QSEHRA
En kvalificeret ordning for sundhedsgodtgørelse for små arbejdsgivere (QSEHRA), også kendt som Small Business HRA, er en overkommelig sundhedsdækningsplan, der er overkommelig til lovgivningspleje, for virksomheder med færre end 50 fuldtidsækvivalenter (FTE) ansatte. En QSEHRA giver virksomheder mulighed for at godtgøre arbejdstagere op til $ 4.950 pr. År for enkeltdækning og op til $ 10.000 pr. År for familiedækning, justeret for inflation. Refusioner kan betale præmierne for en sundhedsforsikring, der er købt på det enkelte marked, og betale for kvalificerede medicinske udgifter. Medarbejdere skal fremlægge bevis for deres faktiske medicinske omkostninger for at modtage refusion.
BREAKING NED QSEHRA
Medarbejdere, der ikke er dækket af et QSEHRA i et helt år (fx midtårsansættelser), får et forholdsmæssigt stort beløb af det fulde års maksimale refusionsbeløb. Afhængig af den modtagne godtgørelse kan ansatte, der deltager i en QSEHRA, modtage et lavere tilskud eller intet tilskud til deres sundhedsforsikringspræmier.
Den tidligere præsident Barack Obama underskrev den kvalificerede ordning for sundhedsgodtgørelse for små arbejdsgivere i loven den 13. december 2016 som en del af loven om det 21. århundrede. Disse planer blev tilgængelige for ansatte 13. marts 2017. Loven afhjælper et problem for små virksomheder, der tilbyder sundhedsgodtgørelsesordninger (HRAs) mellem 2014 og 2016. I denne periode opfyldte små virksomheder en sanktion på $ 100 pr. Medarbejder pr. Dag for at være ude af overholdelse af ACA-kravene (Affordable Care Act).
QSEHRA Kvalificering
I henhold til ACA-regulering kan arbejdsgivere ikke tilbyde uafhængige HRA'er. Der findes en undtagelse for små arbejdsgivere. Mellemstore og store virksomheder kan kun tilbyde HRA'er sammen med gruppens sundhedsforsikringsdækning, såsom en foretrukken udbyderorganisation (PPO) eller sundhedsvedligeholdelsesorganisation (HMO). Eneejere, partnere i partnerskaber og selvstændige erhvervsdrivende er ikke berettiget til HMO- og PPO-planer.
En HRA er en valgfri fordel, som arbejdsgivere bruger til at godtgøre ansatte for kvalificerede medicinske omkostninger, som beskrevet i IRS. Arbejdsgivere kan indsnævre listen over støtteberettigede udgifter, men kan ikke udvide den. Eksempler på typiske kvalificerede medicinske udgifter inkluderer co-forsikring for lægekontorbesøg, recept og laboratoriearbejde. Arbejdsgivere finansierer kun HRA'er, og fordelene er skattefri for de ansatte. Kvalificerede medarbejdere kan tilmelde sig i åben tilmeldingssæson eller efter at have oplevet en kvalificerende livsbegivenhed, f.eks. Et ægteskab eller skilsmisse.
QSEHRA-overholdelse
For at overholde loven skal alle medarbejdere, der er omfattet af en QSEHRA, drage fordel af den lige. Planpræmierne varierer og er afhængige af medarbejderens alder og antallet af familiemedlemmer inkluderet i dækningen. Arbejdsgiverbidrag til hver enkelt medarbejders konto skal være ens. Så for ansatte med højere præmier for alders- eller familiestørrelse, skal QSEHRA-fordelene også justeres.
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at medtage nye, deltids- eller sæsonarbejdere i deres planlagte planer. Men hvis de tilbyder et QSEHRA, skal de dække alle ansatte. Hvis en arbejdsgiver stiller en anden form for gruppesundhedsforsikring til rådighed, kan de ikke tilbyde en QSEHRA-plan. Da ACA regulerer disse arrangementer, skal deltagende medarbejdere fremlægge bevis for, at de har den mindste væsentlige sundhedsdækning som krævet af ACA.
QSEHRA-planer modtager tilsyn fra loven om sikkerhed for medarbejderpension (ERISA). Efter ERISA-regulering skal arbejdsgivere give de ansatte en kortfattet planbeskrivelse, der beskriver deres planfordele.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.