Udskiftningshastighed
En udskiftningssats er den procentdel af en arbejdstagers indkomst før pension, der udbetales af et pensionsprogram ved pensionering. I pensionssystemer, hvor arbejdstagere får væsentligt forskellige udbetalinger på grund af deres forskellige indkomster, er udskiftningssatsen en almindelig måling, der kan bruges til at bestemme effektiviteten af pensionssystemet. I nogle tilfælde kan arbejdstagere bruge udskiftningssatser til at estimere deres pensionsindkomst fra planen.
Forstå udskiftningssatser
Udskiftningsgraden, også kaldet indkomsterstatningsgraden, fungerer som en måling for den procentdel af en arbejdstagers aktuelle indkomst, som en bestemt pensionsbaseret pensionsplan kan forventes at producere. Bortset fra virksomhedens pensionsbaserede pensionsmuligheder, vil de fleste amerikanere være berettigede til denne form for indkomsterstatning, når de er berettigede til socialsikringspension.
Udskiftningsrater er ofte nævnt i debatten om det amerikanske socialsikringssystem. I henhold til socialsikkerhedslovgivningen skulle udskiftningssatserne i 2015 være målrettet omkring 60% for den gennemsnitlige arbejdstager. De årlige ydelser fra socialsikringsindkomsten er dog begrænset. Da nogle arbejdstagere har pensionsplaner eller ydelser ud over socialsikringsydelsen, kan denne udskiftningsrate kun være en del af de disponible midler ved pensionering.
Indkomsterstatningsbehov varierer fra individ til individ. Det beløb, en person muligvis har brug for, kræver en analyse af den levestandard, som personen ønsker at opretholde, og en forståelse af de omkostninger, der kræves for at opretholde denne standard. For eksempel, hvis to ansatte tjener den samme årlige løn på $ 100.000, men den ene kræver $ 45.000 pr. År for at opretholde den ønskede levestandard, mens den anden kræver $ 60.000, vil udskiftningsgraden for disse personer være henholdsvis 45% og 60%.
Key takeaways
- Udskiftningssatser henviser til procentdelen af den enkeltes årlige beskæftigelsesindkomst, der erstattes af pensionsindkomst, når de går på pension.
- Erstatningsrater er ofte lavere end 100%, da ældre personer menes at have færre leveomkostninger og udgifter, såsom et pantelån eller børn at rejse.
- Social sikring i USA sammen med private pensioner og tilbagetrækning fra kvalificerede pensionskonti som 401 (k) -planer bidrager alle til udskiftningssatsen.
Udskiftningsrater og organisatorisk understøttede pensioner
Pensionsordninger, også kaldet ydelsesbaserede pensionsordninger, giver en specificeret fordel for medarbejderne. Ofte er disse beregninger baseret på antallet af år, hver medarbejder har arbejdet for organisationen, hvilket giver arbejdstagerne mulighed for at tjene en vis procentdel af erstatningskursen pr. Tjenesteår. Ved pensionering kan en støtteberettiget medarbejder modtage fordele beregnet på baggrund af den samlede indtjente udskiftningssats sammenlignet med den gennemsnitlige årlige løn, der er modtaget over en bestemt periode.
Selvom disse typer af pensioner kan tilbydes af forskellige organisationer, ses de mere ofte i den offentlige sektor, såsom regeringsansatte i stedet for i den private sektor.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.