de bliver tilgængelige for træning. SAR udstedes generelt sammen med aktieoptioner for at hjælpe med at finansiere køb af optioner eller til at betale skat, der forfalder på det tidspunkt, hvor SAR’erne udøves; disse benævnes "tandem-SAR'er."
Som flere andre former for aktiekompensation kan SAR'er overdrages og er ofte underlagt clawback-bestemmelser (betingelser, hvorunder virksomheden kan tilbagebetale en del af eller alle de indtægter, som medarbejderne modtager i henhold til planen, såsom hvis medarbejderen går på arbejde for en konkurrent inden for en bestemt periode, eller virksomheden bliver insolvent). SARS tildeles også ofte i henhold til en oprindelsesplan, der er bundet til resultatmål, der er sat af virksomheden.
SAR'er beskattes på samme måde som ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er). Der er ingen skattemæssige konsekvenser af nogen art hverken på tildelingsdatoen eller når de er tildelt. Deltagerne skal dog genkende almindelig indkomst på spredningen på træningstidspunktet, og de fleste arbejdsgivere vil tilbageholde en supplerende føderal indkomstskat på 22% (eller 37% for de meget velhavende) sammen med statslige og lokale skatter, Social Security og Medicare. Mange arbejdsgivere vil også tilbageholde disse skatter i form af aktier. For eksempel kan en arbejdsgiver kun give et vist antal aktier og tilbageholde resten for at dække den samlede lønningsafgift. Ligesom med NSO'er bliver det indkomst, der indregnes ved udøvelse, derefter deltagerens omkostningsgrundlag for skatteberegning, når aktierne sælges.
Key takeaways
- Aktieværdierettigheder (SARs) er en form for kompensation, der ofte modtages som en bonus, der tildeler kontantværdien svarende til ændringen i et selskabs aktie over en vis optjentperiode.
- I modsætning til aktieoptioner eller aktiebonuser betales SAR'er ofte i form af kontanter og kræver ikke, at medarbejderen ejer noget aktiv eller kontrakt.
- SAR'er er gavnlige for arbejdsgiverne, da de ikke behøver at udstede yderligere aktier som kompensation, hvilket vil udvande aktiekurs og indtjening.
Fordele og ulemper
SAR har mange fordele, hvoraf den største er fleksibilitet. SAR'er kan oprettes i en række forskellige design, der fungerer for hver enkelt person. Dette kommer imidlertid med adskillige valg og beslutninger, der skal træffes, herunder hvilke medarbejdere der modtager bonusser og værdien af disse bonusser, likviditetsproblemer, støtteberettigelse og optjeningsregler.
Arbejdsgivere kan lide SAR, fordi regnskabsreglerne for dem nu er meget mere gunstige end tidligere; de får fast regnskabsmæssig behandling i stedet for variabel og behandles på omtrent samme måde som konventionelle aktieoptionsplaner. Men SAR kræver udstedelse af færre selskabsaktier og fortynder derfor aktiekursen mindre end konventionelle aktieplaner. Og som alle andre former for egenkapitalkompensation, kan SAR'er også tjene til at motivere og fastholde medarbejdere.
Aktierapplikationsrettigheder vs. fantombeholdning
SAR'er ligner på nogle måder den såkaldte fantombestand. Den største forskel er, at fantombestande typisk reflekterer aktiesplit og udbytte. Fantomaktie er et løfte om, at en medarbejder modtager en bonus svarende til enten værdien af selskabets aktier eller det beløb, som aktiekurserne stiger over et givet tidsrum. Den bonus, som en medarbejder modtager, beskattes som almindelig indkomst baseret på det tidspunkt, den modtages. Da fantombeholdning ikke er skattekvalificeret, behøver den ikke at følge de samme regler, som planer om medarbejderaktiebesiddelse (ESOP) og 401 (k) planer skal følge.
Eksempel på rettighedsvurderinger
Som et eksempel skal du overveje, at en medarbejder får 200 SAR ved deres slutning af året som en præstationsbonus, som modnes efter en periode på to år .. Virksomhedens bestand fortsætter derefter med at stige med $ 35 pr. Aktie i løbet af den to år periode . Dette resulterer i, at medarbejderen modtager $ 7.000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7.000 ) i ekstra kompensation.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.