Ret til arbejde lov
Retten til arbejde er en grundlæggende lov, der giver arbejdstagerne frihed til at vælge, hvorvidt de skal tilslutte sig en fagforening på arbejdspladsen. Arbejdsretten gør det også valgfrit for ansatte på fagforenede arbejdspladser at betale for fagforeningskontingent eller andre medlemsgebyrer, der kræves for fagforeningsrepræsentation, uanset om de er i fagforeningen eller ej.
Også kendt som Workplace Freedom eller Workplace Choice.
Ophævelse af retten til arbejde
I 1935 blev National Labour Relations Act (NLRA) eller Wagner Act underskrevet i lov af præsident Franklin Roosevelt. Loven beskyttede arbejdstageres rettigheder til at skabe en selvorganisation og bemandede arbejdsgivere til at deltage i kollektive forhandlinger og ansættelsesforhandlinger med disse selvorganisationer, der kaldes arbejdsforeninger. Medarbejdere blev også tvunget til at betale fagforeningen for at repræsentere og beskytte deres interesser. NLRA krævede fagforeningsmedlemskab som en betingelse for ansættelse og begrænsede dermed kun beskæftigelsen til fagforeningsmedlemmer.
Historien om retten til arbejde Arbejdsret
Præsident Harry Truman i 1947 ændrede dele af NLRA, da han vedtog Taft-Harley Act. Denne lov oprettede arbejdsretten, der giver stater mulighed for at forbyde obligatorisk medlemskab af en fagforening som en betingelse for ansættelse i den offentlige og private sektor i landet. I øjeblikket har 28 stater vedtaget retten til arbejde, hvilket giver medarbejderne valget om at tilknytte sig fagforeningspartier. Stater uden lov om ret til arbejde kræver, at de ansatte betaler faggebyrer og gebyrer som ansættelsesvilkår. Mens fagforeninger stadig fungerer fuldt ud i stater med ret til arbejde, beskytter loven disse staters ansatte ved at gøre betaling af fagforeningskontrakter til en valgfri beslutning, der ikke er bundet til de ansattes ansættelseskontrakter. Stater, der vedtager lovene om ret til arbejde, gør obligatoriske fagforeningsaftaler ulovlige, mens de giver arbejdstagere i fagforenede omgivelser fordelen ved at drage fordel af betingelserne i en fagforeningskontrakt uden at skulle betale gebyrer.
I et forsøg på at beskytte Freedom of Association-klausulen er talsmænd for loven om arbejdsret enige om, at arbejdstagere ikke skal være forpligtet til at tilslutte sig en fagforening, hvis de ikke er interesseret. Disse tilhængere mener, at stater med ret til arbejdslov tiltrækker flere virksomheder end stater uden. Dette skyldes, at virksomheder hellere vil fungere i et miljø, hvor tvister på arbejdspladsen eller trusler om strejker ikke vil afbryde deres daglige forretningsdrift. Hvis disse virksomheder etablerer deres baser i stater med ret til arbejde, ville arbejdstagere også migrere til disse stater. Advokater for loven er enige om, at ret til arbejde-stater har en højere beskæftigelsesgrad, indkomst efter skat for ansatte, befolkningsvækst, direkte udenlandske investeringer (FDI) og en lavere leveomkostninger end stater, der ikke har implementeret denne lov.
Kritikere siger, at statsarbejdere med ret til arbejde tjener lavere lønninger sammenlignet med de andre stater. Da stater, der har ret til arbejde, har en lavere leveomkostninger, får de ansatte en lavere nominel løn, end hvad de ansatte i stater uden denne lov betales. Modstandere hævder, at da føderal lov kræver, at fagforeninger skal repræsentere alle arbejdstagere, uanset om de betaler fagforeningskontingent, opfordres gratis ryttere til at drage fordel af fagforeningsydelser uden omkostninger for dem. Dette ville øge omkostningerne ved drift og vedligeholdelse af en fagforening. Hvis virksomhederne desuden får et valg om at gøre uden fagforeninger, vil dette sænke de sikkerhedsstandarder, der er indført for deres ansatte. Ved at gøre det sværere for fagforeninger at drive og repræsentere arbejdstagere, vil den økonomiske ulighed forværres, og virksomhedernes magt over medarbejderne øges markant.
I 2017 indførte kongressen loven om national ret til arbejde, der ville give medarbejdere landsdækkende et valg om at fravælge medlemskab af eller betale kontingent til fagforeninger.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.