Underskrivelsesbonus
En underskrivelsesbonus er en økonomisk tildeling, der ofte udstedes i en eller to engangsbetalinger, der tilbydes af en virksomhed til en potentiel medarbejder som et incitament til at tilslutte sig virksomheden. En signeringsbonus kan bestå af kontante og / eller aktieoptioner. Virksomheder tilbyder underskrivelsesbonuser til højt kvalificerede jobkandidater for at differentiere sig fra andre virksomheder, hvor en person kan overveje at acceptere en stilling. Typisk er det kun lønmodtagere, der betaler underskrivelsesbonus.
Nedbryder underskrivelsesbonus
Signering af bonusser er mere almindeligt i visse brancher og for visse positioner. Hvis modtageren af en signeringsbonus afslutter inden for kort tid efter at have accepteret stillingen, bliver han sandsynligvis nødt til at returnere hele eller en pro-rate del af bonusen.
Undertegnelse af bonusser, ligesom andre typer bonusser, ser ofte ud til at være et stort vindfald, men fordi pengene er beskattet til modtagerens marginale skattesats, vil meget af bonusen ende med at gå til medarbejderens føderale og statslige regering. En person, der modtager en $ 10.000 underskrivelsesbonus og er i den 28 procent føderale skatteklasse, mister $ 2.800 af bonusen til skatter, hvilket kun efterlader $ 7.200. I de fleste stater ville statens indkomstskat yderligere udhule værdien af $ 10.000-bonusen.
Sådan er underskrivelsesbonuser struktureret
En underskrivelsesbonus kan være op til 10 procent eller mere af den potentielle leje, der tilbydes det første års basaløn. Som et middel til incitament til at tilslutte sig en organisation kan underskrivelsesbonus være en måde at kompensere for den nye leje for fordele, der mistes ved at forlade deres gamle firma til den nye position. Signering af bonusser kan også være et middel for virksomheden til at kompensere for mangler i den samlede løn, de kan tilbyde under deres nuværende lønstruktur. Hvis en potentiel lejers forventninger til rollen for eksempel er over, hvad virksomheden betaler til andre arbejdstagere i samme stilling, kan en underskrivelsesbonus bruges som en kortvarig måde at give dem den type løn, de ønsker.
Brug af underskrivelsesbonuser kan forårsage intern konflikt hos virksomhederne, da medarbejdere, der fremmes indefra, muligvis ikke har de samme typer fordele, der tilbydes dem, selvom de ville udføre det samme job som den nye, eksterne leje. Der er også en vis debat om effektiviteten af underskrivelse af bonusser, især i tilfælde, hvor den nye leje ansøgte om jobbet ud fra deres nuværende ønske og ikke skulle have brug for mere coax for at acceptere stillingen.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.