Indeks for beskæftigelsesomkostninger (ECI)
Employment Cost Index (ECI) er en kvartalsvis økonomisk serie, der er offentliggjort af Bureau of Labor Statistics, der beskriver væksten i den samlede lønmodtagerkompensation. Indekset udarbejdes og offentliggøres af Bureau of Labor Statistics (BLS), en enhed fra det amerikanske arbejdsministerium.
Det sporer bevægelse i arbejdsomkostningerne, målt ved lønninger og fordele, på alle niveauer i en virksomhed. Dataene er opdelt efter erhvervsgrupper, erhverv og fagforeninger kontra ikke-faglige arbejdere. Dataene samles gennem separate undersøgelser af ikke-landbrugsvirksomheder (ca. 4.500 stikprøver) og statslige og lokale myndigheder (ca. 1.000 stikprøver). Indekset har en basisvægt på 100.
Løn sporer det beløb, som arbejdsgivere betaler i lønninger og timeløn, mens ydelser måler en kombination af sundhedsforsikring, pensionsplaner og betalt fri. Medarbejdere ser typisk deres løncheck opdelt i disse to dele med en brorpart af betalingen fra lønninger. Arbejdsgivere bruger indekset til at evaluere arbejdsmarkedet og mængden af stigninger, de kan dukke ud hvert kvartal.
Key takeaways
- Employment Cost Index er en BLS-undersøgelse af arbejdsgiverlønninger, der udføres, og som måler ændringen i den samlede lønmodtager hvert kvartal.
- Det bruges af en bred vifte af interessenter - økonomer, investorer, arbejdsgivere - til at spore økonomiens tilstand eller indstille lønninger for deres ansatte.
- Det kan være ustabilt, når der tages hensyn til bonusser og periodiske kompensationer.
Forståelse af ansættelsesomkostningsindekset (ECI)
Employment Cost Index måler i det væsentlige ændringen i den samlede medarbejderkompensation hvert kvartal. Det er baseret på en undersøgelse af arbejdsgiverlønninger udført af Bureau of Labor Statistics i den sidste måned i hvert kvartal. Tanken er, at lønpresset stiger i lås med inflationen, fordi kompensationen har en tendens til at stige, før virksomheder hæver priserne for forbrugerne.
Derfor betragtes det som en inflationær medvind, når beskæftigelsesomkostningsindekset udviser en stigende tendenslinje eller en større end forventet stigning i en given periode. Når inflationen stiger, stiger renterne og renten også, hvilket resulterer i et fald i obligationspriserne.
Økonomer bruger indekset til at måle ændringen i arbejdsomkostninger og måle økonomiens sundhed. Det viser, hvordan udgifterne til at kompensere medarbejdere ændrer sig hvert kvartal, der går. En stigende tendens repræsenterer generelt en stærk og voksende økonomi. Med andre ord overfører arbejdsgivere overskud til deres ansatte gennem løn og fordele.
Arbejdstagerydelser beregnes som omkostning pr. Arbejdstid på 21 fordele, der spænder fra social sikring til betalt fritid for helligdage. Undersøgelsen dækker al besættelse i den private økonomi eksklusive gårde og husholdninger og den offentlige sektor minus den føderale regering. BLS offentliggør estimater for hver af disse kategorier ud over sæsonkorrigerede og ikke sæsonkorrigerede overskrift.
Særlige overvejelser
Virksomheder og den føderale regering bruger indekset af to forskellige grunde. Arbejdsgivere overholder indekset for at foretage passende justeringer i løn og fordele over tid. Hvis indekset hopper 2% fra det foregående år eller kvartal, kan en arbejdsgiver være tilbøjelig til at give arbejdstagere en tilsvarende stigning. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere modtage en større forhøjelse for at tiltrække det bedste talent. Regeringsorganer overvåger på den anden side referenceindekset for at måle økonomiens sundhed. Det kan informere embedsmænd, når økonomien er overophedet eller tilstanden af lønvækst.
Investorer
ECI overvåges i vid udstrækning af investorerne for dens inflationære indsigt. Løn repræsenterer brorparten af de samlede omkostninger for en virksomhed til at producere et produkt eller levere en service på markedet. Den relative procentdel vil variere efter branche, hvilket gør dataforsendelsen værdifuld på interbrancheniveau.
ECI er en af de vigtigste økonomiske indikatorer, der bruges af Federal Reserve til fastlæggelse af pengepolitikken. En anden fordel ved metodikken anvendt i ECI er, at lønændringer, der forekommer som et resultat af en forskydning i arbejdsmarkedet blandt arbejdstagere, kan indfanges her ved hjælp af en "kurv af erhverv" -metode, der ligner den i KPI. Resultaterne af ECI er mindre tilbøjelige til at blive påvirket af folk, der skifter til lavere eller højere betalte job.
ECI er en haltende indikator; stigende omkostninger på dette niveau taler til økonomisk overophedning, der allerede har været synlig på tidligere punkter i den økonomiske fødevarekæde (råvarepriser, detailsalg, bruttonationalprodukt) og antyder, at en vis stigning i inflationen er uundgåelig.
Denne indikator kan flytte markederne, hvis den viser markante forskelle fra gaderestimater. Stigende kompensationsomkostninger overføres normalt til forbrugerne, fordi de er en så stor virksomhedsudgift.
ECI bruges som en del af formlen, der beregner produktiviteten. Investorer skal altid sammenligne ECI med de samlede produktivitetstal og være særlig opmærksomme på de relative satser inden for brancher, hvor de har en andel.
Fordele ved ECI:
- ECI beregner det samlede sæt medarbejderomkostninger til virksomheder, ikke kun lønninger. Sundhedsforsikring, pensioner og dødsfaldsplaner og bonusser beregnes alle her og fordeles separat fra løn og løn.
- Data leveres med og uden sæsonjustering.
- Godt respekteret af både Fed og erhvervsledere; Virksomhedsledere bruger ECI til at sammenligne deres egne kompensationsomkostninger i forhold til deres brancher.
- Ændringsrater vises fra det foregående kvartal og på år-over-basis.
Ulemper ved ECI:
- Dataene frigives kun kvartalsvis og med en lille overlapning, der dækker en periode på midten af måneden.
- Indtjening pr. Time vist i den månedlige "Beskæftigelsessituationsrapport" giver en fremgang i hver udgivelse, idet noget af overraskelsesværdien udgår af lønningerne.
- ECI kan være ustabilt, når der tages højde for periodiske bonusser, provisioner og lignende (især ved årets udgang); økonomistolkning er ofte nødvendig for at fordøje rapporten fuldstændigt.