Basisbetaling
Basisløn er den oprindelige løn, der udbetales til en medarbejder, ikke inklusive fordele, bonusser eller forhøjelser. Det er den kompensationsgrad, en medarbejder modtager i bytte for tjenester. En medarbejders grundløn kan udtrykkes som en timepris eller som en ugentlig, månedlig eller årlig løn.
Key takeaways
- Basislønning er en ansattes almindelige lønsats - ikke inklusive fordele, bonusser, forhøjelser eller anden kompensation.
- Basisløn kan udtrykkes som en timesats eller som en ugentlig, månedlig eller årlig løn.
- De årlige lønnsberegninger inkluderer de poster, der ikke er inkluderet i beregningen af basebukta, nemlig fordele, bonusser, forhøjelser og overarbejde.
Forstå Base Pay
Baseløn inkluderer ikke alle former for kompensation; for eksempel er forskydningsløn, skiftlønning, løn for særlige opgaver og incitamentsbaseret løn typisk udelukket fra basaløn. Som en generel regel er en ansattes grundløn det minimumsbeløb, han burde forvente at modtage i en specificeret lønperiode, eksklusive yderligere økonomisk eller konkret kompensation, der kan øge den samlede løn over dette niveau.
Særlige overvejelser
Basislønnsatserne varierer markant mellem erhverv. Generelt betaler erhverv, der kræver videregående uddannelse og specialiserede kvalifikationssæt, højere basesatser end job, der kræver basale færdigheder. På konkurrencedygtige områder tilbyder arbejdsgivere ofte attraktive basalønster for at rekruttere højt kvalificerede ansøgere.
Ud over at betale høje basalønninger, kan virksomheder fratage potentielle ansatte med ekstra frynsegoder, herunder en generøs fordelspakke, pensionsplan, bonusser, investeringsmuligheder og konkrete fordele såsom et firmakøretøj eller betalt fritidsrejse. Disse ekstraudstyr kan øge en virksomheds sandsynlighed for at ansætte og fastholde top-notch-personale betydeligt.
Typer af basisbetaling
I modsætning til timearbejdere, der kompenseres for det nøjagtige antal timer, de arbejder i en lønningsperiode, forventes en lønmodtager normalt at arbejde et minimumsantal timer i bytte for sin baseløn. Nogle virksomheder kræver ikke, at funktionærer for at holde styr på deres timer.
Mange arbejdstagere, der modtager en grundløn, er fritaget for føderale arbejdslovgivninger, der regulerer overtidserstatning. Følgelig modtager de ikke overarbejdsløn, hvis de arbejder mere end de minimumstimer, som arbejdsgiveren kræver. Nogle stillinger kræver muligvis, at der arbejdes markant flere timer end den typiske 40-timers arbejdsuge.
Nogle lønansatte, der tjener $ 47.476 årligt eller mindre, har ret til overtidsbetaling for timer, der arbejdes over 40 i løbet af en uge.
Basis kontra årlig løn
Mens basisløn udelukker supplerende kompensation modtaget i løbet af ansættelsen, tager årsløn hensyn til den faktiske indtjening i løbet af året. Den årlige løn kan være væsentligt højere end grundlønnen, da den kan omfatte bonusser, overarbejde, fordele eller priser.
Årlig lønning indregner også de beløb, som en arbejdsgiver betaler for en arbejdstagers medicinske, tandlæge- og livsforsikringspolicer. Summen af disse præmier tilføjes basisrenten sammen med andre former for kompensation, såsom overarbejde eller bonusser, for at beregne det beløb, der faktisk blev modtaget i et kalenderår.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.